1樓：曉崇視界
當然違法。你這邊不是沒事，是有很嚴重的潛在的風險。員工說不要工資走了，那麼，你公司是不是有關於曠工的規定？
是不是確定了多長時間曠工就算是自動離職的？如果有，你要等到他的曠工時間到了之後，在公司內部發乙個公示，告知全體員櫻掘態工「某某自某日起連續曠工多少天，按公司某規定，該員工已自動離脊源職，與公司勞動關係自動解除」，將公示的內容進行拍照。更保險一點的做法，還要在報紙上做個公告，告知該員工已與公司沒有勞動關係，並將此公告抄送乙份給當地勞動局備案，以防他日後找公司麻煩。
另外，曠工時間到了之後，你要發乙份解除勞動關係的通知給他，用ems發到他留在公司的檔案中的當前居住位址（或者身份證位址、家庭住址），在傳送之前，去公證處做個公散亮證，在ems備註欄裡註明「某某因曠工多少天，公司解除其勞動關係的通知」。
看上去很麻煩，但為什麼要這麼做？因為：如果你不這麼做，說不定哪天甚至幾年後他還回來找你要工資，或者萬一他出了什麼事，會找公司要賠償，公司必須得給，因為從法律的角度來說，他沒辦離職手續，相當於還是你公司的員工，你還必須給他發工資。
萬一他出了事故，公司還得給於賠償金。
千萬別小看自動離職的事情，如果處理不妥當，搞不好會出大問題的。
2樓：zz迷糊
貌似你這邊鄭洞沒事，但是估計那個員工在籤別的單位就麻煩了，比如社保的問題，而且你這邊還沒跟你解除勞動合同，那邊怎麼籤，估計到如段時候他會回來求你渣叢譽辦事。
員工沒簽合同說走就走的要給工資嗎
3樓：王春勝
法律分析：要給，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、未籤勞動合同雙倍工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年；
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工說走就走沒簽合同要給他工資嗎合法嗎
4樓：羅仰俠
法律分析：一、員工說走就走沒簽合同要給他工資嗎合法嗎。
1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
3、申歲寬請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件(北京地區不需要提供登記資訊)!立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指乎巧亮點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤去新單位工作！
沒有籤合同辭職，公司應該在離職的當天結清所有的勞動報酬，如果公司拒絕支付，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴；
二、法律依據：
1)《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2)《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
不管職員與用人單位有沒有簽署勞動合同，職員都是不可以說走就走的，需要提前一定的時間知會用人單位，否則可寬擾能會得不到工資，這是由於此種行為可能會使公司的運轉不正常。一般來說，需要交接完手裡的工作之後，才可以離職。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
簽了合同不要工資可以直接走嗎？
5樓：李超
法律分析桐氏：
不需要工資的話是可以直接走的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞局爛散動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建歷埋立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
員工沒簽合同說走就走能拿到工資嗎
6樓：周培俊
法律分析：有合同辭職，公司應在離職當天結如模清所有勞動報酬，如果公司拒絕支付，則是非法的，建議向勞動監察部門投訴。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本渣巨集緩單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。絕兆。
我和同學合租的房子，當初籤合同的時候我說籤半年，因為我可能不定時
按合同上來，半年到期就可以退，一年到期也可以！沒到期一般不退押金！至於合租與合同沒關係，除非合同上詳細說明！跟我愛我家籤的租房合同，當初簽了一年 但是我們租了半年不租了，讓中介轉租出去，結果中介還要收三分 租賃他人房屋不能不經出租人同意就租賃給他人。有可能出租人以此為理由要求解除合同，你就面臨著向出...
沒有籤勞動合同，上了14天，面試的時候說工資2800，只發了900，少發了，可以舉報嗎
當然可以，但是要有足夠證據 入職或者就職證明，如胸牌，工卡等都可以 月薪證明，這個如果你們是幾個人一起面試的都可以想到輔助作證成功率會高很多 考勤這些證明就不需要你來處理的了因為你找勞動服務站的話他們會讓單位提供的 上了14天沒勞動合同也是可以允許的只要你能證明你就職過，工資2800那日薪是多少，演...
面試的時候我把期望工資說的低了，回家後悔了，怎麼辦
沒關係，可以再面另一家，就有經驗了 沒錯，2面的時候如果提高工資那留給你的錄用機會會變得渺茫。建議你去做，試用期拿低點也沒有關係，在轉正試用期過後拿正式工資時再提出也不遲。這個問題不大，只要公司是正規的，不會因為你說低了，公司就故意整你。期望工資就是應聘者心裡對這份工作的期待工資。在實習期內的工資常...