1樓：板華二船
你好，作為一個法律人，我可以幫你。一般幾天沒上班就扣除幾天的，但是要符合勞動法
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣工資的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
因此單位收取押金的行為違法，應退還押金並依法補償。你可以向當地勞動監察部門投訴，要求維護合法權益。
望採納，可追問。
2樓：愛遠山的映山紅
勞動者預約解除的條款是：第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
你的情況如果沒有特別的約定的，本人沒有工作滿一個月的，就按照實際天數結算工資，扣除缺勤天數就可以了............
離職，當月不滿一個月，工資該怎麼計算？
3樓：匿名使用者
月實際工資
抄=月工資÷21.75×實際出勤天襲數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天按照正常的勞動合同法的規定，勞動用人單位有依法籤勞動合同的義務，勞動者自上班之日起已產生事實勞動關係，工資的發放如果不足一個月的可以按日計算。常理說不到一個月的勞動者很多也不要工資，但是勞動者正常的按照勞動關係爭議解決程式走的話也是可以要求自己的權利的。
如果屬於勞動者自己的過錯，勞動者除了正常的工資外，也無法索賠。勞動合同裡面的除了強制性的規定，每個公司可以按照自己的條件增加一些不妨礙勞動者權益的條數，否則就是寫了也是無效條款哦。
4樓：
入職一個月離職工資怎麼算
5樓：匿名使用者
按實際工作天數計算，休息不算工資
6樓：金明***小嚴
按照我們這邊的話就是以前工資除以天數，再乘以你工作的天數就是了
7樓：匿名使用者
按天算的啊，做多少天算多少天的
入職未滿一個月，辭職的話，要扣一半的工資，這樣合理嗎 100
8樓：匿名使用者
勞動者需解除勞動合同的，可提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。
勞動者合法解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資，扣一般工資是不合法的。
勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
9樓：匿名使用者
入職不到一個月然後被辭退，還能有半個月工資給你，算好的了。並且對方的解釋是合理的。
10樓：創作者
只要你女朋友能證明你和公司存在勞動關係，你就可以去勞動部門申請仲裁。公司的做法是違法的。
公司應該賠償你女朋友未簽訂書面合同的雙倍工資。以及未提前一個月通知的額外支付一個月工資的補償。以及補交各種社會保險。
11樓：沐梓汐
公司的做法不合理，可以去投訴，勞動合同法中有明確的規定，可以去看看，工牌沒在也沒事。
12樓：
急辭需要扣一半工資。
13樓：畢福源
可以的你可以和他們打官司
請問勞動法哪條規定是員工未滿一個月辭職公司應支付其實際工作天數工資，不得拖欠？！
14樓：嗨呀你爹臨死前
《勞動法》沒有規定，其他法規規定的，拖欠或者拒付是會承擔法律責任的，具體如下：
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
15樓：匿名使用者
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據《勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動法辭工不滿一個月應該扣多少工資？
16樓：
你好。不滿一個月就辭工，不是單位可扣工資的法定情形，用人單位不得擅自扣除勞動者工資。
在工廠打工不滿一個月辭工要扣多少天工資
17樓：天安
一般情況下以約定工資除以應出勤天數後，再按勞動者出勤天數付薪酬。
工作未滿一個月辭職可以拿到工資嗎？
18樓：丶
培訓2天，試崗3天（日工作12小時），轉正後正常工作6天。十一因為有事請假公司沒批，問人事的十一加班有無三薪，他們說沒有。之前就聽因為人事的說陪訓、試崗期那幾天無工資而感覺被忽悠了，但還是堅持做下來了。
於是我就問如果現在辭職可否拿到工資，人事的先是說要等下月15號一起發，後又說不滿一個月沒工資，我表示對此不知情，他們就拿了張填有我個人資訊的《入職申請表》，但無公司任何工作人員簽字及意見，亦無蓋公章，但最下面有一行小字，大概意思是「凡在公司工作未滿一個月者，一律不發放薪資。」我說他們沒在上面簽字也沒蓋章不算數嗎，他們就說那好啊這話是你說的，又說我當初面試時填的《求職申請表》上面也有註明未滿一個月不發工資......暈......
雙方在這個問題上糾結了半天之後，我要求做滿一個月辭職， 看到時候他們還給不給工資，毫無疑問，人家哪還會讓你繼續在這做下去！差點沒趕我出門，還數落我們前臺的同事沒有盡職，說什麼我現在已經不是公司的人了，為什麼還讓我進來，差點沒直接趕人！我心想善始善終嘛，就是要走的話我也要先寫個辭職報告或是申請之類的，不然我就這樣走了，他們更是有理由不給我工資了，於是又跟他們辯解，可人家根本就置之不理.......
繼續糾結......最後他們又說我還有一個月的試用期，什麼你沒過試用期啊還想要工資什麼的，再這樣鬧沒什麼意思！
19樓：法律實務研究
1、勞動者實際為用人單位提供勞動的，用人單位就應當按照約定支付工資，不論工作時間長短。
2、如用人單位拒不支付工資，可以向當地勞動部門投訴、舉報單位的違法行為，由勞動部門依法處理；如有證據，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁處理。
《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
不滿月的工資怎麼算，不滿一個月的工資怎麼算
單純的正演算法 當月出勤天數是包括了員工入職 在職時含的法定節假日。要是用單純的正演算法，你會發現如果這個月是23天，這個員工是新入職的，而且也真的工作滿了一個月，可能公司要付的工資會超過一個月的工資。雖然看起來公司有點吃虧，但肯定可以接受，在操作上也是可行的。單純的反演算法 比如說這個月有23天，...
上班不滿月辭職沒工資嗎，上班不滿一個月辭職沒工資嗎
有工資，實習期主動辭職用人單位應該給予勞動者工資，並且實習期一樣要簽署勞動合同，公司存在違法行為，可以申請勞動仲裁。法律依據 根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與...
不滿月被公司辭退,工資怎麼計算，不滿一個月被公司辭退,工資怎麼計算
勞動者只要付出了實際勞動，就有權拿到應得的工資，用人單位不得剋扣。入職不到一個月被公司辭退的，公司應按實際工作日期照常支付工資。如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經濟賠償。按出勤的天數算工資，因為沒滿一個月，只能按天數算。按出勤數 日工資數。說明 1 工資是工錢的一種型別，工資即員工的 薪資，是...