1樓：深圳風物誌
不用提醒了，這是他故意的，他只是想通過這種方式去讓別人受不了走而已，如果他真的想挽留這家公司所有人的話，他會定期準時的發工資，因為工資牽扯到很多方面，人的生活還款很多細節的東西。
如果他根本就不重視這一項，從來都不準時，發工資那就說明一點，他根本就沒有拿公司的員工當回事，這些人在他眼裡可有可無，要走就走，根本沒所謂。
這些工作有什麼前途，人一定要往高處走，往好的地方走，與優秀的人為伍，尋找優秀的企業，尋找優秀的老闆，共同發展，才能有未來美好的人生。
2樓：縹緲錄
不按時發工資肯定是不行的呀，付出勞動了就得有工資的，你可以和同事們一起。給老闆提個醒，或者直接明明白白的跟他說出來。
3樓：東沐霖
如果你的老闆總是不按時發工資，那麼你們要，再發工資前戲在公司的群裡面，一定要大吹特吹，說沒有錢過日子了，那這樣他就知道該按時發工資給你們。
4樓：才不會不要敷衍
最好的方式就是舉報，至於其它機會你也不太好當面講出來，更好的辦法唆使其他人，讓別人舉報。
5樓：嵇梓厹
穿一身破舊衣服上班。
6樓：快樂育兒健康成長
這種老闆的話實際上是最討厭了，我覺得你可以直接管老闆要吧，比如說提醒他，你，你每個月都要交房貸，然後呢放大就是工資發的第二天。
7樓：彩虹色的土
老闆不按時發工資，並不是他忘了，所以並不需要提醒。而是因為他在資金調動上遇到了一些困難，所以才會推遲發工資的時間。
老闆到時間不發工資怎麼提醒他？
8樓：ai觀點
直接與老闆溝通：與老闆直接溝通是最常見的方法。您可以通過**、電子郵件或者面對面會議與老闆交流，說明您的情況和需求，並請求他儘快解決問題。
在溝通時，要保持禮貌，但也要讓他知道您的不滿。
傳送正式警告郵件：如果直接溝通無法解決問題，您可以傳送一封正式的警告郵件。在郵件中，詳細說明您的情況和需求，並要求老闆儘快解決問題。
在郵件中，要表達您的不滿和擔憂，並給出最後期限。
尋求hr或上級領導的幫助：如果您是一名員工，並且老闆的行為已經影響到了您的工作效率，您可以向hr或上級領導求助。在這種情況下，您應該向負責管理員工的人員尋求幫助，並向他們說明您的情況和需求。
他們可能會採取措施來解決問題敬鎮讓，並保證老闆不再拖延發放工資。
無論您選擇哪種方法，都要保持冷靜和禮貌。在與老闆交流時，要清晰地表達您的需求和關注，並保持合適的期望。如果您的老闆不能解決問題，您應該考慮採取其他措施，以確保您的亮局工作效率和權益得到保護。
9樓：山之歸途
如果老闆到了應該發工資的時間卻沒有發工資，你可以先嚐試和老闆溝通，詢問是否有什麼原因導致工資未能按時發放，以及何時能夠發放。如果老闆一再拖延或者未能提供明確的散塵答覆，你可以採取以下步驟：
再次與老闆衝尺禪溝通：再次向老闆詢問工資發放情況，並明確表示自己需困清要及時拿到工資。
傳送郵件：如果溝通無果，可以考慮給老闆傳送郵件，詳細說明工資未能按時發放的情況，並要求儘快解決問題。
按照法律程式處理：如果老闆一直未能按時發放工資，你可以向當地勞動監察部門或者勞動仲裁委員會申訴，讓他們介入處理。
無論採取何種措施，都應該注意保留好相關的證據，如郵件、聊天記錄、打卡記錄等，以便在需要時提供證明。
10樓：胖胖的默白
先嚐試與老闆溝通：在與老闆直接溝通之前，你可以先給他發一封郵件或者打一通**，提醒他工資已經過期，詢問是否有禪腔尺任何進展或計劃。如果老闆沒有回覆或仍賀高然沒有采取任何行動，那麼你需要更進一步的行動。
尋求支援：你可以向公司的人力資源部門尋求支援，讓他們幫助你與老闆溝通或者進行任何必要的調解。如果你所在的公司沒有人力資源部門，你可以向其他同事或者上級領導尋求支援。
採取法律行動：如果老闆仍然沒有采取任何行動，你可以考慮採取法律行動。在這種情況下，你可能需要僱用一名律師來幫助你處理這種情況，或者向當地的勞動監察部圓氏門或勞動仲裁委員會尋求幫助。
總之，提醒老闆發工資是正常的事情，但是如果老闆一直沒有采取任何行動，你可能需要採取一些更進一步的行動來保護自己的合法權益。
11樓：網友
首先，委婉的直接問老闆，編乙個不可拒絕的理由，比如：現在有債務壓力，需要用錢，能不能把發工資，如果答應還錢後，可以等等看結果，約定個很短的時間，比如三天內急需類似；
其次，如餘襪果對方爽約或者以沒錢為由拒絕，當事人可以準備收集證據。態度稍微強勢一點，但不要撕破臉面先。堅持要求還錢。
最後如果對方依舊不給，那麼暗地裡把此消證據全部收集好，看諮詢下豎扒激律師勞動仲裁的流程和需要準備的材料。現在勞動仲裁勝算還是很大的。
12樓：僑浩邈
旁敲側擊，實在不行直接找他要，或者編故事啊，家裡有啊事怎麼了，去騙，去偷襲。
13樓：網友
老闆，上個月績效還可以吧？謝謝老闆的教導，發工資後老闆有時間咱們去搓一頓。
怎麼提醒老闆發工資？
14樓：想喝豆腐腦
發工資是老闆的義務，如果老闆是講究人，他會提前和員工商量能不能延遲發放？如果是裝傻，你用什麼辦法都不可能叫醒他，所以建議直接說工資已經延遲了，希望儘快發放。
15樓：網友
遇到這種情況可以找個委婉的藉口說一下，因為老闆有可能是太忙忘記了，所以，如果你直接說的話，反而不太好。
16樓：樓浩利
我覺得既然老闆不發工資，那麼你可以直接對老闆說啊，這應該沒有什麼大影響了啊。
17樓：誰有二十三冊
有老闆在的時候安靜的時候弄出很大的動靜重複幾次，比如砸東西在桌子上。
老闆可以給自己發工資嗎，老闆用自己錢發工資，對嗎？
一 老闆可以給自己發工資。老闆也是公司的 員工 付出辛苦的勞動，應該領取相應的勞動報酬。其原因如下 1 有沒有發現，國家是每個企業的不記名大股東，賺錢先給國家上稅。所以說公司是國家的，不是自己的，國家想要，隨時拿走，老闆其實就是公司最大的 打工仔 2 老闆沒有領工資，那自己的車子，房子，孩子的上學費...
公司隨意減少績效工資，不按時發工資，算違法嗎
屬於違法。可以向工作地的勞動監察大隊投訴，或向工作地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求支付工資並賠償。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之...
發工資,勞務老闆不簽字怎麼辦
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位非法拖欠或者不結算勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付勞動者的合法工資。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。工資支付暫行...