沒簽合同廠裡總放假又沒有工資我提前十幾天辭職
1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、這樣的案件關鍵是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）;
法律依據：勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我空間及qq日誌有相關法律法規！
2樓：匿名使用者
你想告單位維護自己合法權益嗎？如果是，有兩種情況：一是在崗不辭職與單位打官司，讓單位提出辭退，再打一場；二是辭職後與單位勞動仲裁。
兩者各有千秋，大多數勞動者缺乏訴訟經驗只敢選擇第2種，然而第1種收益更大，對違法的用人單位壓力更大。同樣的案子因訴前策劃、訴訟技巧的應用的不同會導致結局相差懸殊。具體不便在此多說。
工廠沒有訂單提前幾個月放年假應不應該給員工發工資
3樓：
摘要。如果是標準工時制員工，工廠放假應該第乙個月照常發工資，第二月後一般按不低於當地最低工資標準80%發放。 如果不發工資，可以到勞動監察投訴或申請勞動仲裁（免費）。
相關法規參考： 《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
如果是標準工時制員工，工廠放假應該第乙個月照常發工資，第二月後一般按不低於當地最低工資標準80%發孝銀賣放。 如果不發工資，可以到勞動監察投訴或申請勞動仲裁（免費）。 相關法規參考：
工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常巧逗勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者搏模沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
你的意思放假第二個月，就只能發基本工資。
你的意思放假第二個月，就只能發基本工資。
是的 親。噢好的謝謝。
那是不是他放假不管多長時間都要給發基本工資社保也要交。
那是不是他放假不管多長時間都要給發基本工資社保也要交。
是的 親。好的非常感謝。
好的非常感謝。
沒有籤勞動合同,如果公司提前放年假,但是不帶薪可以嗎?
4樓：王安春
法律分析：合同期內可以辭職。正常情況下，勞動者必須提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照規定程式經行單位不會扣除工資。否則單位有權扣發工資，並追償損失。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二鬧消條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休液物知假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息螞虧日不計入年休假的假期。
工廠沒貨做,放長假辭工工資可以結完嗎
5樓：
摘要。親你好，是可以的，勞動者可以要求立馬結清全部工資。解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。
用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
工廠沒貨做，放長假辭工工資可以結完嗎。
親你好，是可以的，勞動者可以要求或坦立馬結清全部工資。解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人山團數單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監逗首察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
如果我的解答對您有所幫助，還請給個贊(在左下角進行評價哦)，期待您的贊，您的舉餘廳殲手之勞對我很重要，您的支援也是伏旅我進步的動豎衝力。最後再次祝您身體健康，心情愉快！
現在工廠裡說辭工工資是不結完的要安月發放。
親你好，這就要跟hr 廠長商量如果我的解答對您有所幫助，還請給個贊(在左下角進行評價哦)，期待您的談搏贊，您的舉手之勞對蘆侍銀我很重要，您的支援也是我進步的動力。最後再次陪宴祝您身體健康，心情愉快！
安月發放就是廠長說的這個月就上9天班方假20天還沒工資辭工工資還不結完。
我在廠裡幹了一年多 未籤合同 我現在辭職 老闆說我沒有提前乙個月通知 不給工資 請問我該怎麼辦 啊
6樓：躍動
建議你到當地的勞動仲裁機構來協調解決，當然去之前最好做好相關的準備，比如你平時的工裝、工牌、工卡等能證明勞動關係的有效證據。同時，最好能將情況寫成書面材料，能夠詳細描述一些情況，比如公司經營什麼、你從事什麼工種、在哪個部門、直屬上級是誰等等。當然，除了這些，你也要清楚認識自身有無問題所在，是否有違反勞動紀律或明顯的不當言行。
除了主張工資 還有保險，現在這塊國家有明確規定的。如果穩妥起見也可以先找個律師諮詢下，或者有朋友是律師讓他出面更好些。
7樓：網友
未籤合同要給雙倍工資，記得要。可以仲裁，
8樓：
可以向市勞動仲裁委申請仲裁，末簽定合同可以要求廠裡支付雙倍工資，以及沒有買保險的錢，但是你必須要有證據證明你與該廠有勞動關係，可以去當地的司法援助中心諮詢一下，或是去律師事務所諮詢一下。
9樓：匿名使用者
可以辭職，還可以請求11個月的雙倍工資。證據一定要儲存完整。去當地勞動仲裁機構申請仲裁。
我在一家廠裡面上班28天現在不想幹了~但合同上寫了必須提前乙個月申請辭職不然不給工資~我能拿到工資嗎？
10樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，乙個月內不籤書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
11樓：朱學政南京
他同意你辭職，就應該給你工資。
在工廠上班三年了，今年2月合同到期，現在還沒簽合同，我想辭職需要提前30天嗎？還有8天年假可以休嗎？
12樓：網友
每個公司 都有每個公司的各項規章制度 只要公司的各項規章制度是合法的 不違背強制性的法律、法規的要求 你都沒有辦法以個人意願來為所欲為 但可以雙方協商解決。
13樓：網友
提前休息吧，然後再提前申請辭職吧。
在工廠上班2個月了沒簽合同，前天向領導辭職說要等乙個月，今天因事未請假曠工一天，工廠有權扣工資嗎？
14樓：博土棠
沒有簽訂合同只要你沒有交檔案等資料、押金和拖欠工資的，直接不上班，廠裡也拿你沒辦法。但是上述的情況你如果有的話，在行業標準中確實需要提前乙個月向領導申請辭職，而在這乙個月裡也必須遵守認人單位的工作規定和上班時間，沒有請假不上班就是曠工了，廠裡當然有權力扣工資。
15樓：流年很流
你可以去申請勞動仲裁。
16樓：玄韶
公司的制度裡要是有相關條款，那就會扣工資的。
請問在廠裡沒簽合同不做了還扣工資
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。剋扣工資違法，勞動者可以投訴到勞動監察大隊，由其責令用人單位支付工資。我國的 勞動合同法 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，...
沒有籤合同，可以追究法律責任嗎，沒簽合同，擅自離職，會不會追究我的法律責任
錄音這是非常有用的證據。首先就此恭喜你，如果你起訴，你贏了。你現在可以直接起訴該公司，而不是分公司。因為作為分公司是沒有法人資格的。總公司必須對分公司的行為負全部的責任，並且歸責的原則不是他們追索到分公司的人才將錢退還，而是先退還你的錢然後再去處理他們內部的問題。這在法律上是兩個完全不同的法律關係。...
包工頭拖欠工資一直沒有結，我們又沒有籤合同怎麼辦
直接找勞動部門 人力資源與社會保障局 進行投訴就好，雖然你們沒有籤合同但是你們有切實的勞動關係存在的，這個不需要過於擔心。如果沒有簽訂勞動合同的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。企業不籤勞動合同將承擔如下法律風險 1.未籤合同根據 勞動合同法 第...