1樓：匿名使用者
按照我國《勞動合同法》規定，變更薪酬待遇屬於對勞動合同的變更，單位需與員工協商一致。公司無權單方修改員工薪酬，您可以向勞動監察部門投訴申請勞動仲裁，按照原來約定的薪酬履行勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
2樓：
去勞動局仲裁
超過1個月沒簽合同可以要求期間的雙倍工資 能提供事實勞動關係的證物就可以，譬如工資單，工資轉賬記錄，工作證等
至於口頭約定如果沒有證據很難要回，但是如果之前有發過1700的工資的話可以用以前的工資單，或者轉賬記錄，取工資時候的簽字記錄來證明
3樓：
勞動法規定：企業必須與勞動者簽訂勞動合同（備案），否則，需支付勞動者雙倍勞動報酬；勞動法還規定：企業不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可隨時離職，不收單位規章的約束；勞動法還規定：
非個人原因的勞動者離職，可享受失業金和經濟補償金的待遇。
4樓：匿名使用者
要是你覺得跟定這個公司了，你不能去投訴，只能去側面建議，找老版談，告訴他規矩不可無常；要是想走，就忍一個月，拿到該拿的，不要計較拿不到的，快樂的就好 ，快樂最重要，前途其次，錢是就是王八蛋，
公司可以私自變更員工的崗位工資嗎？如果可以公司變更的理由是那些，如果不可以我該如何處理
5樓：哈哈親愛的
如果勞動合同中有工作崗位的約定，公司不能私自變更員工的崗位工資。
單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決。
如果強制性的調動工作崗位，可以離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
6樓：鍾日神
公司不能私自變更員工的崗位工資。因為在簽訂勞動合同時已明確了薪酬待遇。變更應當協商進行。
因為入職時公司給出的工資待遇是被入職員工接受的。變更崗位工資高於合同約定的標準沒有問題，低於待遇標準的會有問題的。如果公司在變更員工的工資待遇時同時調整了工作崗位，在公司薪酬管理制度中有約定的，如公司實行的是動態管理，執行的是崗位工資。
那麼調整崗位後，變動工資也是可以的。前提是，公司薪酬管理制度是經過公示過的，也就是員工認可的才行。單方的做法是沒有效力的。
如果從事的是原崗位，而待遇卻被人為的降低了。那麼向公司問清楚，降低工資的理由。如果個人不認可，那可以以減少工資為由，提出書面辭職，收集相關證據，走勞動仲裁程式。
如果你沒有時間，可以請律師來做。但要產生相應的費用。
7樓：九命貓
主要看你勞動合同是怎樣約定的，如果確定了具體工作崗位，公司就無權單方變更，因為涉及變更你的勞動合同；如果沒約定，公司調崗又不涉及降低你的工資，單位就不違法。
勞動仲裁可以在實際工作地申請。
8樓：匿名使用者
公司有權利變更你的崗位工資 這是你公司的規章制度規定的 前提是這個規章制度不違法
如果公司有違法行為 你需要到你單位註冊地的勞動保障部門申請仲裁
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