1樓：小李美死了
我們應該交接好自己的工作，而且也應該結工資，並且也應該把自己的社保移出來，這些都是應該辦好的手續。
2樓：qiu曉陽
離職需要辦理的手續有：
1.離職之前要提出書面辭職申請書，交代辭職的原因；
2.確定辭職後，將辭職申請書交給領導簽字批准，簽字完成後，將辭職申請書交給人力資源部留檔；
3.通常辭職要在前乙個月提出申請，並且等領導安排人員做好工作交接，交接工作時做好記錄，以免日後發生糾紛；
4.離職前核對債務，歸還資料、辦公用品、車輛等物品並做好記錄；
5.籤合同的員工辭職，公司會下發解除勞動合同書。
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：魚與魚塘
要找領導簽字，要交接好物品等。離職要經過領導的審批，而且要把手頭的工作交接好。
4樓：網友
正式員工離職手續辦理流程：
1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前乙個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下乙個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
員工離職前，需要辦好哪些手續？
5樓：木頭教結他
辭職，需要辦理按照工作單位的人事管理規定進行辦理辭職流程。檔案不管在不在公司，辭職流程都一樣要求按照規定進行辦理。
1.辭職申請
在辭職時，領導或人事都會給你一張離職申請表，讓你填寫好相關資訊，再交到相關負責人/部門走審批流程即可。在寫辭職報告時需要注意一點就是：辭職原因不能寫「個人原因、請領導審批」這幾個字，否則公司有權利拒絕你的辭職申請。
在乙個就是辭職之後有什麼糾紛，連法律都幫不了你。
2.社保公積金
倘若你入職的時間不長，或是公司一直沒有幫你辦理社保卡，或沒有繳納社保、公積金的，要記得找公司瞭解清楚，是什麼原因導致的，是補償還是補交。
3.員工交接表
在你提出離職申請後，公司會讓新的人員來接手你的工作，這時候可別傻愣愣的直接交代或是發個電子版給接手人，正確的做法要要把需要交接的（即你的工作內容）一一例舉出來，再列印出來，雙方簽字，和簽字日期，一式兩份，自己那份要帶走儲存好。這也是很重要的證據，萬一哪天原單位打**給你說工作沒交接好，讓你回去交接、或是讓你幫忙弄乙個工作，再或是以此為由扣你工資等等，相信你也不想發生這樣的事情。
4.帶走私人物品
既然是私人物品，肯定有很私密的東西，比如杯子、飯盒等，就算不要，也要丟掉。乙個是為避免有人拿這些東西來做文章，再乙個就是給人的印象不好，人都走了，東西還留在這樣，看著礙眼。
解除（終止）勞動關係證明書
要求企業開解除勞動合同證明書，給新單位看的，以此來證明你和上個單位之間的勞動關係已經解除了。不然，新單位不知道你是否與上家單位還存在勞動關係，增加用工風險。
6樓：努力學習拼搏快樂
1、員工提出離職申請：正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前3天申請；2、員工離職手續辦理：主要是需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結算申請表、獲取離職證明。
7樓：巨集盛巨集盛
需要辦理的手續就是離職申請單，工資結算單，提出離職申請，交接所有工作，辦理離職業務。
8樓：笑離的
員工提出離職申請，員工離職手續辦理，辦理完離職證明需要拿回自己的相關材料，財務部門按照相關規定，對辭職人員的保險、公積金等進行清算。
員工離職都需要辦理哪些手續
9樓：金融思維
如果要離職的話，建議按照正常程式來走，這樣你的利益更容易獲得保障。那麼，您知道員工離職一般需要辦理什麼手續嗎？下面就讓我來做個簡單的介紹。
01 如果你是試用期離職的話，一般情況下只要你提前三天跟行政部門或者相關領導提出離職申請就可以的，不需要提前乙個月申請離職。
02 如果你是合同已經到期了，正式離職的話，直接不續簽就可以了，不過你要提前乙個月跟你的領導以及行政這邊打招呼，到了合同期再直接進行工作交接就可以了。
03 如果你是合同還沒有到期想要離職的話，那就需要提早乙個月的時間遞上離職申請了。如果領導不同意你離職的話，不建議直接走人，最好跟公司領導直接協商好。
04 在離職的時候，要做好工作交接，並將你的工資和保險事項什麼的跟行政這邊清算好，這樣在離職之後你就不會擔心自己的利益會被公司破壞了。
員工離職要辦理哪些手續
10樓：宋聰聰
離職需要辦理的手續：
1、和用人單位協商解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
2、辦理離職工作交接手續；
3、辦理離職工資結算手續；
4、辦理離職證明；
5、辦理離職社保轉移手續。
員工離職分為兩種：
1)員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
2)企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
根據我國的勞動法進行規定，員工可以自行選擇是否在用人單位繼續工作，用人單位不得拒絕員工的請辭要求，但是員工在進行辭職的時候，必須提前30天向用人單位進行報備，由用人單位主導相關交接活動之後，員工才能夠進行相關的離職。
離職證明有哪些用途？
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。
為什麼入職新公司要交離職證明？
首先，離職證明不是入職新公司必須要提交的檔案，新公司需要員工提交離職證明主要還是為了避免有糾紛將來產生損失。
法律依據
勞動合同法》
第五十三條 【行業性集體合同、區域性集體合同】在縣級以下區域內，建築業、採礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。
第五十四條 【集體合同的報送和生效】集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
員工離職需要辦理什麼手續
11樓：112333束脩
1勞動者根據勞動合同法第37條，以書面形式通知用人單位。
2到期自動生效，勞動者可向用人單位提出開具離職證明。
12樓：wcg選擇
工作交接手續，解除勞動合同手續。
13樓：認真思考的橘子
您好，員工辭職應當辦理的手續有。
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。
3、歸還公司財物、檔案資料及清償債務。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
法律依據】《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；
員工離職需要辦理什麼手續
14樓：閒雅且肅穆丶薩摩耶
社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。我整理了員工離職需要辦理的手續相關資訊如下，希望對各位網友有所幫助。
一、員工離職，需要按照《勞動法》規定提出申請解除關係。
員工若正常申請辦理離職，在試用期期間需要提前3天通知用人單位提出解除勞動合同，在轉正以後就需要按照勞動法規定提前三十天以書面形式通知用人單位。
用人單位有違反勞動合同、不按時支付工資、未按照勞動法規矩繳納社保等情況下，勞動者直接可以解除勞動合同；若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、員工離職，需要按照單位制度辦理交接。
員工正常提交離職申請以後，應該按照單位制度進行工作交接，交接好在單位相關的工作，用品等。若員工因為個人原因沒有辦理交接而導致單位損失等情況下，單位是有權要求其補償單位損失。
對於離職，是必須按照單位要求辦理交接，若交接時間長於離職申請時間的。，應該雙方協商一致處理好，避免產生糾紛。
三、員工離職以後，應該督促單位停止繳納社會保險。
勞動法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。公民在申請離職並辦理好交接工作以後，應該及時跟單位負責人員提出解除社保關係。
社保關係停止（社保減員）是應該由單位負責人帶上單位社保證，減員人員身份證影印件，當地社保部門的減員申請表直接到社保機構進行辦理減員（部分地區實行網上申請，可以直接在網上社保機構提出減員申請）。
若該單位確實沒有負責人辦理社保關係增減的，可以由單位負責人跟離職本人協商以後，再由離職人員本人帶上相關資料前往社保部門自行解除社保關係。
辭職辦理流程，離職需要辦理哪些手續？
可以轉的，除非你們老家不接納，你只要在這邊辦理轉移手續就可以了，一點都不復雜，自己就可以去辦理，然後拿著社保局給你開具的轉移單到你要轉移的地方去繳交就可以了 只要提前30天提出書面申請的，用人單位都要同意你辭職，30天到期了，當天就可以辦理辭職手續和結算工資，這都是國家法律有規定的。至於社保，目前政...
自動離職後後續還需要辦理離職手續才能取出公積金嗎
自動離職後 事實上應該是需要辦理離職手續才能取出公積金嗎 一般情況下，不是本地戶口的人員在離職後可以提取公積金。但是提取的時候，需要離職公司的離職證明，和公積金提取的 加蓋公章吧。所以我覺得還是需要辦理的。建議你先去公積金提取的地方諮詢一下需要什麼手續才能提取，心裡有數。謝謝！如果簽訂勞動合同，一定...
離職需要什么手續，離職需要什麼手續
法律分析 正式員工離職手續辦理流程 1 如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和 解除勞動合同申請 待部門領導簽署意見後報人力資源部。2 由人力資源部逐級報請，經總經理 董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。3 需要按 離職員工交接手續表 工作交接明細表 和 物...