1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同 的雙倍工資以及未發放的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於寬慧裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動合慎豎答同法》
第八十二條 用人單纖穗位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：中顧法律網大狀
公司在一年內不籤勞動合同的需要向員工支付雙倍工資，公司拖欠員工工資的，員工可以申請勞動仲裁。
3樓：哀平文
1、不能拿公派粗轎司的貴凳遲重物品塵肆，否則性質就變了；
2、蒐集證據證明你確實在公司工作及時間段；
3、到勞動部門申請仲裁。
4樓：泠映爍山新
建議你提請勞動仲裁。
沒簽勞動合同辭職不發工資
5樓：張逢傑
法律分析：1、首先要證明之間存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。
2、如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄判賣、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。 3、對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付凳衝激勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。.4、有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付棗襪清勞動者工資。
沒簽合同離職後不發工資怎麼辦
6樓：宋聰聰
沒簽合同離職後不發工資可以通過以下方式維權：1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2.勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以通過提供以下證據證明雙方之間存在勞動關係：
1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知簡訊等；
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；
3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等；
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；
5、其他勞動者的證言。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
如果沒簽合同辭職不給工資怎麼辦
7樓：李浩林
法律分析：到當地勞動保障監察大隊投訴：
一、沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時提出解除勞動關係；
二、扣押的工資要如數歸還，一旦認定，將要被處罰。
三、沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始，要求工資雙倍支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
沒簽合同辭職不給工資怎麼辦
8樓：法律部落
法律分析】沒簽合同辭職不給工資，可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後十五天之內到法孝中院起訴。1、首先要證明之間存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：
勞動合同、工資發放證明等。2、如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。3、對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
4、有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後十五天之內到法院起訴。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二巧握山倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞皮鬧動者每月支付二倍的工資。
沒簽合同辭職不給工資怎麼辦
9樓：小du趣談時事
沒簽合同辭職不給工資到當地人力資源與社會保障局維權或者直接進行勞動仲裁。
收集證明你與公司存在勞動關係的證據，和公司副總談工資5000元/月的證據，比如微告讓信聊天記錄或者談話錄音，到當地人力資源與社會保障局維權或者直接進行勞動仲裁。未籤勞動合同雙倍工資差額賠償金。5個月的最後十二個月的平均工資。
如果有拖欠工資，要求支付拖欠工資。雀鍵。
勞動合同注意事項：
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。一般情況下，用人單位自用工之日起即與勞動者建立頃友巧勞動關係，用工當天就應該跟勞動者簽訂書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應自用工之日起乙個月內訂立書面合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過乙個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
我是大學生暑假打工他不發工資也沒簽合同怎麼辦
在校大學生暑期打工是可以不簽訂勞動合同的，屬於勞務關係，老闆不發工資儘量通過協商來解決問題，協商不成就要通過學校出面協調或上訴法院維權了。依據原勞動部 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部發 1995 309號 的通知，第十二條規定，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立...
沒簽合同老闆不給工資怎么辦啊，沒簽合同老闆不給工資怎麼辦啊
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...
上班10天辭職有工資嗎沒簽合同
有。只要工了作，形成事實勞動合同，就有工資。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲得勞動安全衛生保護帶爛的權利 接受職業技能培訓的權利 享受社會保險和福利的權利 提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。民典法 第四百六十九條 當事人訂穗行瞎立合同，可以採...