1樓：小馮莫
這種情況下最好的辦法是報警處理，畢竟不是一家公司，是多家公司給你發工資，不可能乙個銀穗個去協調處理，這樣的效率太慢，自己也沒有那麼多時間缺搏旦去處理，而且自己處理也不一定沒起到作用。
如果遇到這樣的情況，報警是第一選擇，因為這樣的公司可能存在一些違法伏擾行為是我們個人不得知，甚至還可能會把自己牽扯到違法行為中去，最好是交給相關部門調查處理。
2樓：鼎略諮詢
公司需要有發工資的記錄的，會有稅收方面的優惠芹枯段措施的。
不過你這樣有3家公司的工資記錄，現在是合計繳個人所嫌譽得稅的，這敗迅個是你自己得主動交稅啊！
那你得看看合計是不是超過稅務收入標準了，得交稅呢？
如果加起來都很低，那是無所謂的。
單位其他同事都發工資了，而我的沒發
3樓：茜茜
重新補辦的卡，卡號和以前的不一樣，去銀行查一下。
4樓：網友
建議當事人聯絡單位詢問拒絕發放工資的具體原因，如因單位違法拒絕發放的，可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
兩個單位發工資違法嗎
5樓：康哥說法律
單位不可以規定違法不發工資。只要員和陸工和公司有勞動關係，沒有任何理由可以不發員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。 經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月喚告頃支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
職工工傷治療期間單位扣發工資合法嗎
法律分析 不合法，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過個月。法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間...
沒有下辭職批覆,單位有權停發工資嗎
1 只要員工有付出勞動，那麼單位都需要支付員工工資。單位沒有權利說不發工資就不發工資。2 依據 工資支付暫行條例 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。第九條 勞動關係...
單位不發工資多長時間可以仲裁
法律分析 只要單位在乙個工資支付週期內未支付員工工資，那麼久屬於拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬於違法行為。乙個工資支付週期最長為咐謹乙個月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要鬥旅求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那麼員工可以...