1樓：小相三
適用於任何單位，勞動法就是為了保護所有勞動者的合法權益的！所以說重視勞動法，如果遇到不合理的待遇或者違反勞動法規定的一些事情的話，可以用勞動法來保護自己的合法權益！
2樓：**註冊公司開業網
事業單位聘用的工作人員的管理是適用勞動合同法的。
中華人民共和國勞動法幾類不適用的人有：
1）公務員、執行公務員制度的勞動者；
2）現役軍人；
3）農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外);
4）家庭保姆。
中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
3樓：友望未來
勞動合同法適用於所有的企事業單位。
4樓：網友
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
5樓：佩佩
勞動法是適合所有勞動用人單位的，
6樓：賁年
你的問題是說明一下勞動合同法適用於事業單位嗎？首先勞動法是指每一箇中國的公民，而不是指各個企業和事業單位的工人。
事業單位適用勞動合同法嗎
7樓：李旻
事業單位適用勞動合同法的問題：事業單位不適用勞動合同法的。因為其錄用公務人員是參照《公務員法》進行管理的。
公務員和比照實行公務員制度的事業單位和社會團體的信彎工作人員公務員依法行使國家職權的行為，不是履行合同約定的義務，而國家職權不能作為合同的物件，從而不能把公務員視為僱員。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、櫻培事業單位、社會團體和脊坦唯與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
事業單位是否適用《勞動合同法》
8樓：蔡建華
法律分析：事業單位員工為在編制內的，適用勞動合同法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》凱橘首第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日盯數起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一伍雹致，可以解除勞動合同。
9樓：緱松陸德宇
《勞動合同法》規定，事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者***另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照《勞動合同法》有關規定執行。
10樓：ofweek人才網
1、公務員編制不適用勞動合同法。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第4條的規定，下列人員不是《勞動合同法》上所稱的勞動者，不適用《勞動合同法》： 公務員和比照實行公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員公務員依法行使國家職權的行為，不是履行合同約定的義務，而國家職權不能作為合同的物件，從而不能把公務員視為僱員。我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關係，由《公務員法》和其他法律加以規範。
比照實行公務員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團體的機關工作人員）也不適用《勞動合同法》。
2、事業單位是否適用，要看你是公務員編制，還是合同制。
事業單位是否適用勞動合同法
11樓：教育在前越行越遠
事業單位聘用的工作人員的管理是適用勞動合同法的，參照公務員管理的工作人不適合勞動合同法。
事業單位是具有公益性質，為社會提供公共服務組織，事業單位績效工資和企業績效工資最主要不同點在於經費**和保障。企業績效工資完全取決於企業盈利情況，根據企業的薪酬戰略及績效考核結果進行發放；
而事業單位則不同，事業單位根據單位不同類別，其績效工資的經費**和保障有所不同，義務教育中小學績效工資經費**主要由縣級財政保障，省級財政統籌，**財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。
其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位型別不同，分別由財政和事業單位負擔，但事業單位的創收收入如何規定是今後需要解決的問題。公益型事業單位如果把主要精力用在創收或提供公共服務也**收費，這就偏離了公益性事業單位的性質，這些需要通過制度進行規範和安排。
12樓：法妞問答**諮詢
要看具體情況，像具有管理公共事務的職能組織，其員工是事業編制，不適用《勞動合同法》。而實現企業化管理的事業單位，和勞動者簽署的是勞動合同，這類單位的員工同用人單位發生勞動合同爭議的時候，是可以依據《勞動合同法》處理的。
13樓：天傑地靈青島人
適用。請參閱《勞動合同法》第二條「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行」的規定。
14樓：網友
不適用的人有：
1）公務員、執行公務員制度的勞動者；
2）現役軍人；
3）農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外);
4）家庭保姆。
我國現行的《合同法》適用於下列哪種合同
d,認真看看合同法，答案太簡單了。合同法 第二條 本法所稱合同是平等主體的自然人 法人 其他組織之間設立 變更 終止民事權利義務關係的協議。婚姻 收養 監護等有關身份關係的協議，適用其他法律的規定。d。合同法不適用於身份性的合同。前三個屬於身份性合同 我國合同法的基本原則是什麼？合同的基本原則主要是...
按勞動合同法這合同能續簽嗎，《勞動合同法》中的「自用工之日起」適用於續簽勞動合同嗎？
1全部1 用人單位已經詢問了，這次你應該簽訂勞動合同。除非他降低待遇，如果他維持原來待遇你拒籤就勞動合同終止，勞動合同到期的情況下，沒有經濟補償。附 根據勞合法82條，連續訂立2次固定期限勞動合同之後第三次簽定合同應當簽訂無固定期限勞動合同。如果這次他跟你籤的不是無固定期限的勞動合同，單位應當自勞動...
未畢業的大學生屬於勞動者嗎，適用於勞動合同法嗎
您好！一般情況大學生兼職等是不適用勞動法調整的，屬於勞務關係。但是回臨畢業 答的大學生，與用人單位簽訂勞動合同，實際提供勞動的也實踐中也認定為勞動關係。關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 中規定 在校生利用業餘時間勤工儉學,不視為就業,未建立勞動關係,可以不簽訂勞動合同。如能提供更多...