1樓：煮酒沖茶
違法，按照《勞動法》第第十五條規定「禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。」
15歲簽訂勞動合同有法律效應嗎
2樓：匿名使用者
15歲（未滿十六週歲為未成年人）簽訂勞動合同沒有法律效應，而且用人單位要受到相關部門的依法處置。依據《中華人民共和國勞動法》第十五條第一款規定：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
3樓：張珂律師
沒有效應的，十五歲，未成年籤的勞動合同沒有效力，既然不得僱傭未成年人進行生產勞動，那麼與未成年簽訂的勞動合同也屬於違法行為，是不具備相關法律效力的。建立勞動關係，訂立勞動合同，用人單位招收未成年工的，應當在用工之日起一個月內訂立勞動合同，滿一個月未訂立勞動合同的，應當從滿一個月的次日起支付二倍工資。
法律分析法律禁止用人單位招收未滿十八歲的未成年人，但文藝和體育單位經有關機關批准的除外。年滿十六歲不滿十八歲的未成年工，受法律特殊保護，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，我國勞動法是調整各種勞動關係法律的總則，對於維護用人單位和勞動者的權益都有著重要的意義。用人單位在進行人員招聘時必須嚴格遵守勞動法的規定，不得聘用未滿十八歲的未成年人。
即使是與未成年人簽訂了勞動合同，也不具備勞動合同的法律效力，未成年人由於身心發展的比較緩慢，所以需要受到法律當中的特殊照顧，比如說僱傭童工，在我們國家就是嚴重違反法律規定的，並且沒有滿18週歲，簽訂勞動合同也不具有法律效力，但是也存在著一些特殊的規定，比如說大家經常看到的童星。
法律依據《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
2023年實施勞動法時15週歲參加工作的工人身份算不算工齡
4樓：匿名使用者
未滿16歲之前，不算工齡。
按勞動法規定，禁止招收不滿16歲的未成年人，不滿16歲的未成年人，不具有法定勞動者資格，與錄用單位不是勞動關係，做童工的工作年限不能計算工齡。但經過國家批准的文藝、體育單位，經有關機關批准招收的人員除外。
《勞動法》
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
勞動和社會保障部
《關於確立勞動關係有關事項的通知》
勞社部發[2005]12號
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
5樓：
未滿16週歲的屬於童工，勞動法禁止使用童工，未滿16週歲之前的工作時間不計算工齡。
6樓：春季四青
70一80年代有勞動法嗎？
我去一家店，工作今年我才15歲，我說我16歲，老闆現在要查身份證，如果被發現了，我該怎麼辦？
7樓：瓊樓登高人為峰
年齡太小了，才十五週歲，不符合用工條件，被發現了，老闆是不會僱傭你的，國家勞動法規規定，任何單位和企業不得僱傭未滿十六週歲的未成年人。
8樓：小一九九九
我們國家法律規定是不準使用童工的，使用童工是犯法的，希望你馬上辭退工作回到學校按心讀書。
9樓：匿名使用者
不會怎樣，被發現實際年齡，老闆最多也就不僱傭你
10樓：21世紀第一聖人
《勞動法》第十五條第一款規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。《勞動合同法》第二十六條第一款第(一)項規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同無效或者部分無效。
勞動者隱瞞自己的真實年齡屬於欺詐行為，用人單位可以認定勞動合同無效。而且用人單位不能招用未滿十六週歲的未成年人，發現後應當按照勞動合同無效處理。至於勞動者，應當等到年滿十六週歲再參加工作。
在單位工作三十年了,單位嫌我年齡超五十五歲,要辭退我,問這合法嗎?
11樓：卟噯
不合法。單位可以安排你退休。無故辭退，你可以去申請勞動仲裁，要求單位給你經濟補償金。
12樓：草民學法
依據《中華人民共和國勞動合同法》
42條、 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法40條、41條的規定解除勞動合同：
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
因此，鑑於你並未陳明，用人單位是依據什麼法律規定與你解除的勞動合同。所以，只能說初步看，用人單位的解除勞動合同行為系違法解除勞動合同，你有權要求繼續履行勞動合同。
但是如果用人單位是依據《中華人民共和國勞動合同法》39條、所規定的勞動者，嚴重違反用人單位規定章制度，嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損失，或者勞動者與其它單位建立勞動關係，影響本單位的正常工作又或者你們之間的勞動合同因為在訂立過程之中存在欺詐 脅迫等符合無效的情形這種狀況下，
與你解除勞動合同是合理合法的否則，你可以先於單位交涉，交涉未果申請仲裁或發起訴訟要求繼續履行勞動合同
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