1樓：神經哥玩遊戲
對培訓費賠償問題具體應按以下原則處理：1、如果企業確實對職工出資培訓，並能提供相應的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓費用，這是前提條件。2、一般而言，只有職工單方面提出與企業解除勞動關係。
時，企業才可以要求職工賠償培訓費，一般不得要求其賠償已出資的培訓費。
為提高企業員工素質和專業禪和鎮技能，許多公司會進行各種各樣的員工培訓。
然後，員工一旦離職，就出現了相應在培訓費上的糾紛。那麼，企業能要求員工賠償培訓費麼？律圖為您解答。
企業能否要求員工賠償培訓費
依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限於「出資培訓」的範圍。
對培訓費賠償問題具體應按以下原則處理：
1、如果企業確實對職工出資培訓賀粗，並能提供相應的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓費用，這是前提條件。
2、一般而言，只有職工單方面提出與企業解除勞動關係時，企業才可以要求職工賠償培訓費，一般不得要求其賠償已出資的培訓費。
勞動合同法。
第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
本文介紹了員工在什麼情況下需要對公司賠償培訓費。培訓內容複雜，名目繁多，如果能保留相關的票據最好，可以證明培訓棚高的內容、型別等。如並未保留相關證據，需向專業法律機構諮詢。
2樓：巨集盛巨集盛
如果員工並沒有入職公司，那麼我覺得培訓費應該全部退還給員工，這樣才是非常公平合理的。
3樓：小美生活小集錦
如果有一部分人因為個人的原因沒有辦法參與到培訓活動當中，或者是公行衡辯司沒有舉辦的話，就檔缺需攔碧要給員工支付一些賠償。
4樓：撒的謊
就是這個培訓費用完頌粗全是由公司敬櫻配進行承擔的，如果讓員工承擔就全款賠償給員工，這樣子的情況下才是比較合理亮指的。
5樓：劉心安兒
這個時候就要根據合同內容進行賠償，然後一定要符合公司的相關規定，同時也不能出現違法亂紀的事情。
6樓：乙個
根據公司的經液銀行營情況進行賠償，如搏攔果公司的經營情況比較好，但是沒有開展培訓活動的話，就需要根據經營狀況的鬧譁百分比對員工進行賠償。
公司對新員工收取培訓費合法嗎？
7樓：高輝
用人單位組織的培訓，收取培訓費違法。用人單位對勞動者進行培訓是法律規定的義務，收取勞動者培訓費違法。用人單位收培訓費是不合法的行為，如果以交培訓費為理由要求入職，可拒絕交納，已繳納的可要求退還，向當地勞動部門舉報或者提起仲裁。
法律分析培訓，是指**和國家機關及其所屬機構使用財政資金在境內舉辦的三個月以內的各類培訓。**和國家機關，是指***各部門，***各部委、各直屬機構，全國人大常委會辦公廳，全國政協辦公廳，最高人民法院，最高人民檢察院，各人民團體，各民主黨派**和全國工商聯。各單位舉辦培訓應當堅持厲行節約、反對浪費的原則，實行單位內部統一管理，增強培訓計劃的科學性和嚴肅性，增強培訓專案的針對性和實效性，保證培訓質量，節約培訓資源，提高培訓經費使用效益。
培訓費，是指各單位開展培訓直接發生的各項費用支出，包括師資費、住宿費、伙食費、培訓場地費、培訓資料費、交通費以及其他費用。參訓人員參加培訓往返及異地教學發生的城市間交通費，按照**和國家機關差旅費有關規定回單位報銷。公司從員工工資內扣除培訓費屬於違法的。
公司對員工提供專項培訓的，可以和員工約定服務期，如果員工服務期內辭職，需要對公司賠償剩餘服務期內的費用。
法律依據《中華人民共和國勞動法》 第六十八條 用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
8樓：法律顧問小哇
收取培訓費是不合法的，公司的培訓也是為了今後公司的發展，是不應該收取培訓費的，遇到這種事情可以起訴到勞動局進行處理。
9樓：網友
公司是可以收取培訓費的，沒有達到服務期限是可以要求賠償培訓費，而且你們還簽了培訓合同，你的工資有一萬還是超過一萬？要是不止一萬要公司退多餘的給你。
10樓：荊萊
培訓合同是合法有效的。
如果您確實沒做滿2年，就需要賠償1萬培訓了。
參與企業入職培訓但未入職，企業要求支付培訓費，這一情況應該如何處理？
11樓：知識小能手
引言：許多人在找工作的時候都希望自己能找乙個好的企業，但是沒想到找工作時也會給碰顫襲自己惹上麻煩。比如在參加企業入職培訓時，但是並沒有入職企業就要求支付培訓費，這一情況應該如何處理呢？
實際上看了一下，目前還沒有入職，那麼證明沒有簽訂入職合同，但是已經參與了培訓，那可能是簽訂了實習合同。在簽訂合同的情況下，仔細看一看合同裡面有沒有關於培訓費相關的規定，如果說有的話，而且自己當時覺得沒有什麼意見時，那就應該按照培訓時的要求來做。但是如果說自己什麼過錯都沒有，是企業要求自己離開的，那麼也可以據理力爭要求不返還培訓費。
一般情況下，如果是公司裡面的同事或者上司給員工進行培訓的話，就屬於內部培訓。而內部培訓是企業正常的支出成本是不需要員工進行支付費用的。但是如果說公司確實是請了第三方來專門的對這些人進行培訓，而且這個第三方是合法有資質的機構。
同時也能夠證明自己確實給他們支付了很多的培訓費用，那麼這個時候就需要去支付一下培訓費。但是如果說這個培訓中參與的人很多，那麼也應該把這個培訓費用平攤下來之後再進行返還給公司。
實際上每個人的情況都不一樣，而且有一些企業做事也比笑兄較噁心，有一些企業是比較瞭解法律了。所以做事情比較的嚴謹，滴水不漏。如果說自己確實是受到了不公平的對待，那麼可以去當地的勞動監察大隊。
還有法律援助中心。
的進行諮詢，從而來了解一下具體應該是怎樣的進行處理。
12樓：數位技術小輝
拒交。因為企業培訓一般是免費的，而且你還沒有入職，所以你應該拒絕支付培訓費。
13樓：happy薛醜醜
應該申請勞動仲裁，因為企業的這個行為是特別不合理的，任何單位都不可以要求要培訓費。
14樓：小阿星
遇到這樣的情況，應該及鋒滑時的和企業的負責人進行聯絡和溝通，然後念改達銀高臘成和解，如果溝通不力的話，可以通過法律的方式來維權。
企業收取新員工入職崗前培訓費是否合法
15樓：吃小姐學法律
法律分析：不合法。根據法律規定，向員工提供職業培訓，是企業的法定義務，不得向員工收取培訓費用。
公司必須自行承擔培訓費用。用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十八條 用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
入職前，公司叫我做入職體檢，其它都很正常，但尿常規裡，我有隱
當然不會影響入職 因為都正常的啊 你好女性月經週期前後會有此種情況。在詞我只能說這張報告對你健康狀況提示問題不大，應該不會有入職禁忌。祝好運！前段入職體檢，結果提示尿隱血 2是怎麼回事 首先給你科普一下潛血和血尿是怎麼回事。血尿是紅細胞 回進入尿液答 中，潛血是紅細胞破裂後釋放出來的血紅素進入了尿液...
離職要辦很多手續，員工離職前需要辦好哪些手續？
我們應該交接好自己的工作，而且也應該結工資，並且也應該把自己的社保移出來，這些都是應該辦好的手續。離職需要辦理的手續有 .離職之前要提出書面辭職申請書，交代辭職的原因 .確定辭職後，將辭職申請書交給領導簽字批准，簽字完成後，將辭職申請書交給人力資源部留檔 .通常辭職要在前乙個月提出申請，並且等領導安...
入職前的煩鬧，不只該如何解決，新員工入職該如何處理好人際關係呢？
可以跟他們解釋，讓他們給你半年的機會，如果你表現不夠好，立馬走人。但一定要記住，千萬不要弄虛作假，這是原則性問題，一旦犯了這種錯誤，永無翻身之日。祝你好運，珍重。其實證照是敲門磚，目前既然叫你去了那就是對你面試印象和能力素質比較滿意，其實你沒學位沒證書不知道你實際能力如何，如果是混出來的我覺得你比較...