我沒簽合同老闆辭退我十一三天假的工資他該不該扣

1樓：勞動法諮詢師韓飛

1全部用人單位辭退勞動者的，勞動者在十一期間三天的工資，用人單位是不能剋扣的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同的雙倍工資以及違法辭退的賠償金以及十一期間三天的工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2樓：本物天下霸唱

肯定是不該扣的呀，雖然沒簽合同書，但是你還是受到法律保護的！沒簽合同，勞動局只會找他不會找你的，發工資看看，少你一分錢都要告他！祝你好運！

3樓：朝華曉凡

你沒簽合同就不算是正式工啊。十一三天假就應該沒有工資。