1樓：智德會計
1、首先，工資少發/工資不發的情況下，先留下相關證據，如過往的工資單，公司出具的相關績效考核的截圖或者檔案，勞動合同規定的工資情況截圖/檔案
2、準備好相關的投訴材料後，打**向用人單位所在的勞動局進行投訴
3、或者向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴，把相關的情況說明
4、清楚明確說明工資少發的情況/用人單位侵害勞動者合法權益的行為情況
5、根據勞動法工資支付暫行規定18條，用人單位侵害勞動自工資情況，勞動行政部門可責任令器支付勞動自工資和經濟的補償，並可責令其支付賠償金
總結1、首先，工資少發/工資不發的情況下，先留下相關證據，如過往的工資單，公司出具的相關績效考核的截圖或者檔案，勞動合同規定的工資情況截圖/檔案
2、準備好相關的投訴材料後，打**向用人單位所在的勞動局進行投訴
3、或者向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴，把相關的情況說明
4、清楚明確說明工資少發的情況/用人單位侵害勞動者合法權益的行為情況
5、根據勞動法工資支付暫行規定18條，用人單位侵害勞動自工資情況，勞動行政部門有責任令器支付勞動自工資和經濟的補償，並可責令其支付賠償金
2樓：dear巨集峰
這明顯是不對的，如果員工是股東，那麼分紅少是應該的，但工資就是應該不變的，可以去申請勞動仲裁。
公司工資太少了，而且公司很掙錢卻不分給員工，福利也越來越少。可是我又不知道離開這個公司可以去幹什麼 30
3樓：心理諮詢雷明
我就不信公司掙錢多會不分給關鍵員工，您抱怨的是公司掙錢多卻不分給您，卻沒跟我說，您在公司具體從事的什麼工作？如果您從事的是重複性的簡單工作，附加價值不高，那公司憑什麼把錢分給您？要知道五百強的pa（就是清潔工），和一家小公司的pa，基本上薪酬差距不大。
過去我們講要做一顆螺絲釘，**需要**釘；現在我們講，要成為關鍵零部件，要成為具有智慧財產權的零部件，價錢才會不一樣。「不知道離開這個公司還可以去幹什麼」，這個表達很典型，因為一個具備專業技能的人，離開任何一家公司都有市場，都會繼續有事幹。所以您應該先審視自身的競爭力，再抱怨公司分不分錢。
我手裡有一個螺絲釘，非讓您掏一百塊錢來買您買不買？我手裡有一個酷睿2雙核晶片，現在在中關村攤上也值個千八百吧？
4樓：匿名使用者
員工和公司是合同關係，公司掙不掙錢不要管，想自已付出的和收穫的平不平衡，如果沒有其他的公司給你提供更高的報酬，那麼這個公司給你的就是合理的，不要去和別人比，別人付出的你不知道。
5樓：尤冰雪
可以跟領導反映一下吧，但是幫你漲工資的可能不大，你只要努力做好自己的本職工作就好了
6樓：it霸主地位
公司掙的錢除了工資，其它的憑什麼分給你啊？你以為你是誰啊？叫花子別嫌飯餿。懂不？
你可以自己出來創業，前提是你要有很大勇氣，什麼沒資金沒經驗都是膽小者的藉口，擺個地攤就能賺錢，只是看你能不能拉得下這個臉面，有沒有這個勇氣，否則的話只能呆在公司裡吃公司的殘羹剩飯了，永無出頭之日。
7樓：扣扣
可以網上創業啊。下班之後就可以。還不用天天都在電腦前的
8樓：雷利森
我是企業人事經理，把你的詳細資料說一下 我可以給你做一個職業規劃
9樓：匿名使用者
那就是說你沒料到了！只配在這種公司。還想那麼多幹嘛？
在公司裡工作多工資少，應不應該辭職？
10樓：樓頂飛毛腿
自己拼死拼活的工作為什麼就沒有別人的工資高，做的事情那麼多拿到的錢還那麼少。你要明白你做的那些工作是否為公司帶來了收益，如果有你自己不說老闆也會主動的給你長工資的。說明你努力錯了方向。
工作量多工資少，這也是目前很多職場上的年輕人比較苦惱和迷茫的，明明自己拼死拼活，甚至每天加班加點為公司賣命，為何工資還這麼低？首先，我們要明白一個道理，公司發展的第一要義永遠都是盈利，換句話說就是賺錢。而員工不管是何種工種，何種崗位，所有的目的都是為了能夠幫助公司創造價值，為公司賺錢。
你為公司創造了價值，公司自然會回報你應得的報酬。
其次，現在早已過了「酒香不怕巷子深」的年代了，指望忠心耿耿、任勞任怨、默默無聞做事情，在大公司裡，是很難被「慧眼識珠」的。
要學會主動向上溝通工作、主動向領導彙報工作、主動為領導解決困難工作，這樣，久而久之，就能在領導和老闆面前留下好的印象。
那我們再回頭看看自己，是否在這麼多的工作中，主動向上級彙報工作，在自己的崗位上為公司創造了利潤？這樣，一切都很明瞭了，因為這一切的本質，都是交易。
該不該辭職，肯定是希望下一份工作工資比現在高。其實，在同一個行業裡，公司員工待遇多數都是相差不大的，能拿到高薪的人總是少數。
絕大多數人，權衡之後會發現：跳槽的風險和未來獲得的工資漲幅未必是完全匹配的。所以在考慮辭職前，應該要主動去了解同行業同崗位目前市場上的**是怎樣的，也就是說，你現在的工資拿到市場上面去，到底屬於一個什麼樣的水平，自己到底值不值這個價？
如果發現自己的工資在同行業屬於正常水平，那就說明，這就是現在的市場**，你的工資水平是由市場決定的，這就是市場經濟，公司沒有虧待你。
11樓：hanship包裝廠
馬雲說：員工辭職就兩個原因，要麼是錢給得不夠，要麼是工作幹得不爽。
你辭職是出於什麼原因？首先，我們來說，工資那麼低，該不該辭職？
最近期間有一個網友對我說，他剛大學畢業，進入一家公司從事的是新**運營工作，其實他挺喜歡這份工作，因為是在三線城市，第一個月發的工資扣下五險一金之後，還不到2000塊。他糾結到底要不要辭職。
確實，員工辭職還真是這兩個原因，要麼工資低，要麼工作幹得不爽。但不管你是因為工資低還是因為幹得不爽，辭職都是有代價的。那在辭職之前，我認為需要做三方面考慮。
一、工作幹得挺爽，但工資低。
諸如上面那個同學，剛畢業好不容易找到一份自己喜歡的工作，工作幹得爽，但工資太低，試用期不到2000塊錢的工資，在三線城市還勉強活得下來。但如果現在給你一份月薪4000塊錢的工作，比如在工地上「搬磚」，那你肯定幹得不爽，你願意幹嗎？我想答案是否定的。
剛畢業的大學生，並不是每個人都像名校畢業生畢業後就簽到一份收入可觀的工作，作為普通的大多數，還需要慢慢來，這個時候，其實你能找到自己一份喜歡的工作，並且這份工作還能夠養活你，那就是非常不錯了。
很多人還花錢去做學徒呢？更何況你領著錢去幹自己喜歡的工作。記住，熱愛自己的工作，你的工資一定會漲，毫無疑問。
所以工作幹得爽，工資低，對於職場菜鳥來說不宜辭職。
二、工作幹得不爽，工資高。
我有一些朋友，他們讀的是什麼交通大學、建築大學、理工大學之類的，畢業了很多簽了國企的施工單位，工資其實不錯，有的人在畢業後第一個月就可以拿到5000-6000塊工資，但這工作背井離鄉不說，還和女朋友聚少離多，很多人幹不到一年辭職了。
這就是工作幹得不爽，工資再高都會辭職的，但工作幹得不爽，高工資，我認為可以先幹著存點錢，再辭職去找自己喜歡的工作，避免因為錢的壓力又去幹自己不喜歡的工作。但這先幹著的時間不能太長。
三、工作幹得不爽，工資還低。
很多人說，遇到這種情況那肯定要辭職了。但是有一種人，他們不能辭職，這類人屬於哪類人我不說，但在中國有很多人，對於他們來說，找到工作非常不容易，想找到一份好的工作更不容易。好好加油！
好好幹！
12樓：厹清逸
企業員工的工資大多都是與績效掛鉤的。通常成績越大，工資越高。判斷工作成績的大小，主要看對企業核心業務的貢獻。貢獻越大，工資越高。
剛入職的員工，往往都是很努力地工作，甚至早來晚走、加班加點。但由於工作經驗少，參與的工作都是基礎性的，也可以說是可替代性工作（隨便換一個人都能幹），雖然工作很辛苦，但貢獻度並不大，因而工資並不高。建議如下幾點：
一是，要準確定位自己的工作性質和自身的工作能力。如果能力較弱，就不要計較工資少，要努力提高自己的工作能力。
二是，要踏實工作，不要好高騖遠。在基礎性工作崗位上，要認真實踐，積極接觸核心業務（或承擔重要工作），努力提高業務素養和能力。
三是，要經營自己的事業，打消功利念頭。如果只關心工資條，就會影響自己的工作熱情和工作幹勁，很不利於職場發展。
四是，要做一個不可多得的人（或不可替代的人）。沒有最好，只有更好。當你具備了「離開的能力」（離開本企業後，會有更好的工作機會）時，你的工資收入一定會超出你的預期！！
13樓：匿名使用者
要考慮自己也沒有找到新工作的能力，。另一方面，現在的工作也沒有**空間。
14樓：80年的老風扇
你首先要確認自己另一份工作是不是有著落，再考慮一下你現在工作學習是不是掌握了一定知識。趁年輕工資是一方面，但是能力和素養是最重要的。
15樓：暴躁老蠻牛
工作多，還要問你完成的效果怎麼樣。工資少是有原因的，要麼是你要麼出在公司身上。如果是公司原因，在提出漲薪沒有反饋的話，可以嘗試換一家公司工作。
16樓：來自會稽山寬巨集大量的歐亞狼
如果，在公司裡工作多，工資又少，那就要看你做的事情了，工作多，做出來有沒有效益，工支肯定不會多，如果效益好，就是你老闆有問題，這樣的話，你還是趕緊的辭職
17樓：貊曜
這個只有自己把握了。
18樓：杼罓
看自己能力吧 每個公司差不多
19樓：遙遙的天之涯
有積蓄 能找到好的新工作就辭
20樓：
我有一些朋友，他們讀的是什麼交通大學、建築大學、理工大學之類的，畢業了很多簽了國企的施工單位，工資其實不錯，有的人在畢業後第一個月就可以拿到5000-6000塊工資，但這工作背井離鄉不說，還和女朋友聚少離多，很多人幹不到一年辭職了。
一個公司一年下來賺的錢，是除去員工的工資和繳的稅還是沒有？
21樓：屈魔人
1全部除去所有開支，剩下來的才是真正你賺到的錢。比如，你投資50萬，賣貨的利潤是50萬。但是員工工資，水電費，各種費用也是50萬，那麼到了年底你的賬上有多少錢呢？
一分錢也沒有，因為任何一個公司的成本分為三塊:固定成本，變動成本，員工成本。
22樓：隨意所拍
應該是這樣。報表裡應該有詳細說明，毛利潤多少，純利潤多少，利潤**於哪些專案等都有說明。
一個公司在已經困難的時候勞動工資沒發，一線大多數員工選擇了離開，而只有少部分的人還堅持在一線 30
23樓：小糊塗li只想過好自己
看公司的領導，對於公司的發展有沒有信心，如果你自己也看好那麼堅持下去。
24樓：匿名使用者
既然大部分的人都離開了你也可以選擇離開，因為沒有工資發的
25樓：
看企業是暫時困難，還是難以起死回生？
暫時困難可以考慮留下來。否則離去。
但是企業也必須增加必要的員工人數，否則勞動強度過大，易疲勞而出事故，得不償失。這種情況下要離開。
26樓：愛喝粥
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。
一、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第九十一條?用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
女人是不是不管賺多少錢都得有自己的事業，不然會被看不起
是這樣的。當有收入的時候，自己想買什麼，做什麼都有底氣。而且如果工作的話，身邊有同事，朋友，不會和社會脫節。如果不工作了，社交圈一下就變小了，因為沒收入，地位也會從獨立變成從屬。所以建議還是需要有一份自己的收入。哪怕只是做個微商都可以。女人有自己的事業肯定是好事，但是也不一定算是事業，哪怕是一份工作...
現在外面擺地攤賺不賺錢，現在外面擺地攤賺不賺錢？
小吃具有大眾化，便捷化，精緻化等多種特點。正是因為這些特點，讓小吃不斷的越來越受歡迎。市場潛力正是由於行業本身的特色以及優勢所導致的。可以說，小吃行業的發展前景是相當可觀的，是值得創業者們投資的！擺地攤還是賺錢的，又不交稅，又不交管理費，賣一件賺一件，只是隨時要防著城管，不安全。擺攤一來投入小，門檻...
懂周易的幫我看下謝謝了要開家早餐店賺不賺錢
斷辭如下 1 由四柱得 辛月金旺克乙木，不得時，故巳火難得乙木之生助，且乙辛相遇有青龍白虎相爭之象，巳火身弱難克辛金，故斷凶。2 由六爻得 世持妻財為有穩定財源，惜應持兄弟寅木克世，雖受月建剋制，但動爻雙動為多事，動出巳酉丑三合官鬼局，耗世之土財，故雖有財到手但難免損耗，斷難賺錢。3 由卦象得 火雷...