1樓：木妖璐
我的啟發主要有四點：第一就是我們在找工作的時候一定要謹慎，在籤合同的時候，要把我們關注的問題問清楚；第二就是努力提公升自己，儘量讓自己去正規的公司上班；第三就是每個勞動者都應該熟悉勞動法，學會維權，不要讓不良公司壓榨我們；第四就是遇到不公平的待遇，我們一定要大膽的說出來，學會保護自己。<>
每個公民都有自己的言論自由權，而且被開除的女孩只不過吵冊是發表了自己的實際情況和自己的實際想法，如果說公司連員工的私生活都要管的話，是不是手伸的有點太長？最讓人氣憤的是，這個女孩兒陳述的是事實，所以說這個女孩並沒有做錯任何事情，到現在公司還沒有意識到自己的問題，還在給自己找藉口，那這樣的企業存在，必然會讓更多的勞動者吃虧。<>
看到這個女孩子已經獲得賠償，還是挺開心的，這個女孩子的做法是像我們樹立了乙個榜樣。大概是因為現在社會上就業壓力比較大，很多員工都受到了壓迫，也是敢怒不敢言。如果說我們在日常工作當中也受到這樣的壓迫，一定要勇於反抗，像這個女公升粗巨集孩學習，這樣才能夠打造出乙個比較舒服的工作群。
我也給有些公司一些警示我們的社會在不斷完善，霸王協議必然會受到相應的懲罰。勞動者和公司永遠是僱傭關係，不是壓迫和被壓迫的關係，如果說沒有認清到這一點，以後是很難在凳穗這個社會上有乙個很好發展的，因為現在所有的管理都是人性化的。法律也會越來越健全，現在全國的人均受教育水平也越來越高，更多的人知道維權的途徑，所以說某些公司在處理人事糾紛的時候，一定要遵循法律依據。
2樓：帳號已登出
第1點給我們的啟發就是什麼事情不要太過禪彎歲於炫耀，第2點不要亂髮朋友圈，有的時候會惹出一些不必要的麻煩，第3點應該注意自己的言行舉止鬧納，有的時候賀睜說說話也會對自己不利。
3樓：想去看極光
關於工作的事儘量私底下不要去討論，更不要發到網上，因為你不知道公司的人都是些銀旁棚什麼牛鬼蛇神，當然如果真的觸鋒則犯了自己的利益和權益，也一啟盯定要進行維權。
4樓：撲苒悠水身
遵守法律規定，按照法律規章制度辦事，不要侵犯法律的底線，不要觸碰法律，用法律維護我們的利益。
官方通報「女子羨慕工資按時發被開除」情況，此事最終是如何解決的？
5樓：羊羊羊楊雲飛
近日，官方通報了羨慕按時發工資被開除的案件，目前雙方都已經經過法定程式，完成了後續的所有賠償，而被開除的兩名女子拿到了該有的賠償以後，離開了那家公司，而那家公司則是被勒令整改。
首先，這次事情實在是太離渣租譜了，當時被開除的這名女子是在微信朋友圈，釋出了一條內容為「羨慕按時發工資」的文字朋友圈，而她的同事則是回覆了一句「我也是」，結果後來這件事情傳到了公司高層的耳朵裡，公司高層對此表示十分生氣，還信誓旦旦表示「不按時發工資是正常現象」。
當大家看到了這名高層的回應以後，都覺得十分可笑，現在越來越多的資本家開始毫無顧忌地去pua員工了，更是一直去宣傳加班是美德、拖欠工資很正常，殊不知這其實是非常不正常的企業文化，是一種應該被徹底擯棄的企業文化。
其次，這兩名女子還因此遭到了通報批評和開除的處理，但是顯然這個開除理由是不合法的，所以兩名女子依法提起了勞動仲裁。根據官方的通報來看，這兩名女子如清兆離職的時候，跟公司之間的工資都已經結清了，而目前勞動仲裁的結果也已經出來了，這家公司將會按照規定給兩名無故被開除的女員工賠償，目前兩名女員工都表示賠償已經拿到了，目前在準備找新的工作了。
最後，也希望大家在遇到有問題的正祥公司的時候，千萬不要心慈手軟，也不要被這些老闆pua，一定要拿起法律**保障自己的合法權益，我們賺錢是靠著自己的勞動賺錢，我們跟公司之間是合作關係，但凡是覺得員工應該對老闆感恩戴德的公司，都一定不值得去。
6樓：邂逅浪漫
公司開除了兩人並將工資進行結算培弊。最後的判決是：責令其依法限期支付張某、彭某自入職起的經濟賠償金。
該公氏碰司將兩人經濟賠償金支付到位，監察大隊殲中談將對該公司整改情況進行全程監督。
7樓：z果果
睢縣人力資源和社會保障局釋出通報：在調查取證後，22日13時，睢縣勞動保障監察大隊依凱答照盯啟慧《中華人民共和國勞動合同法》對該公司下達了《勞動保障監察限期整改指令書》，責令其依法限期支付張某、彭某自入職起的經濟賠償金。該公司已於22日15時將兩旁檔人經濟賠償金支付到位，監察大隊將對該公司整改情況進行全程監督。
8樓：三農傑談
針對網上反映「睢縣康夢園醫養保健服務****（原康寧醫養中心）開除員工」一事，睢磨鎮搭縣人力資源和社會保障瞎拿局勞動保障監察大隊已調查，將按照有關法律法規辦理，旅畢切實維護勞動者合法權益。
女子「羨慕別人按時發工資」被開除已獲賠償，員工遇到類似情況該如何維權？
9樓：清和人家
員工遇到類似的情況應該保留好相關的證據，比方說像工作記錄，打卡記錄等等，然後進行勞動仲裁。雖然我們在面試的時候信誓旦旦的說自己上班是為了學習更多的知識，提公升自己，實現自己的人生目標。但其實大家都心知肚明，大家來上班就是為了賺錢，為了領工資的，所以在找工作的時候對於公司的考察最重要的一點就是按時發工資。
乙個能夠按時發工資的公司肯定是非常有信譽的，而且也能夠促進員工長期穩定的在公司裡發展。但是因為當下大環境對於求職者特別不友好，很多人都找不到工作，就算是那些在崗位上做的非常煩躁的人也不敢輕易辭職，害怕會找不到工作。這就助長了很多公司和老闆的囂張氣焰，覺得茄冊就算是不按時發工資，員工也不敢輕易離職。
在河南商丘就有一家公司，因為員工在朋友圈內發了一條羨慕那些能夠按時發工資的公司而被開除。公司不顫衫巨集僅開除了這名發朋友圈的員工，就連點贊評論這條朋友圈的員工也一併開除了。這件事情也引起了很多打工人的共鳴，大家都覺得公司這樣的做法實在是太過分了，不僅侵犯了員工的合法權益，而且對於自己的違法行徑也毫不避諱。
公司這樣的做法也引起了當地勞動局的注意，這兩名被開除的員工也已經拿到了賠塌或償。其實很多人在工作的過程中都受到了不平等的待遇，或者是自己的合法權益受到了侵害，當員工遇到了類似的情況的時候大家一定不要害怕，一定要勇敢的拿起法律的**來保護自己的權益。大家一定要儲存好自己在工作當中的一些證據，包括一些工作的記錄和老闆之間的談話，以及半下班打卡的記錄，這樣在進行勞動仲裁的時候才會對自己更加有利。
10樓：無能為力大蒜
遇到類似情況員工應當選擇把公司告上法庭公司，這種是屬於違法行為，員工也可以申請勞動仲裁。
11樓：你好甜甜圈呀呀
首先公司這種行為是犯法行為。侵犯了鉛飢員桐羨工的利益。員工可以直接向法院起訴，或局激拍者直接向勞動保障部門進行投訴。
12樓：幸福小豬豬
完全可以撥打12315消費者投訴**進行投訴信畝跡耐知，也可以撥打110進行報警，還可以將所有的證據收留好，起訴到法滑並院。
河南女子「羨慕別人按時發工資」被開除已獲賠償，此事涉及了哪些法律問題？
13樓：小長學姐
涉及到了對當事灶孝人的侵權，也涉及到了對當事人的權益野辯喚侵犯，當然當事人的勞動權對當事人造成了損害。也影響了當事人的心情，所以需要向當事人賠償頌凱，也要進行道歉。
14樓：休閒娛樂小達人小吳
對他人的勞動權造成了破壞，對螞陪乎他人利益造成了破悶悉壞，影響了他人的勞動權利，侵犯了他人的人身權益，對他人造成亂鉛了打擊報復。
15樓：肖艾斯的旅行日誌
涉及到公司違反了勞動法規、涉嫌侵犯員工私隱、未提告槐碧前乙個月告知員工開除事宜、沒有按照規定賠錢明圓、侵害了員工利襪舉益等法律問題。
羨慕按時發工資遭開除女子發聲，此女子說了些什麼？
16樓：你好甜甜圈呀呀
這個女子說我只是想要發表自己豎跡的感慨，沒有想到卻被開除。不過公司給歷纖頃了我補償。我也不會再追究這些事情了。希肢陸望大家也不要散佈謠言了。
女子因羨慕他人工資按時發被開除，無故被公司辭退如何補償
17樓：唐玉娟
一、女子因羨慕他人工資按時發被開除。
22日，睢縣勞動局一工作人員稱，豎世兩位被開除同事21日已反映情況，此事已立案調查，目前兩人暫未上班。
二、無故被公司辭退如何補償。
無故被公司辭退需要結合勞動者的工作年限來進行經濟賠償。經濟賠償金是經濟補償金的兩倍。因解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
如女職工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
合同未到期被辭退也不一定有補償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
1）在試用期內被證明不符合錄餘核肢用條件；
2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
4）被依法追究刑事責任。
無固定期限勞動合同（也就是通常所說的長期合同），在勞動關係中可以保持相對穩定，一般情況下，連續工作超過十年以及連續簽訂過二次勞動合同的勞動者，不可以被隨意辭退。
勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三、無故被公司辭退怎麼辦。
1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）。立案後，**氏基，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。
發朋友圈羨慕按時發工資遭開除兩人獲賠償，這件事給予我們什麼啟示？
18樓：有常
此事給予我們的啟示有：公司不僅需要提高員工的待遇，而且也應當及時保障員工的勞動報酬陵源權。即使需要解除合同，也應當按照法定的程式，也不應當在無單方解除權的情形下擅自解約。
而員工同樣能夠通過合法的途徑維護自身的合法利益，並且獲得相應的賠償和補償。
公司與員工之間的關係較為密切，公司的各種舉措會影響員工的行為，而員工的意願也會影響公司的發展。工資是員工普遍關注的重要物件，按時發放工資既凳團是公司應當履行的義務，也是對勞動者的保障。<>
首先，員工可以積極行使自己的權利，以獲得應有的待遇。在我看來，尺粗態這位女子在被開除之後能夠獲得相應的補償，也就意味著作為員工的我們同樣應當與公司的不法行為作鬥爭。公司在毫無法律依據的情形下解除合同，不僅違背了誠信原則，而且也觸犯了勞動法的規定。
面對這種情形，我們應當運用法律手段維權。<>
其次，解除合同應有法律規定或者合同約定。無論是公司還是員工，都應當通過正常的途徑並且依法或依約解除合同。若公司隨意解約，則其需要賠償員工的損失並且承擔不利後果，若員工未提前告知公司即解約，則其同樣需要承擔應有的責任。
最後，公司需要注重勞動者的權益，並且增強員工的歸屬感和獲得感。員工是公司的重要組成部分，而且也是關乎公司未來的重要主體。若員工無積極性和歸屬感，那麼公司便無長久發展的希望。
所以無論如何，公司都應當成為員工的堅實後盾，而非站在其對立面。公司既不能侵犯員工的合法權益，也不能為了公司利益而損害員工利益。與之相反的是，公司應當尊重員工的想法和意見。
發朋友圈羨慕「按時開工資」者被開除，涉事公司曾還出現過哪些問題？
涉事公司沒有為公司的員工繳納社保，還有兩條被執行資訊，執行金額為四十多萬元，這樣的公司劣跡斑神歷斑，也難怪會被員工吐槽。公司要發展下去，離不開業務量和為公司做事的人，乙個公司如果連員工的工資都不能按時發放，這樣的公司離散夥也不遠了。每個公司都應該以人為本，只有善待員工，員工才能盡心盡力為公司服務，而...
老闆總是不按時發工資，用什麼方式提醒他？
不用提醒了，這是他故意的，他只是想通過這種方式去讓別人受不了走而已，如果他真的想挽留這家公司所有人的話，他會定期準時的發工資，因為工資牽扯到很多方面，人的生活還款很多細節的東西。如果他根本就不重視這一項，從來都不準時，發工資那就說明一點，他根本就沒有拿公司的員工當回事，這些人在他眼裡可有可無，要走就...
公司隨意減少績效工資，不按時發工資，算違法嗎
屬於違法。可以向工作地的勞動監察大隊投訴，或向工作地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求支付工資並賠償。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之...