1樓：幸福千羽夢
員工辭職，不是提前乙個月報備，而是提前乙個月向用人單位提交書面離職申請。
如果沒有提前乙個月遞交離職申請，離職申請領導沒批准，是不能離職走人的。因為單位在員工離職前需要招人頂替。是需要合理時間的，這是勞動法對勞資雙方利益的保護。
2樓：星星之狐
員工過試用期，那麼要提前30天辭職，不管領導是否批准，員工到時間即可離開公司，而且離職當日，可以要求公司結清工資。
3樓：噸噸和叨叨說說生活
除非特殊緊急情況，如果不按照公司規定提前乙個月申請，可以視為是違反公司規定的。因為你要辭職公司會考慮乙個月內安排你的工作交接，你突然辭職可能會影響公司的正常工作流程，公司突然招人不一定招上來，別人接替你可能沒有那麼快。建議你把手頭工作都安排梳理好，和領導好好說說，找到頂替你的人交接好之後，再完美抽身。
4樓：逍遙來說勞動法
辭職是勞動者的合法權益，不需要單位特意批准。
依據勞動合同法，提前30天打書面辭職報告就行，不需要單位領導刻意批准。
5樓：繁榮昌盛新中國
員工辭職提前乙個月申請是為了讓用人單位在這個時間招收新員工接替你的崗位，你沒有按照這個規定辭職，領導有理由拒絕。
6樓：海之藍
員工辭職需要按照公司相關的管理規定辦理，相應的辭職手續，如果說未按照辭職流程辦理手續的話，公司可以不批准辭職的。
7樓：帳號已登出
員工離職的時候，其實只要按正常的交接手續，交接完自己的工作，在不影響公司正常運營的情況下，那麼完全可以提出離職，領導是肯定必須要批的。
8樓：最愛哆啦a夢
一般從公司離職員工需要提前乙個月提出離職報告，如果沒有提前報備，領導沒有批准，你只能重新打乙份離職報告。
9樓：專治囂張
轉正員工需要提前乙個月申請離職，經過用人單位的審批流程才可以辦理離職。
10樓：網友
員工辭職不提前乙個月報備領導沒有批准，領導重視你，可以打12333
員工離職不提前報備可以嗎
11樓：曾知睿
離職分三種情況：1、用人單位存在違反《勞動合同法》的情況，勞動者書面提出解除勞動關係。
後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金。
每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、沒有提前 30 天提出離職，用人單位也不存在違反《勞動合同法》的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了給用人單位造成的直接經濟損失。
招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前 30 天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前 3 天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條規定 用人單位纖跡蘆有下列情形之一的，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩毀帶餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付 1 個月工資）及辦理離職手續等；（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度。
違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（州脊五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規。
規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
12樓：霸水用止
一般是不可以滴需要提前乙個月寫單的，
13樓：鎂鐵鋅
正常情況下應該提前30天報備，雙方都有充分的時間準備和交接。
員工提前乙個月提交了辭職書，但領導不批，這種情況該怎麼辦？
14樓：龍哥說法律
提前乙個月提交了辭職書，乙個月後即使公司不同意，領導不批，你也可以離職。當然，你要保留提交的辭職證明，能敬備盯夠證明你是乙個月前提交的。
根據《中華人亮和民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。員工辭職必須提前三十日向公司提交辭職書面申請書。
期滿之後，你就可以離職了。所以，這時候領導同不同意沒有那麼重要了。直接走人之後，申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠工資及經濟補償金。
所以，這乙個月你應該做好如下工作：
保留你提前乙個月提交了辭職書的證明；對於當月得考勤和工作記錄要保留好，防止勞動仲裁的時候，公司誣陷你，以及不支付拖欠的工資等；做好離職交接，工作交接的手續。這乙個月幹什麼事，做什麼事都要記得謹慎和儲存記錄，滾早一旦走到仲裁的那一步，這些都是證據，你需要為自己儲存證據。
辭職按正常流程提前乙個月,領導不批違法嗎？
15樓：巨觀視界
按照《中華人民共和國勞動法》相關規定，員工困伏擾需要提前在書面形式告知單位辭職的意願，並且應該提前乙個月通知單位（或者單位規定的時間），否則就需要支付經濟補償。因此，如果你以汪旦書面形式提前乙個月通廳鬥知領導辭職，但領導不批准你的離職申請，這是違法的。
在實際操作中，如果領導不同意你的辭職，可以進一步溝通和協商解決。如果確實無法達成一致意見，建議諮詢當地勞動仲裁機構或勞動監察部門，尋求幫助和解決方案。
最後需要提醒的是，離職時應該儘可能妥善處理好與公司的關係，遵守相關規定，不要擅自離職。因為違反規定會給自己帶來不良影響，也會對個人的職業生涯產生不利影響。
16樓：有趣的夥伴
這個還真不違法。
雖然法律上有固定，有籤勞動合同，且在合同期內，勞動者向用擾喚人單位提出辭職檔李侍申請，必須向用人單位提前乙個月申請。
提出及達成了辭職的要求！但這個還需要用人單位的批准！
如行吵果不批准呢？不違法。
但還是建議和用人單位協商，如果到期強行離職，會有很多的麻煩！比如說你交接工作不充分，扣罰你工資等等，後面這些又需要你去維權！
17樓：張亞東
辭職申請書上交單位之日起，滿三十天不批的，你可以和部門主管交代友衡你的工作並要求咐搭交接清楚，不要耽誤工作，有事可以請（事，病）衡告拿假。
如果單位就是拖著不放人，你又實在不想再上班了，可以去當地的勞動仲裁起訴，要求解除和這家單位的勞動關係，裁決後十五天生效，不用承擔任何責任。
提前乙個月提交了辭職報告，公司不批准可以走人嗎？
18樓：
摘要。依據《勞動合同法》第三十七條提出辭職。「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職，不需要用人單位同意與否，到時間就可以離崗，不影響工資結算和辦理相關手續，只是沒有經濟補償。
提前乙個月提交了辭職報告，公司不批准可以走人嗎？
親~我正在這道題的答案，還請您耐心等待一下。
可以的，必須要提交書面的辭職報告。
依據《勞動合同法》第三十七條提出型檔談辭職。「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭職，不需要用蠢鬧人單位同意與否，到時間就可以離崗，不影響工資結算和辦卜碰理相關手續，只是沒有經濟補償。
提前乙個月提交了辭職報告，公司不批准可以走人嗎？
19樓：信必鑫服務平臺
提前乙個月提交了辭職報告，公司不批准可以走人。（原因如下：）1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘段數的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天旁閉書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、你可以通握啟首過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。
員工提前一個月辭職,公司提前讓員工離職？
員工提前30日提交書面辭職申請的，到期後可自動解除勞動關係。法律依據 勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是勞動法規定，員工辭職以後，最多再工作三十天，合同就結束了，員工可以結清工資走了。親 ...
員工提前月辭職還有工資拿嗎，員工提前一個月辭職還有工資拿嗎？
所有的餐飲企業都是按照提前一個月發離職申請，批准以後就可以離職 但目前更多的情況是如果你要離職，必須讓我招聘到下一個員工頂你的位置才可以走！比較大的餐飲企業在人事操作上比較正規，但小型的餐飲門店則很不規範，我建議你首先考慮到老闆的利益，堅持一段時間，等招聘到人的時候，在走！或者提前更領導，或者老闆打...
新員工提前乙個月辭職簽了協議50塊一天這樣合法嗎？
根據最新勞動法，這個肯定是違反勞動法的，你現在要做的就是收集證據，去當地的勞動仲裁求助，他們會解決好的。就看元每天是否達到了當地的最低工資標準，達到了你情我願，就沒問題。沒達到就有問題了。對於這個問題，我是這樣理解的，對，你和公司籤的協議是否葉明瞭塊錢的協議，如果您籤就可以，如果協議上沒寫多少錢的話...