工傷鑑定為八級3年,後來醉駕公司能否辭退員工？

1樓：創作者

可以辭退。按照相關法律規定是可以。

2樓：自省

依據勞動法的相關規定，員工受到刑事處罰的，單位有權予以辭退或開除。這這起案例中，單位對你辭退後，應當支付給你一次性失業補償金（16個月的本人工資）並由社保中心支付給你一次性醫療補助金（10個月的社平工資），沒有其它賠償。

3樓：樂活樂享

員工已是八級傷殘職工，享受公司的傷殘補助津貼，這是一種在職人員的傷殘補助。但是其本人醉駕觸犯了法律，司法機關要依法追究刑事責任，如果被判入獄服刑，公司將按自動離職除名處理，其相應的傷殘補助和也將終止發放。

4樓：網友

不管你是工傷鑑定為八級，就算是國家科技獎獲得者或著名人，醉駕都要受到法律處罰。而公司完全可以以此辭退。

5樓：賺百道

醉駕是屬交警處罰，公司沒有處罰的權力，所以公司不能以醉駕為理由辭退員工。

6樓：龍之韻

你的工傷待遇，與開車酒後醉駕是兩碼回亊，現在的有關交通法律規定醉駕是要入刑的，因此，職工醉駕後，公可能否辭退本人與工傷無關。

7樓：網友

不管你工傷鑑定幾級，你醉駕就是犯法，兩者不能相提並論，犯了法就要接受制截，致於你公司是否辭退你，還得看你平時的業績和表現，一切取決於公司領導的決定。

8樓：網友

公司能不能辭退員工，這就是看你。你已經是最叫違反了交通規則。所以工商鍵盤八級就不是什麼等級的事兒了。八級城不耽誤你生活和日常的工作。所以這個事情你要有心理準備才對。

9樓：網友

醉駕和工傷鑑定幾級是沒關係的，如果公司因你醉駕辭退你也是合情合理的。

醉駕入刑三個月,原來有十級工傷,公司要求解除合同怎麼辦

10樓：蠶她爸

公司可以開除的。

因醉駕而被判刑的，屬於因犯罪而姿手被追究刑事責任，而根據《勞動合同法》第三十九條的規定，職工被依法追究刑事責任是用人單位合法解除勞動關係的情形之一，所以公司是可以開除因醉駕而被判刑的職工的。

法律依據：勞動合同法》

第三十九條。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一)在高戚試用期間被證明不符合錄用條件的；

二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

三)嚴重失職，營私舞弊戚冊陵，給用人單位造成重大損害的；

四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

六)被依法追究刑事責任的。

已經判定為八級工傷,工作八年後被辭退可以起訴嗎

11樓：愛穿拖鞋

工傷八年後，如果當時有進行工傷認定，現在仍在職的話，是可以追究的，如果當時沒有進行工傷認定的，現在不能再追究了，工傷認定時效最長一年的，法律依據如下：

工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。