職工工傷治療期間單位扣發工資合法嗎

1樓：李駿

法律分析：不合法，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事羨早故傷害的；

三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

四）患職業病的；

五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

六）在上下班途中，受到非本人輪擾主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。

職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就臘派旦醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。

工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。

2樓：張越

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需攜遲頌要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確旦羨認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《工傷保險條例》第5章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工辯鄭在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

**工傷期間不能扣工資嗎

3樓：胡文學

認定為工傷之後，用人單位是不能扣工資的，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作談梁接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

一、工傷休息工資怎麼算？

職工因工作遭毀山受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。如遇特殊情況、傷情嚴重的應批准可以延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

二、工傷期間工資待遇是如何的。

工傷期間的工資待遇也是包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼。停工留薪期間的待遇絕不應纖侍中該只是員工的基本工資，原工資福利待遇都是不變的。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

三、工傷期間工資只發底薪應該如何投訴？

如果用人單位在職工工傷期間工資只發底薪，職工可以直接去當地勞動保障行政部門投訴，也可以撥打其**投訴。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

**工傷期間不能扣工資嗎

4樓：朱培

法律分析：認定為工傷之後，用人單位是不能扣工資的，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按老如照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，侍迅啟勞動者可以依法向當地人民法院申昌卜請支付令，人民法院應當依法發出支付令。