1樓：神經哥玩遊戲
勞動合同的型別有三種，包括固定期限勞動合同、無固定期首咐簡限勞動合同及以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。勞動合同是確立勞動關係的法律依據。訂立勞動合同，是勞動關係雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真並履行一定的手續。
一)固定期限勞動合同。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
二)無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞者褲動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
三）以完成一定的工作為期限的勞動合同。
有固定期限的勞動合同須在合同書中明確合同期限；無固定期限的勞動合同應在合同書中明確規定終止、解除勞動合同的條件；以完成一簡清項工作為期限的勞動合同是以某項工程任務完成期限作為合同期限。
關於解除勞動合同：在試用期內，因勞動者不能勝任工作，用人單位可以隨時終止合同，只需支付勞動者相應的報酬，無需補償；在試用期滿以後解除勞動合同，則需按勞動法對勞動者進行補償。勞動者在試用期內因不適應工作，辭職只需提前3日，試用期滿後辭職，需提前30日提交辭職申請，如用人單位同意提前離開，則勞動者可提前離職。
如用人單位不同意辭職申請，剛按照勞動法規定提前的天數滿了後，可自行離開，用人單位需足額支付勞動報酬。
關於有固定期限勞動合同到期後不續簽，用人單位不願意續簽，需按勞動法對勞動者進行補償。勞動者不願意續簽，則勞動合同終止。
關於公司搬遷，實際工作地點超出勞動合同約定的範圍，雙方協商一致，重新簽訂合同即可。如勞動者不願意去新的位址工作，則自搬遷之日起終止勞動合同，用人單位按勞動法對勞動者進行補償。
2樓：情感小柒柒
一共分為三大類，分別是固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，單項勞動合同悉埋這三類，一共有這三類的州陸友勞動合同，也是這三類勞動合同是最冊槐常見的，也是最基本的勞動合同。
3樓：巨集盛巨集盛
勞動合同分為三大類，分別是有期限的勞動合同，沒搭大有期限的勞動合同，有任務要求的勞動合同，這幾種勞動合知鎮豎同是市場上比較典型的勞動合旅手同。
4樓：劉心安兒
一般可以分為三種，比如說集體勞動合祥宴正同，然後也包括非全日制的工作合同，最後一種就是勞務派祥塵遣合同，然後劃謹悔分的類別不一樣，也會有不同的名稱。
5樓：樂樂在此呢
可能會分為固定期限，沒有固定期限，私人單位的勞務合同，錄用合同，正規單位的勞務合同，這幾種型別。
勞動合同分為幾種型別
6樓：鄭萌
一、勞動合同分為幾種型別。
1、勞動合同型別有：
1）固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；
2）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；
3）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十二條。
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
二、勞動合同應當具備以下條款。
勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同分為幾種型別
7樓：網友
法律分析：勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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