1樓：網友
先把工資拿到手，然後再說辭職的事，或者你直接說老媽病重需要人直接走人，不要提辭職，自己看著辦吧！成年人了不用糾結這個。
2樓：吃貨流沙包
正常開工資跟老闆媽病危是沒有關係的，但是這時候提出辭工要工資情理上是不適合的，會讓人感到不講情義！但是實質是兩者是沒有關心的。
3樓：和諧共生
辭職是你的自由。不過不是很建議！老闆媽病危，和公司倒閉是兩碼事的吧？
作為員工，如果一聽到什麼風吹草動就辭職走人，未免有些武斷，也做不長久！外界對你的風評也不好！你的這心思，有些人會將你和精緻的利己主義者聯絡在一起呢！
4樓：龔熙
老闆的媽媽病危是你也不想要這份工作了嗎？如果要是你不想要這份工作，可以，應該得得一部分，但是如果你還想要這個工作呢，我認為你不應該這時候提出這樣的要求，對於乙個人來說，不是應該他是最難的事，所以我建議你還想保住這份工作的情況時候就提這樣的要求。
5樓：lwb快樂大本營
剛到，剛好到了發工資了。老闆，媽病危了，該不該張口辭工要工資剛好到發工資的時間了？老闆的媽病危了，就不應該張口辭工，要工資，因為每家都有難處的時候。
6樓：網友
其實我覺得這種情況的話，你可以向老闆或者是公司提出請假或者是預支工資這些都是可以的，特殊情況，特殊處理。
7樓：網友
當然可以提出，老闆媽病危跟辭工沒關係。你可以辭工的工資可以慢點要。
8樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
從情理上說，遇上這種事應該緩緩在要工資，畢竟有乘人之危之感，顯得你不懂事。但從原則上說，工活拿線天經地義，畢竟世上不可預見之事太多，都不好意思開囗，損失的自己，話說回來，你有個急事，急需用錢，老闆能提前預支工資嗎？
9樓：撒思珈藍
懂了，這種情況的話，最好是要等他時間出來過後再長高，如果你現在就張口的話，是感覺到心裡很不安的，你覺得這樣是給人家跟精神負擔，也給自己造成不好的影響，再說工資不可能老闆不給他，等他時間過後，他會給給你的。
10樓：王廣鬥志
剛好到發工資了，老闆媽病危了，該不該張口辭職要工資這個最好還是不要因為都有一定的真情事故嘛？對不對？嗯，老闆，如果要是這個媽媽病危的時候，你最好不要打擾他，要不你不要你可以旁敲側擊的說一說嗯，但是不要直接了當的說。
11樓：網友
還是不要辭職的好。你可以先請假服伺母親，待母親病情穩定後，再去上班。
12樓：東方清雲
老闆的媽生病了是老闆自己的事情，你的工資是你的，這是兩回事，除非老闆提出有困難但是也需要得到你的同意。
13樓：醉徽下
像這樣情況下你可以拖後再說吧，雖然老闆家有事和你辭工要工資是兩回事，等待老闆家處理好再說，如果你要緊急辭工的話可以向老闆說明情況就行了。
14樓：知足常樂
剛好到發工資，老闆是好病危，正是老闆心生焦慮，悲傷之時，如果這時候張口辭職要工資，無疑會給老闆添亂。如果你真想辭職，等老闆忙完家裡的事以後也不遲。
15樓：達達
我覺得這功夫這個時間你朝他要張口要辭工要工資，可能是對老闆是乙個很不小的打擊吧！那既然老太太病危，就等了病危以後會好了，或者是沒了以後你再辭工。
16樓：團團和丟丟
都已經發工資了就不要再要了，可以提辭職工資是不會少給你的。
17樓：難得星辰
這要先看你在這家廠裡，老闆對你怎樣？工作環境好不好？是不是還要在這家廠裡幹下去？如果覺得在這裡幹還行，那就不要在這個時候提出辭工或者是要工資！
18樓：職場運營小達人
方法很多。一，可以先試著請長假，保留崗位。
二，單位不同意只能辭職。
三，工資是你應得的。必須要，而且住院也需要花錢。
我覺得照顧母親很重要，子女的作用就要這個時候，不能讓自己一輩子後悔。
19樓：世友品味
我不知道你工作的企業是乙個多大的企業 是乙個微小企業 還是乙個大規模企業 如果是乙個微小企業充滿人情味兒的地方 我不建議你在這個時候提出辭工 並要求要工資 。如果是乙個大企業 我相信那無所謂 該要要該吃吃 如果是乙個大企業的話 你也不可能知道他媽媽生病呢 。
20樓：軍琲瓃
這事兒不應該提等老闆麼過去了，這道坎你再張口如果這時候提特別不義，人與人之間的相處有時候就要互相理解。
21樓：網友
可以請假探病，也可以預支工資。如果工作穩定，勁量別辭工。
22樓：職場導師宸宸
我覺得不是太合適，你可能把情況說一下，我現在對方也會諒解的，放心吧，沒事的。
23樓：匿名使用者
辭工不一定需要，但是可以說明情況要工資。
24樓：網友
嗯，怎麼說呢？嗯老闆嗯，到發工資了，那你怎麼說呢？我覺得他一不是他家有什麼要欠錢幹什麼的，你為什麼要要辭工，張口要工資呢？
是你自己是不想幹了還是怎麼的呢？嗯，假如不想幹的話，你要提前告知別人呀，這是乙個人之常情，知道嗎？不管是什麼樣的人都要這麼做。嗯。
25樓：德語健康匯
當然可以，母親生病，照顧母親為主。
26樓：匿名使用者
老闆的媽病危跟員工領工資沒有關係，該領工資就領工資，免得夜長夢多。
27樓：興菲菲
如果你新的工作已經找好了，比這個工作好的多，那你就可以去辭職，這跟老闆沒有什麼任何關係。
28樓：搖滾芭比
如果自己不等著用錢，和老闆關係好，還是有的商量的。
我辭工了我母親住院了,可以叫老闆把我工資發給我嗎
29樓：
摘要。親，您好！對於您問的【我辭工了我母親住院了，可以叫老闆把我工資發給我嗎】的問題做以下解答：
我辭工了我母親住院了，可以叫老闆把我工資發給我哦親親勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
我辭工了我母親住院了，可以叫老闆把我工資發給我嗎。
親，您好！對於您問的【我辭工了我母親住悄兆院了，可以叫老純芹板把我工資發給我嗎】的問題做以下解答：我辭工了我母親住院了，可以叫老闆啟褲租把我工資發給我哦親親勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
擴充套件補充：離職的用人單位應當立即結清工資，拒不支付的旁液應當向勞動監察部門投訴舉報。與老闆協商解決；或者到當地運此物勞動局內設機構勞動仲裁委員會申扒州請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正。
我生病了老闆不辭工還不發工資給我
30樓：蓋普希金
病假有病假工資，你可以請病假。生病期間不能解除勞動合同或寬。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放羨團枝勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、兄敏加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆可以給自己發工資嗎，老闆用自己錢發工資，對嗎？
一 老闆可以給自己發工資。老闆也是公司的 員工 付出辛苦的勞動，應該領取相應的勞動報酬。其原因如下 1 有沒有發現，國家是每個企業的不記名大股東，賺錢先給國家上稅。所以說公司是國家的，不是自己的，國家想要，隨時拿走，老闆其實就是公司最大的 打工仔 2 老闆沒有領工資，那自己的車子，房子，孩子的上學費...
老闆說15號發工資，當天沒發工資可以找他要嗎？ 10
老闆說號發工資，當天沒發工資可以找他要嗎？因特殊原因不能按時發工資，適當延遲工資發放時間是可以的。勞資雙方，應當本著客觀實際的態度來對待問題，如果公司確實一時資金打不開點，延遲幾天支付工資又何妨？從法理上說，是應當按約定時間支付工資 遇到節假日還應提前支付 但實際生活中，只要沒有超過乙個工資支付週期...
我們5號就應該發工資了，老闆不發工資也不吭聲，就像什麼事都沒有一樣，去年也是這樣的，拖欠工資怎麼辦
你們所有的員工一起跟老闆談談，可能老闆有什麼困難，寬限兩天後老闆又不理不問就去當地勞動局去投訴。直接去當地勞動糾察隊舉報就可以了,犯不著去勞動仲裁什麼的 向老闆委婉的反應下不行再去勞動仲裁或司法機關反應，他們會解決的！向當地法院提起勞工訴訌！如果向勞動部門一定未了期 當然這要出具一定證據 公司名稱叫...