1樓：蓋普希金
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。剋扣工資違法，勞動者可以投訴到勞動監察大隊，由其責令用人單位支付工資。
我國的《勞動合同法》：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。」用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：網友
不應該扣工資。你可以到勞動監察大隊投訴他。
我們廠沒有籤勞動合同，我現在要走，工廠扣我工資怎麼辦？
3樓：雷丘嘎啦
如果你能提供工作證明，工資應發實發等情況(如果有工友能為你作證更好)，那可以去當地的勞動仲裁部門申請仲裁。一般情況下都是能夠把工資全額拿到手的。
4樓：琳達
你可以去勞動仲裁部門申請仲裁（沒簽合同，你可以要求從你入職第二個月開始計算雙倍補償）
但是，自己提出辭職的話一般是需要提前乙個月提出。
5樓：安全生產管理
勞動合同沒跟你籤就違法！仲裁和起訴都可以！
私人工廠沒簽合同扣工資怎麼解決
6樓：許莉
法律分析：勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。向當地勞動局的監察部門請求仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
廠裡上班沒有籤任何合同無故扣錢
7樓：寧寧說法
一、廠裡不籤勞動合同，惡意扣工資怎麼辦
1、沒有簽訂勞動合同是單位的過錯，單位在入職超過乙個月未滿一年不簽訂勞動合同的，需要向員工支付二倍的工資。單位沒有簽訂勞動合同確定工資標準的，按照同工同酬支付工資，剋扣工資的，可以選擇到勞動監察部門投訴或者直接申請勞動仲裁維權。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動告巧者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。物友亂。
二、沒簽勞動合同怎麼證明勞動關係
1、對於沒有簽訂勞動合同的，可以結合以下憑證證明勞動關係的存在：
1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊);
2)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4)考勤記錄；
5)其他勞動者的罩檔證言等。
2、如果勞動者實在沒有其他任何證據能證明和單位存在勞動關係的，可以通過其他勞動者的證言證明。
面對廠裡不籤勞動合同還剋扣工資的情況，勞動者可以收集相關證據，然後到當地勞動監察委員會投訴或申請勞動仲裁等進行維權。希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其他問題可以點選下方按鈕諮詢，諮詢專業律師。
和工廠沒簽勞動合同能要來工資嗎
8樓：劉順祺
法律分析：可以要工資，勞動者還可以要求工作期間的雙倍工資，因為工廠沒有按照規定跟他簽訂勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
在工廠上班沒有籤合同工資不給怎麼辦
9樓：懂法說法
一、沒簽勞動合同不給工資應該怎麼辦
1、單位沒簽勞動合同且不拍侍給工資型賀埋的，勞動者可以通過以下方法解決：與用人單位協商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門舉報；向勞動仲委員會申請仲裁；對仲裁結果不服，依法向人民法院提起訴訟。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議卜螞調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、拖欠工資多久可以申請勞動仲裁
拖欠工資多久可以申請勞動仲裁在法律上並未規定，只要存在拖欠工資行為就可以直接申請勞動仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程式。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。具體流程如下：
1、申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。
2、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
3、**。當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述等環節。
4、調解。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
5、裁決。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
老公在廠裡受了工傷，和老闆沒簽勞動合同，去勞動仲裁，他們說要自己找證據，建立勞動關係，自己找根本找
你現在先找同事證明你老公在廠裡上班，並且證明在廠裡受傷才行 不能，勞動仲裁未審理的，人民法院不予受理。你應當自己準備下證據，記住，最簡單的證據就是證人證言及錄音材料。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的...
單位轉型讓合同期員工改簽合同，員工不做了能得到補償金嗎
單位轉型讓合同期員工改簽合同，員工拒絕的，用人單位依法和勞動者協商解除勞動關係，用人單位需要支付勞動者經濟補償金，如果勞動者主動提出離職的，用人單位不需要支付經濟補償金，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁 提起訴訟。勞動合同法 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，...
在工廠裡上班，剛進去十幾天，沒簽合同，也沒上工傷保險，上班的時候被鐵塊砸到腳趾
我和你情況一樣，上班一個星期後被鐵塊砸到大拇指，關節骨折 1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定 且不存在第十六條規定之情形 的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。2.根據 工傷保險條例 第十七條之規定，首先要到當地勞動...