1樓：惠企百科
勞動者入職乙個月後是可以辭職的，提前三十日書面通知用人單位即可。如果是在試用期的，提前三日通知即可。
法律依據】根據《勞動合同法。
第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係。
的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
2樓：偉點方
您好。上班多久與辭職提前多少天是沒有關係的。
這個主要是要看您是在試用期期內，還是屬於正式工。
如果是在試用期內的話，是提前三天向單位遞交辭職書。
如果您直接現在已經作為正式員工，是需要提前乙個月向單位提交辭職申請書的。
提問。試用期員工，面試的時候說了，前三天培訓期做滿乙個月按100一天做不滿乙個月60一天算，三天之後按時薪18一小時算。
如果您是在試用期的話，只需要提前三天遞交辭職申請書就可以。
提問。我現在不到乙個月，有其他情況不能繼續做下去，想離職，他們讓我提前乙個月離職……這樣他之前說的做不滿乙個月按60一天不就沒意義了，給我的工作服和牌子也寫的試用期員工，而且我們屬於外包的員工，不屬於他們羅森的正式工。
這個您要看您當初籤的勞動合同呀親。
如果勞動合同約定的試用期，您現在是在試用期內的話，您只需要提前三天遞交辭職申請書。
提問。勞動合同沒有書面的，只讓我添了個電子的。
電子的也可以啊，您這邊看一下您電子合同是怎麼約定的。
我看了您發的合同，這個合同上並沒有約定試用期啊，也就是說您現在是正式員工。
3樓：咯了咯乇
雖然你入職不滿乙個月，但是已經簽訂了合同，就是屬於正式員工辭職的時候，就要按照之前的勞動合同來進行，一般的公司都會要求員工提前乙個月寫辭職信，乙個月之後才可以正式離職。
4樓：束珈藍福
入職不滿乙個月，辭職時需向組織申請，待批准後三至五天就可以離開。
5樓：網友
3天……試用期間內，只要通知之後。第3天辦離職手續行了。
6樓：君莫舞君莫舞
沒轉正的話， 三天就可以了。
個人建議， 入職前三天就最好決定好來。
幹了不到乙個月， 耽誤自己的時間， 一直沒安定下來， 也賺不到錢和經驗。
幹乙個月時間， 很多情況， 對老闆來說也是白培養你了， 任何效益還沒出來就離職了。
7樓：瀚海擺渡
業左右的時間就可以辦到這個問題，乙個月左右的時間。
8樓：風騰水神
入職不滿乙個月，辭職隨時可以，不過提出離職申請後需要乙個過程才能走人。
9樓：柘洋
如果入職不滿乙個月的時間的話，那麼你辭職的話是可以隨時辭職的，但是要需要通知對方。
10樓：大家額
入職不滿乙個月，辭職的話只需要提前三天告知。人事部門就可以了。
11樓：帳號已登出
入職不滿乙個月的話，可以隨時提出來申請辭職的，這個一般單位都會審批同意的。
12樓：熊熊夢月
這要看廠裡是怎麼定的規定，一般的廠是要提前乙個月講，到了時間會讓你辦事辭職。
入職不到乙個月辭職要多久能走
13樓：惠企百科
勞動者入梁叢做職乙個月後是可以辭職的，提前三十日書面通知用人單位即可。如果是在試用期的，提前三日通知即可。
法律依據】橡衡。
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以鄭宴解除勞動合同。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
14樓：王明磊
法律分析：勞動者入職乙個月後是可以辭職的，提前三十日書面通知用人單位即可。如果是在試用期的，提前三日通知即可。基悶。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內差鋒棗提前三日通知用人單位，可以解除勞動虛拆合同。
入職不到乙個月離職
15樓：江湖的孩子
其實你入職乙個月想辭職和入職才一天就辭職，這個問題是相同的。
一類是根本就沒有入職的人，另一類是入職了很多年，對職業不滿意但卻沒有辭職的人。哪種最慘呢？當然是那個入職了很多年一直想走卻遲遲沒有走的人。
因為他一直在浪費自己有且只有一次的生命，完全沒有意義卻無法逃離的結果是最慘的。相比之下，入職才一天就離職的人，比起入職十年一直想離職卻沒離職的人，是不是就幸福多了。
你只入職了一天，浪費了一天的時間就意識到這裡不是我想呆的地方，於是馬上就離開了，及時止損了，這難道不比浪費十年更好嗎？所以從這個角度看，入職才一天就辭職不失為一種非常正確的決定。當然還有更正確的決定，那就是你連一天都不要浪費，一開始就不要入職，既然你能預見到自己一天後就會離職，那你幹嘛還入職？
這個想法看起來特別對，但是呢，陷入了乙個盲區，就是事後諸葛亮。你進來這個公司呆了一天，才真正明確意識到我不適合這份工作，然後你才走的，來之前你並不知道啊！
16樓：斯海之
入職不到乙個月離職，這樣的現象在我們國家當中是很普遍的事情，因為入職一乙個月發現不適合自己的工作太多，所以就得離職也是正常的。
17樓：網友
入職不到乙個月離職，說明不實應自己工作成離職。
18樓：雙如南
應該按照規定提前遞交辭職申請就可以離職了。
19樓：佘康盛
沒過試用期不算離職，
上班不滿月辭職沒工資嗎，上班不滿一個月辭職沒工資嗎
有工資，實習期主動辭職用人單位應該給予勞動者工資，並且實習期一樣要簽署勞動合同，公司存在違法行為，可以申請勞動仲裁。法律依據 根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與...
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