單位不發工資多長時間可以仲裁

1樓：陳金蘭

法律分析：只要單位在乙個工資支付週期內未支付員工工資，那麼久屬於拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬於違法行為。乙個工資支付週期最長為咐謹乙個月。

單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要鬥旅求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。並且可以主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。

法律依據：《工資支付暫行條例》

第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞衡銷基動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2樓：點行**

只要單位在乙個工資支付週期內未支付員工工資，那麼就屬於拖叢粗欠工資的行為。一滲李鎮個工資支付週期最長為乙個月。《工資支付暫行擾孝條例》第十九條規定：

勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3樓：任永順

視情況而定。一般工資發放的日期應該以當事人所簽訂的勞動合同所約定的日期為準，超過了這個約定日期，但公司卻沒有下發工資的，就應該屬於沒有及時發放工資。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，可以申請勞動仲裁。

法律並沒有規定拖欠多久的工資，可以申請勞動仲裁，因此一般來說，勞動者從用人單位拖欠工資之日起便可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

1.關於用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者還可以依法向人民法院提起訴訟，人民法院根據勞動者提供的工資欠條等證據，按照普通民事糾紛進行受理，依法做出判決。

2.根據我國法律關於訴訟時效的規定，最長的訴訟時效是從權利人權利被侵害之日起20年內，拖欠工資的案件不適用特殊訴訟時效，適用普通訴訟事項，即三年，最長的訴訟時效是20年。

3.用人單位拖欠勞動者工資除了需要支付瞎知工資以外，嚴重的話，可能會觸犯刑法規定的拒不支付勞動報酬罪，需要承擔刑事責任。

4.為了保護勞動者的合法權利，如果用人單位故意轉移財產、隱匿財產或者採用其慧宴他的方式，有能力支付前神銀勞動報酬，拒絕向勞動者支付勞動報酬，數額比較大的，責令改正以後仍然拒不改正，法律規定可以判處三年以下的有期徒刑或者拘役，嚴重的話可以判處三年以上七年以下的有期徒刑。

法律依據：《勞動法》第五十條。

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。