1樓：社會小袖
如果公司有正當理由可以調換工作崗位，勞動者如果不同意可以協議解除勞動合同。解除勞動合同可以得到經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
2樓：帳號已登出
簽訂了勞動合同以後，作為用工單位是可以調動你的工作崗位以及工作的，但是要有一定的規定，不能隨時隨地的進行更改。只要是不影響你的工資福利待遇都是沒問題的。
3樓：凝凝
簽訂了勞動合同之後，一般是不能隨意調動工作崗位及工作的，因為必須要合理地根據勞動合同的要求，在相應的崗位上工作，才可以達到更理想的管理效果。
4樓：解夢星座
簽訂了勞動合同，這個應該是不能夠隨意調動你的工作崗位及工作的，這個應該是除非他跟你進行溝通了，這個應該是才可以的，這個應該是不能夠不通知你就隨便地進行。聽通知，這個應該還是需要注意的。
5樓：網友
如果合同法中約定了工作崗位，用人單位再調休需要簽訂變更協議，並雙方簽字才有效，否則你可以拒絕。
6樓：ifu了
只要跟自己勞動合同崗位不一樣就可以拒絕調崗，調崗需要合理性，而且需要出具書面材料被調崗人簽字同意才能調。否則就是違反勞動法。
7樓：風君侯
既然已經簽了勞動合同，做到服從公司的管理和安排。如果他們要調動，你的工作崗位，你也是隻能接受。否則就得跳槽。
勞動合同沒有寫明工作地點，公司是不是就可以隨意調動
8樓：呂婷
法律分析：不能。由於工作位址屬於勞動合同法強制規定應當具備的條款，所以對工作位址約定不清的，屬於違反法律強制性規定，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，該輪運燃勞動合同無效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位臘虛與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解悄旅除勞動合同。
勞動合同沒寫崗位可以隨便調動崗位嗎
9樓：滬深刑事貓哥
實踐中，不少勞動者存在理解誤區，認為其工作崗位一概不能調整。事實上，如果用人單位與勞動者在勞動合同中對調崗進行了相應的約定，或是在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的情況下，用人單位確因生產經營需要可對勞動者進行崗位調整，但調崗行為本身需具有合理性，且不得隨意降低勞動者的工資標準。在勞動合同中只約定崗位而未約定如何調崗的情形下，用人單位亦可在 勞動合同法 第四十條所列情形下對勞動者進行崗位調整。
中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工高物作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規友念盯規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給好和用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
合同工能調動工作嗎
10樓：劉瑞利
法律分析：合同工不可以轉正式工。事業單位新聘用工作人員是面向社會公開招聘，即「凡進必考」。
法律依據：《事業單位人事管理條例》 第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
調動工作需要重新籤勞動合同嗎
11樓：吳莉
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合肢尺同主體包括勞動者和用人單位，勞動合同主體變更是否需要重新簽訂勞動合同需要根據具體情況具體分析，如果是用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，因其不影響勞動合同的履行，不需要重新簽訂勞動合同。當然，如果經雙方協商同意，也可以重新簽訂勞動合埋滾同，而且重新簽訂乙份勞動合同對勞動者而言也更加保險。如果是變更勞動者，那必須要重新簽訂勞動合同。
一、公司更換法人如何提取公積金。
按照《勞動合同法》第三十三條「用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行」的規定，公司法人變更，對企業和勞動者都不會有任何影響。提取住房公積金，需要開的證明，可以到負責公積金管理的辦公室或行政處開具即可。
二、勞動關係轉移是什麼彎飢餘意思？
勞動關係轉移就是轉移勞動者與用人單位的社會經濟關係。
勞動合同法》第三十三條。
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
我和公司簽訂了勞動合同但是勞動合同只有我一方的簽名公司沒簽！而且裡面有些地方都是空白的
用人單位與勞動者簽訂空白勞動合同，並且未給勞動者一份，屬於違法行為。勞動者可以要求填完勞動合同後給勞動者一份。如果用人單位拒絕的，可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由...
簽訂了長期勞動合同現要解除勞動合同進行股權轉讓，我們要求2n十1的勞動賠償可以嗎？之前公司未按實際
1 因股權轉讓而解除勞動合同，需支付相應的經濟補償而非賠償，無法得到2n 1的賠償。2 可以要求公司補繳社保實際工資與最低工資間的差額。鑑於此情況，用人單位解除勞動合同需向勞動者支付相應的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，...
我今年六十歲與單位簽訂了勞動合同在單位連續幹了十一年，但單位
找勞動監察大隊舉報。要求補繳社保。我在同一個公司連續工作滿十一年，公司不肯籤無固定期限合同，賠償?你們公司這樣做已經嚴重違法,你可以找公司協商,如果協商不成,可以申請勞動仲裁 勞動合同法 第十三條規定 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂...