1樓：滑鼠紫燕銜
而對於雙方協商一致解除，法律沒有規定任何條件和限制，只要雙方解除合同的合意在內容、形式及程式上合法即可，操作相對更為靈活，如果運用得當，能和平友好地「分手」，於雙方而言無疑都是有利的。對於企業來說，乙個要離開的人，其實是不會指望ta能在最後的乙個月裡做出什麼貢獻了，所以，只要離職人員手頭的工作能交接分擔下去，企業也通常不會為難你，非要拖夠乙個月的時間，白白給你發工資。
所以，你大可以和你的上司或者人事經理協商洽談，講明你的特殊情況，如果有必要對自己的利益做些讓步，立刻解除勞動合同的可能性也非常之高。公司提前乙個月提出辭職是對於崗位空缺提出來的保障。我們知道乙個公司是有很多崗位組合成的，所以一旦你的崗位出現空缺，可能對公司的整體造成一些影響。
所以乙個月時間內，公司要重新招聘，培訓，上崗，然後替換你。除非，他早就在等著你提離職，即使如此，他也要考慮你手上的工作如何安排？是招人？
還是要協調其他成員來接手？而無論是哪一種安排，都需要時間。
如果家裡確實有急事需要馬上回家，也可以和公司協商，比如在家裡面協助辦公工等等的，這樣一方面解決你的實際問題，同時又避免了公司人員斷層造成的經營困難，工作受阻等情況。但是，從實際上說，用人單位要向勞動者主張以上所謂賠償的，操作起來很難。用人單位要舉證證明單位有哪些損失，因為在勞動糾紛中，用人單位的舉證責任較重。
很多時候，無法舉證，勞動仲裁是無法支援單位所謂的損失的。
2樓：小瞎子
想換工作不一定提前乙個月辭職，可以立刻換工作。需要提前乙個月辭職的，畢竟是個別公司。可以立刻換工作的立刻換工作，只不過工資要少一點而已。
3樓：哼唧咔咔
我個人覺得如果想要換工作的話，必須是提前乙個月辭職的，當然也可以按照公司的乙個相關制度來提前辭職，但是我覺得立刻換不太可能。
4樓：勵志小灰灰
如果你是在正規公司的話，想換工作，必須得提前乙個月說，不可以立即換工作，因為好讓公司有乙個準備期，不至於因為你的離開而影響別人正常工作。
5樓：帆舟
按理來說想要換工作的話，最好是提前乙個月打離職報告，不要立刻走人換工作。對個人來說，沒有提前打離職報告，立馬走人換工作時離職程式可能還沒走完，公司可能會以曠工來剋扣工資；對公司來說，沒有足夠的時候找下合適的接手人員，會造成不必要的損失，提前乙個月也是負責任的表現，在這個公司做完做後一班崗。
6樓：白珍全全全
我覺得沒有必要提前乙個月，提前半個月向人事發出辭職報告就可以了。不要立馬換工作。
7樓：大蜜小公尺
要看每個公司的規章制度，原則上是需要提前告知單位，做好交接手續。
畢竟在原單位就職了一段時間，好聚好散。
8樓：老魚說車
為什麼離職必須提前乙個月嗎？工作中的你別再被騙了，這就是真實。
工作辭職必須要提前乙個月提出麼？
9樓：殘疾人阿君
辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關係或勞動合同解除。
辭職一般有三種情形：
1）依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
2）根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
3）向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
辭職的步驟：
1）第一步寫辭職信。這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。
2）第二步和主管詳談。這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。
如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
3）第三步交接工作。在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。
10樓：楊風靈
對於你說的這個問題，一般就是這樣的。因為這個就是大多數公司的規定。所以，這個就是職場的規矩。如果可以的話還是要遵守，這個也是自己的禮貌修養的體現。
第一，因為你與公司之間沒有簽訂合同，因此從法律上，你是可以隨時走人的，不需要提前所謂的3天或者30天通知單位（這個時間是針對存在勞動合同或者公司不存在違法行為下），你可以立即向公司提出申請辭職走人。
第二，按規定，公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資，因此你若是想要辭職，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
辭職是員工本人的意願，如果和單位協商一致，那麼是可以解除勞動關係的，不一定需要提前三十天。
2、如果單位不同意員工馬上離職，那麼員工就需要根據公司安排，在提出離職申請的乙個月內辦理辭職手續。
3、依據《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
4、第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，這個就是一些看法。
11樓：網友
根據相關法律規定，辭職，必須提前一定時間提出。
這個時限，是這樣的：
對於正式員工，需要提前乙個月以書面形式通知工作單位。
對於試用期內的員工，需要提前三天以書面形式通知工作單位。
這個「書面形式」，其實就是辭職信……
所以，工作辭職，並不是必須提前乙個月提出的。試用期員工提前三天就可以。
另外，還有一點必須明確：
辭職，是不需要批准的。所以那個「書面形式」的辭職信才叫辭職「信」，而不叫辭職「報告」，更不叫辭職「申請」。
辭職是勞動者依法享有的權利。任何人無權干涉。
如果自己想辭職，只要自己依法履行相關手續，那麼，不管是誰，都攔不住你離開的腳步……
aqui te amo。
12樓：亢惜鑲
一般情況下回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮： 1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關係複雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。 4、不能躲閃、迴避，如想換換環境、個人原因等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 推薦：
儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。 1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，儘量委婉地表達。
2、大家都可以理解的離職因素儘可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。 3、儘量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因 4、您可以選擇諸如此類的理由，如像大鍋飯阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。
該不該辭職換工作？
13樓：想知道的不知道
首先肯定要看工作適不適合自己？其次就是看自己在工作中是不是能夠感絕汪到快樂？沒有太大毀喊的壓力，心情是不是能夠平和？，如果這樣的條件達不到的話，是應該辭職換工作的並餘仔。
14樓：網友
首先。這份工作能滿足你當下最基本的目標。有人說找工作工資越高越好，不一定，只要能滿足你當下的基本需求就可以，薪資不要要求太誇張。
第二，比薪資更重要的是，這家櫻帆公司的這公升納份工作能夠發揮你的優勢和長處嗎？因為能發揮優勢長處你才能得到真正的鍛鍊。
第三，這份工作能夠為你帶來有價值的經驗嗎？啥叫有價值的經驗？就是你離開這家公司，你過去的工作經歷是能給你加分的，你離開這家公司，你還能找到更多的工作。
有些人入職了乙個公司非常不錯，但這家公司太過小眾，他離開這家公司再找工作就很難。
第四，這份工作能夠拓展你的核心能力嗎？就是在積累經驗的同時，你的能力也是得到提公升，這一點很重要。你在入職下一家公司時，不僅有經驗，還有能力。
以上，就是判斷乙份工作前景的四條標準脊笑雹。
第一，能不能滿足當下的基本需求？
第二，能不能發揮優勢和長處？
第三，能不能積累有價值的經驗？
第四，能不能拓展提公升核心能力？
如果乙份工作能具備以上四點標準，哪怕工資低一點也要幹，因為它是幫你每天持續增值的。
15樓：寶典寶貝我愛你
如果不想幹了，那就辭職算了唄。
換工作，必須要提前乙個月申請辭職嗎
16樓：多彩潮人
你若是籤合同的員工，要提前30天打辭職書，親手交人力資源部，30天后可自動離職。
17樓：崔國興
操，想走就走，馬上就走！等什麼乙個月呀，咱們打工的才是最有權力的，不要給老闆面子！媽的，沒有哪個老闆心是善良的，沒必要給什麼公司面子！
18樓：網友
工作交接完了就可以走了，要呆滿乙個月公司還要付你滿月工資。
但最好別今天說辭職，明天就不來了，職業道德還是要有的。
19樓：網友
哦，看你要辭職的這家單位跟你的合同上與沒有這個條款，如果沒有你可以辭職，並且如果要扣除你你正常的工資，你可以根據這個合同去勞動仲裁部門告，如果更本沒有合同或者你手裡沒有合同影印件什麼的，就是沒有依據那過程就麻煩了，如果錢不多就算了，告的成本太高。
員工提前月辭職還有工資拿嗎，員工提前一個月辭職還有工資拿嗎？
所有的餐飲企業都是按照提前一個月發離職申請，批准以後就可以離職 但目前更多的情況是如果你要離職，必須讓我招聘到下一個員工頂你的位置才可以走！比較大的餐飲企業在人事操作上比較正規，但小型的餐飲門店則很不規範，我建議你首先考慮到老闆的利益，堅持一段時間，等招聘到人的時候，在走！或者提前更領導，或者老闆打...
辭職需提前月什麼意思，辭職需提前一個月什麼意思？
勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你好，提前一個月書面申請是法律的規定哈！就是你想辭職的話，需要提前一個月告知領導。比如你今天4.16號提出辭職，到下個月16號就可以不來了。這個每個公司不一樣，提...
員工提前一個月辭職,公司提前讓員工離職？
員工提前30日提交書面辭職申請的，到期後可自動解除勞動關係。法律依據 勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是勞動法規定，員工辭職以後，最多再工作三十天，合同就結束了，員工可以結清工資走了。親 ...