1樓：點行**
公司剋扣員工工資有兩種救濟途徑，第一，向勞動監察大隊投訴舉報，第二，去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：我知道你知道我
您好，我是合作的律師，我已經接到您的問題了。
好的，這邊已經接到你的問題了，請問您現在是遇到了什麼情況呢？如果方便的話您可以給我具體描述一下你遇到的情況我這邊才能給您一些法律方面的建議。
建議你向勞動監察大隊舉報拖欠工資的問題，並保留好證據。
中華人民共和國勞動法》規定：「用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。」根據《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》， 勞動行政部門可責令用人單位按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
因此，如用人單位剋扣或無故拖欠員工的工資，員工有權要求用人單位支付，如用人單位仍不肯支付，員工可以向有關的勞動行政部門舉報。由勞動行政部門責令用人單位支付工資，並支付經濟補償及賠償金。當然員工也可以向勞動仲裁委員會提起仲裁，由勞動仲裁委員會判令用人單位支付工資、經濟補償、賠償金。
員工常常會擔心自己的舉報或提起仲裁會使自己面臨一些風險，例如用人單位可能對自己產生不良的印象，甚至可能想辦法將自己解僱。應該說所有的維權行為都會面臨一些風險，我們所能做的就是明確自己的權益，並留意蒐集各種證據，包括證明自己在此用人單位工作過，以及該用人單位拖欠或剋扣員工的工資的事實等等，以便自己在勞動爭議中獲得有利地位。
根據《勞動合同法》的相關規定，四種情況下，用人單位可以合法扣減職工工資，並明確扣減的額度限制。1、職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，並非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣後工資不能低於本市最低工資標準。
2、職工違反勞動紀律，並造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小於該職工月工資的20%。3、職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。
4、職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。
首先，用人單位必須向職工公示工資制度；其次，制定福利和懲罰等規章制度，必須與職工進行民主協商；同時，對於用人單位違反《勞動合同法》的規章制度，職工有權提出糾正。
但必須有證據哦。
3樓：富哥職場
你好，這種情況可以直接找當地勞動局或勞動監察大隊。膽要大一點維護自己的合法權益！
4樓：在秋浦河吹氣球的紅葉石
公司不合理的扣員工的工資，那麼員工可以和公司去協商，還可以去勞動稽查部門投訴。
5樓：快劉風
您好，還請您稍等，我看一下您的問題。
提問。你好。
公司扣工資咋處理。
你好。以什麼理由扣的。
提問。以質量為由工資7000扣兩千，本人已辭職，用人單位私自扣工資的做法是違法的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，要求返還的，根據現行規定，除了勞動者給用人單位造成經濟損失外，用人單位不得對員工進行扣款的。相關依據如下；
提問。問題我走的時也沒有寫辭職單。
提前告知公司就行。
提前告知公司就行。
提問。9月份發工資少啦500塊錢，我一汽直就走啦，到十月份發工資少我兩千。
員工提前30天書面通知解除合同，用人單位可以提前辦理離職。 《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」。這是從立法上賦予的勞動者對用人單位無法定事實勞動合同單方解除權，體現了法律對勞動者利益的充分保護。 單方解除勞動合同，由此可能造成相對人利益的損害。
因而，對相對人的保護是十分重要的，因而法律規定提前30天書面通知，這樣便於用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續性，避免因解除勞動合同影響企業的生產經營活動，減輕或者避免給用人單位造成不必要的損失。 提前30天是為了保護用人單位的利益，因此，30天未滿，勞動者不能擅自離職，但用人單位可以提前解除合同，用人單位無需支付經濟補償。
現在有沒有離職你問公司。
提問。已經在哪不幹乙個月啦，咋能要回工資。
去找勞動仲裁。
扣員工工資怎麼處理
6樓：黃華
法律分析：公司扣發工資的，可以先行協商。當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
也可以向勞動監察大隊投訴以及可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
7樓：張文博
法律分析：用人單位無故扣錢是不合法的。勞動者可以就該爭議向勞動局舉報或者向仲裁局申請仲裁，也可以向法院起訴解決。
法律依據：森族。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當則巖支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分孫春御之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司無故扣員工工資要怎麼辦
8樓：周業懇
用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向的當地勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支老知凱付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可侍喚以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指猛陪導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司亂扣員工工資怎麼處理
9樓：畢盼盼
公司亂扣工資可以通過以下方法投訴：1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊；2.
也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔；3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發老轎相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
一、辭職後公司拖欠工資兩個月怎麼辦。
辭職拖欠的工資可以和用人單位協商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、工錢要不回來怎麼辦。
1．到勞動行政部門舉報。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內侍配肆到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額賣蔽支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
公司辭退員工工資怎麼發，如果公司辭退員工要怎麼結算工資？
公司辭退員工,不再發工資,是按規定給予經濟補償.具體規定如下 1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 2 如果單位提出...
公司倒閉,老闆跑路，員工工資怎麼辦
老闆跑路了工資怎麼辦 員工可以向當地勞動部門申請勞動仲裁，同時向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣，公司破產，其所有資產應當優先支付勞動者的工資及經濟補償金。所以不用拿公司電腦來抵，法院會進行拍賣，拍賣後所得資產會優先發放給員工充當工資。申請勞動仲裁時，要填寫勞動申訴書，提交能夠證明有勞動關係的證明...
華為公司的月薪多少，華為員工工資多少？
你好，華為作為95後滿意度前列的網際網路企業，待遇上是非常不錯的。但不同職級月薪水平也不同，但對於福利比較好的大廠來說，即便是員工離職補償也是相當多的。1 華為員工離職，到手15萬補償 職場論壇上有名前華為的程式設計師，發帖稱讚華為是良心公司，自己主動提出的離職，華為竟然也給了工作年份 1個月的補償...