1樓：一邱之何
這個時間不一定，短的幾日長的需要半年甚至更久。
如果勞動局直接聯絡工作單位，公司願意予以配合，可能很快就能把欠薪問題解決。
但是如果公司不願配合，那勞動者只能提起勞動仲裁的方式來維權，勞動仲裁的話理論上仲裁院在5日內作出是否受理的決定，如果受理的話需要在45日內作出裁定，最長不得超過60日，這是仲裁法規定的審限。
但是這也只是理論上的時間，在現實的司法實踐當中，拿重慶來舉例，我遇到過江北仲裁院幾個月都不下裁定的情形，每次打**問都是各種理由推諉，說仲裁院的案件太多啊，案件複雜啊之類的，即使出了裁定也不代表拖欠工資的問題就解決了。
拿到裁決書後，公司如果還是不予配合發放工資的話勞動者還要向當地的基層人民法院申請強制執行，而法院的執行程式審限又有6個月之久。
2樓：華律網
到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當當場受理。受理後先進行調解，調解的時間為十五日。調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第十四條規定，經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。
被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
3樓：
勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的稽核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局稽核結束，如果還沒有發工資，就要**進行處理了。
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4樓：閃青旋鄂策
如果是反映的話，可能很快，也可能很慢，也有可能遙遙無期。
如果是仲裁的話，應自立案之日起七日組成仲裁庭。仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當在收到仲裁申請後的六十日內結束，案情複雜需要延期的，經批准可以延長三十日。
拖欠工資到勞動局投訴多長時間能解決
5樓：華律網
到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當當場受理。受理後先進行調解，調解的時間為十五日。調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第十四條規定，經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。
被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
6樓：簡簡單單
1、拖欠工資到勞動局投訴，一般要求五個工作日內處理的。
2、《關於實施《勞動保障監察條例》若干規定》
第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
（三）屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
7樓：樸蝶盈琬
一、公司拖欠員工工資，可以到當地勞動所進行投訴解決，在資料和資訊準確和齊全的情況下，在一星期內會有迴音的，
二、需要在投訴時帶好如下證件和資料：
1、本人身份證，和勞動合同，需要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄等。
2、單位的營業執照（可拍個**），單位的全稱，單位法人的姓名和聯絡**等
3、勞動所會在聯絡單位人事部或者企業負責人後，雙方到場進行協調，如果協商不成，可直接向勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大牽涉麵人員較多的話，可以聯名投訴（效果更好）或者直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
8樓：來自銅鑼寨聰穎的千頭椿
拖欠工人工資怎麼辦？去年六月份乾的活 公司在西寧 從今年八月份一直到現在公司的回答是等兩天等兩天一直等到現在 我有錄音證據
9樓：上海笙銘律師
勞動監察大隊收到舉報、投訴後進行調查和現場檢查，並在60個工作日內做出處理決定。
10樓：南京胥家山律師
您好，這個情況不好說。一般來說勞動監察部門受理您的舉報以後會盡快核實真實度。 若您所訴屬實勞動監察部門會對公司下達一份《勞動保障監察限期整改指令書》責令公司支付您的工資。
若公司7日內拒不執行整改的話會繼續下達相關文書。
11樓：碩榆
說了等於沒說一點作用都沒有
勞動局一般處理拖欠工資要多久
12樓：華律網
到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當當場受理。受理後先進行調解，調解的時間為十五日。調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第十四條規定，經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。
被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
13樓：匿名使用者
如是申請勞動仲裁：應在45日內，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延長15日。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
到勞動局投訴拖欠工資要多久
14樓：匿名使用者
勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的稽核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局稽核結束，如果還沒有發工資，就要**進行處理了
15樓：企慧網：免費註冊公司
只要出現未按照約定發放員工工資的行為，就屬於拖欠行為，就可以向勞動局下屬的勞動監察部門進行投訴。 根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
16樓：樑文峰律師
回答已收到您的問題，請稍等！
勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理。
(四)處理：調查完成，應在15個工作日內作出行政處罰(行政處理或者責令改正)或者撤銷立案決定;特殊情況，經勞動保障行政部門負責人批准可以延長。
希望能幫到您
更多3條
17樓：出綠柳本燕
《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
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