1樓：深圳商務
收購時勞動合同未到期的，可以和公司協商，是否解除合同或者在新公司繼續履行合同。未發的工資可以要求公司支付，協商解除合同的可以要求公司支付經濟補償金，按工作年限每工作一年補償乙個月工資。保險沒交的可以去社保局投訴，社保局會責令公司補繳。
有勞動爭議可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。
2樓：網友
這裡面是兩個不同的法律關係，你可以根據勞動合同法第三十三條的規定，不影響勞動合同的履行，應該由現在的單位承擔義務，即你可以向現在單位要求你的提成和獎金，還補繳社保。
3樓：要飯的
公司被收購了，員工工資應發一年，我們公司就是這樣。有問題到工會。
公司被收購後對員工的補償按照勞動法規定怎麼賠償
4樓：法妞問答**諮詢
公司被收購後，原來的員工與公司的勞動合同的履行不受影響，由新公司繼續履行。如果新公司繼續履行勞動合同中用工單位的義務，則沒有經濟補償；如果新公司要求重新簽訂勞動合同或終止勞動合同，則可以要求相應的經濟補償。
5樓：網友
如果解除或終止合同，應該按工作年限支付補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6樓：釋濡宋嶽
有經濟補償。按《勞動合同法》規定，應用人單位被收購工資地點變更為省外，因勞動合同約定的相關條款發生變化，勞動者不願隨遷的，應當終止勞動合同，用人單位應按勞動者每滿一年工作支付乙個月工資（除半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資）的標準，發給勞動者經濟補償金。
公司被收購前工資沒結算，怎麼辦
7樓：網友
根據公司法第一百八十四條之規定：
公司合並可以採取吸收合併和新設合併兩種形式。 乙個公司吸收其他公司為吸收合併，被吸收的公司解散。二個以上公司合併設立乙個新的公司為新設合併，合併各方解散。
公司合併，應當由合併各方簽訂合併協議，並編制資產負債表及財產清單。公司應當自作出合併決議之日起十日內通知債權人，並於三十日內在報紙上至少公告三次。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自第一次公告之日起九十日內，有權要求公司清償債務或者提供相應的擔保。
不清償債務或者不提供相應的擔保的，公司不得合併。公司合併時，合併各方的債權、債務，應當由合併後存續的公司或者新設的公司承繼。
所以，您可以向新的公司主張您的權利，如果不能主張，則應當根據《勞動爭議調解仲裁法》之規定，及時申請勞動仲裁。
歡迎繼續追問 望及時採納】
公司關閉是如何補償員工工資?
8樓：律圖網
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司被收購，員工有什麼補償嗎，
9樓：安巨集偉安瑩
公司如果被收購，你可以要求給你經濟補償，法規上說的是經濟補償金，你可根據《勞動法》第二十七條，二十八條，和《勞動合同法》第四十六，第四十七條，要求賠償。你工作滿一年支付你乙個月的經濟補償金，六個月以上的按照一年計算，不足六個月的補償半個月的經濟補償金。前提是你與單位解除勞動關係。
10樓：企慧網：免費註冊公司
《勞動合同法》第三十四條用人單位發生合併或者分立情況的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行。根據《公司法》規定，合併後新產生的公司法人應當對原合併前的法人權利義務予以承繼。如此推定，你的勞動合同還屬於有效期間，在此期間如果自己提出辭職肯定是沒有經濟補償金的，「如果公司表示要繼續需錄用我，我也同意留下來」那也只是按原樣雙方履行勞動合同義務，也不存在什麼補償問題。
從法律角度看，你們的新用人單位也根本不需要做什麼買斷之類的措施，它無非就是要在原來的合同上變更一下用人單位的名稱而已。
公司被其他公司收購後工人不工作的情況下怎麼支付職工工資？
11樓：半醒人生
按原公司支付工資額度支付，被收購公司其原公司員工是與其簽訂有勞動合同的，他們隨公司法人的變更而變更，如果不工作不是員工自身問題，要按原工資發放，如是個人問題不工作，則接公司制度處理。
12樓：智潔
公司被收購後，工人屬於不穩定狀態。工資也就會開個生活費吧。
悍馬被收購了嗎，悍馬被哪個公司收購了
2010年一季度騰中和通用宣佈悍馬交易失敗，2010年8月31日，通用正式關閉悍馬生產。把悍馬做倒閉，這家車企毀了四個品牌，有一個被中國收購 一 中國公司未能成功收購悍馬公司。從2009年開始四川的民營企業騰中重工機械 下稱騰中重工 試圖收購悍馬，但因為政策等方面的種種原因，最終失敗，未能成功收購。...
因為之前員工玩手機被老闆發現了，公司怕員工玩手機要把我們手機都收起來不讓帶，沒給正式的書面通知，不
找律師確定一下最好。小公司談這些沒用的，幹就服從，不幹就滾蛋，真的就是這麼現實，為了這東西去奔波，到時候虧更多 勞動法中如果因上班玩手機，公司要開除，該怎麼辦 公司不可以這麼的，如果是你多次違反公司紀律，嚴重影響公司運作，他們可以，否則你有權要求公司賠償 1 勞動bai 法中上班玩du 手機被公司開...
被領導派到新收購的公司,去還是不去？
工作內容 需要了解新收購的公司需要你完成什麼工作，是否與你的專業背景 技能和銷搏毀職業規劃相符合。如果工作內容與你的職業規劃不符合，可能不建議去。.工作環境 需要了解新公司的工作環境 公司文化 團隊氛圍等因素，是否適合你的工作習慣和個人性格。如果新公司的工作環境和文化與你不太相符合，可能不建議去。....