1樓：保險百家
員工工傷後的經濟補償。
由社保**與本企業按國家規定分別承擔。
以下為工傷八級的補償標準。
一、社保**承擔的部分。
1）醫藥費：社保內部分。
2）輔助材料費：按標準。
3）住院伙食費：30/天。
4）停薪期間護理費。
按自理程度按比例發放，標準為統籌地區上年度職工月平均工資。
5）一次性傷殘補助金。
社保實際繳費基數）：11個月。
6）一次性工傷醫療補助金。
9個月。按上年度全市職工月平均工資為計發基數）參《各地工傷保險條例實施細則》（離職領取)
二、企業承擔：
1）停工留薪期間的工資待遇（不得超過12個月）：標準是受傷前12個月的平均工資。
2）生活護理費（不超過12個月）
3）一次性傷殘就業補助金。
9個月。按上年度全市職工月平均工資為計發基數）（離職領取)以上請參考，具體還要諮詢當地社保工傷部門。
如果企業為員工繳納了團體意外險。
還可以由意外險的保險公司賠付相應的費用。
希望可以幫助到您，祝您早日**。
工傷七級傷殘去鑑定停工留薪期有多少個月？謝謝
2樓：嘆笑一世傾城
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
1．從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
2．勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
3樓：鳳秀慧
七級工傷停工留其期工資標準幾個月。
4樓：兔兔珠
工傷七級停工留薪期有幾個。
八級工傷停工留薪是幾個月
5樓：田大龍
法律分析：停工留薪一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經社群的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期租銷滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工顫改傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或弊洞遊者30%。
怎麼申請停工留薪，如何確定工傷的停工留薪期？
停工留薪一般來說很難辦理，尤其是私營企業！不過，只要你符合條件，還是有希望辦理的！下面我就把步驟告訴你！1 工傷認定以後，還要做勞動能力鑑定，如果鑑定結果認定完全喪失勞動能力，就按工傷保險條例的有關規定辦理。2 勞動能力鑑定結果認定還有勞動能力的，按醫院給出的醫療終結證明，安排工作。3 如果工作以後...
什麼是工傷停工留薪期，如何確定工傷的停工留薪期？
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間就是停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個月。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是工傷保險條例規定的一個概念，是指工傷職工停止工作，工傷期間。停工是指，停止工作，留薪是指原工資福利待遇不變。工傷職工停工留...
八級傷殘鑑定大概可以賠多少錢，八級傷殘賠償標準2015，2025年八級傷殘該賠多少錢
法律分析 八級工傷賠償有從工傷保險 支付一次性的傷殘補助金，其中八級傷殘為11個月的本人工資。如果是非法用人單位的話，造成員工八級傷殘的則賠償基數的3倍。其中賠償基數所在地的上年度職工年平均工資。我國工傷保險條例明確規定了勞動者因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，應當享受以下待遇 從工傷保險 按傷殘等...