1樓：網友
1.停工留薪期內鬥擾罩用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。
2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.一般來說，應李培該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
4.用人單位拒發停工留薪期工資的這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動空鬧監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
2樓：柑兜啊
為什麼辭職呢虛含！在工傷停職留薪期間，你的工資福利待遇不變！為什麼要自己辭職呢！
如果辭職你的保險掘譽磨將會中斷，再次發生費用將無法報銷！自己承擔不良後果！
工傷為痊癒，不能進行勞動能力鑑定，無法確定傷殘等級，你的工傷賠償標準將無法判鬥精確計算。
當然，你提出離職，企業是接受，能夠得到相應補償的！
工傷休養期間單位不給工資我該怎麼辦
3樓：史光宇
法律分析：工傷期間公司不發放工資，個人應首先找公司協商，如果公司給出的結果不能令自己滿意，或者低於規定的標準，應及時向勞動監察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。
由於用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
陵兆廳傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以猜陪適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷尺隱職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷休假用人單位不發工資怎麼辦
4樓：藝心法務
工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的漏譽 工資福利待遇 。工傷期間 單位不發工資 可以協商，協商不成可以提起訴訟。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並返搜搜可責令其支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞漏歷動者工資； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工傷在家休養公司不給發工資怎麼辦
5樓：點行**
工傷休假期間公司不給工資，員工可以到用工慶卜弊所在地的勞動監察部門反映或者到公司註冊地申弊迅請勞動仲裁。因為勞動者在工傷期間，公司是應當按月發工資，且工資待遇不變。若是公司不發放工資，可以向勞動監察部門投訴，公司依譽族舊不配合，可以直接申請勞動仲裁。
因為勞動者因工負傷，公司需要承擔相應的責任，因此員工在停工留薪期間應當享有原工資待遇。 《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷休養期間公司不發工資要等工傷**賠償下來才發工資
6樓：
摘要。法律依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷休養期間公司不發工資要等工傷**賠償下來才發工資今天 08:28
在嗎。您好，工傷休養期間公司不發工型陵兄資要等汪慧工傷**賠償下來才發工資是不合法的呢~爛爛工傷職工休養在停工休假治傷期間，是可以享受全卜襲勤的工資福利待遇哦~
您好，您的用人單位友肢漏不依好爛法支付您工傷停工留薪期間的工資福利待遇，公司不給工傷期間工資的問題的話，其行為就屬於法律規定的未及時足額支飢租付勞動報酬的違法行為呢~
法律依據碧卜《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病悔答穗需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在舉陵單位按月支付。
我能直接討問公司這樣的問題嗎。
您好，當然是可州遲以的呢~您必須提供對您有利的證據，然後跟您的用人單位協商賠償事宜哦絕跡衡~如果對方不認可，那您可通過勞動仲裁程式維護自己的合法權益呢並做~
工傷賠償後不給工資怎麼辦，工傷期間不給工資咋辦
1 勞動者發生工傷事故後，在停工留薪期內，用人單位不支付工資的，勞動者可通過以下途徑追討工資 1 勞動者可以和用人單位協商，協商一致的，可以簽訂工資支付協議書 2 勞動者，可以向人民法院申請支付令，申請時提交申請書 相關證據等材料 3 勞動者可以向勞動保障行政部門舉報，由勞動保障行政部門介入調查 4...
勞動法規定工傷休養期間工資如何發放
工傷保險條例 第二十九條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。第三十一條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委...
工傷期間工資發放標準，工傷期間工資如何發放
工傷保險條例第第二十九條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工住院 工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70 發給住院伙食補助費 經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通 食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。...