1樓：波羅密
一般沒有雙倍補償，對超過乙個月未發放的，可以以未及時發放為由提起仲裁併主張經濟賠償金。用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需支付相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2樓：繼少
沒有時間限制的。只要合同規定。當月幾號發。
時期一到還沒發就屬於拖欠工資可以發。如果沒有規定幾號發一般月底為準。就算說當月1號到30或者31號還沒有發。
下個月1號就是屬於拖欠工資。可以要求。
3樓：網友
工資拖欠幾多長時間可以要求300有。補償拖欠半年左右就可以 要求雙倍賠償。
4樓：網友
工資拖欠是不可以要求雙倍賠償的，工資拖欠可以到勞動局申請勞動仲裁，如果拖欠時間很長，可以要求補償一定的利息。
5樓：冷溫文
拖欠多久？無論多久都不可以要求雙倍賠償，因為工資你可拖欠多久？無論多久都不可以要求雙倍賠償，因為公司你可以起訴他，沒有給你發，讓他及早把工拖欠多久？
無論多久都不可以要求雙倍賠償，因為公司你可以起訴他，沒有給你發，讓他及早發工資。
6樓：文好自來
只要超過勞動合同約定的發薪日，就算拖欠工資，可以通過法律手段申訴雙倍工資。
7樓：網友
沒有這樣的法律規定，即使是被拖欠了工資，也沒有法律規定可以要求雙倍補償的，如果被拖欠工資，你只能通過法律途徑追回屬於你的工資，而不能要求雙倍補償的。
8樓：爾就是愛耍寶
沒有雙倍補償一說，就算是打官司最多也是給你利息，沒聽過還能雙倍補償的。
9樓：罒強丨丨殘罒
工資拖欠給多長時間可以要求雙倍賠償？拖欠工資沒有這個條款，要求賠雙倍工資的要點利息工資拖欠給多長時間可以要求雙倍賠償？拖欠工資沒有這個條款，要求賠雙倍工資的要點利息是可以的吧？
10樓：茂煊
我覺得現在還沒有工資拖欠，要求雙倍賠償的做法，應該根據你們的勞動合同來辦事的，如果合同上有明確的規定，這樣最好。
拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎
11樓：王項東
法律分析：用人單位應當野鉛在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
可以申請勞動仲裁的，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保。
2、解除勞動關係除要求單位支付你工資、押金外，用人單位還應支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照頌臘好下局租列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資可以申請雙倍賠償嗎
12樓：陳杰
法律分析：用人單位無故欠扣仿租棗工資的，一般是不會有雙倍賠償的。拖欠工資，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令限期支付勞動報酬。
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%——100%向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上型虛百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除備拆或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎
13樓：陳友聯
拖欠工資可以要求雙倍賠償，具體的原因如下：
1、法律規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞遊段旁動合同時一次付清勞動者工資燃源，如果拒絕支付，勞動者可以找有關部門解決：
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請：
3）通過訴訟途徑解決，針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；
2、各級勞動行政部門有權監察用神橡人單位工資支付員工工資的情況；
3、如果公司有侵害勞動者權益，可以要求其支付勞動者工資和經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎
14樓：律說律答
可以要求。用人單位無故拖欠工資，經勞動監察責令支付，逾期不支付的，可以主張按應當支付額度支付50%至100%的賠償金。
勞動合同法》勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償：
一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經濟補償金的賠償金。
二、用人單位無故拖欠工資，經勞動監察責令支付，逾源和期不支付的，可以主張按應當支付額度支付50%至100%的賠償金。
三、用人單位違法約定的試用期已經履行的，由用人單位在已經支付試用期工資的基礎上，以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法雹敗盯定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
四、用人單位用工滿乙個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當從滿乙個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。
勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月枯哪支付二倍的工資。
拖欠工資多久可以要雙倍補償
15樓：通竅又熱心灬福祉
並沒有規定工資拖欠發雙倍。未簽訂勞動合同的可以要求雙倍工資，拖欠工資可以要求用人單位支付拖欠工資和辭職時的經濟補償塵念金。拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以到人社局投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
並沒有規定工資拖欠發雙倍。未簽訂勞動合同的可以要求雙倍工資；欠燃巧工資可以要求用人單位支付拖欠工資和辭職時的經濟補償金。 拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以到人社局投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》
第82條。用人皮兄鍵單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動局解決拖欠工資要多長時間，拖欠工資到勞動局投訴多長時間能解決
這個時間不一定，短的幾日長的需要半年甚至更久。如果勞動局直接聯絡工作單位，公司願意予以配合，可能很快就能把欠薪問題解決。但是如果公司不願配合，那勞動者只能提起勞動仲裁的方式來維權，勞動仲裁的話理論上仲裁院在5日內作出是否受理的決定，如果受理的話需要在45日內作出裁定，最長不得超過60日，這是仲裁法規...
飯後多長時間才可以看書，飯後多長時間才可以看書
一般來講飯後半個小時左右血液主要集中在腸胃迴圈促進消化，這段時間不適合用腦工作，不過保險起見還是飯後休息一個小時再工作比較好 注意第八條 飯後 九不要 一，不要立刻吃水果。水果中含有類黃銅化合物，攝入後經腸道細菌作用轉化為二羥苯甲酸，而攝入的蔬菜中含有硫氰酸鹽，在這兩種化學物質作用下，干擾甲狀腺功能...
監控可以儲存多長時間，監控能儲存多長時間
理論上可以永久儲存的，硬碟夠大的話。錄影不會自動刪除，硬碟存滿了就會自動覆蓋掉最早的錄影。監控儲存時間一般規定如下 a.一般小區的是7天 b.一般娛樂場所是15天 c.金融行業是26天 d.銀行3個月到半年。3.監控錄影儲存時間的長短一般有與以下幾點有關 1 主機的硬碟容量 通常情況之下，一個攝像頭...