工傷期間工資怎麼算，是拿當地最低工資嗎
1樓：網友
根據《工傷保險條例》，工傷職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由職工所在單位按月支付；停工留薪期內生活不能自理需要護理的，由所廳燃激在單位負責。
但是，我估計你能拿到段碼基本扮襪工資就不錯了！
工傷期間工資是按最低基本算的嗎
2樓：知道律臨
【法律分析】1、工傷期間的工資標準，應當按照《工傷保險條例》規定的比例發放。
2、按規定戚世比例計算後低於最低工資扒早標準的，按最低工資標準發放。
【法律依據】工高此肢傷保險條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷期間工資怎麼算,是當地最低工資標準嗎
3樓：
摘要。按照《工傷保險條例》第三十三條第一款的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。此外，根據相關規定，工傷五級以下（含五級）人員，用人單位仍需按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
員工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和員工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費，其他費用可以不繳納。
工傷期間工資怎麼算，是當地最低工資標準嗎。
親親，您好很森梁高興為您這個問題哦~[鮮花毀山]<>工傷期間工資不是當地最低工資標準哦，原纖春中工資福利待遇不變哦。
按照《工傷保險猜啟寬條例》第三十三條第一款的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，穗亮原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。此外，根據相關規定，工傷五級以下（含五級）人員，用人單位仍需按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。員工因工緻殘被鑑定為一級旁歲至四級傷殘的，由用人單位和員工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費，其他費用可以不繳納。
工傷期間工資怎麼算,是當地最低工資標準嗎
4樓：
發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數計算其原工資標準；未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準；未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。
工傷期間工資怎麼算，是當地最低工資標準嗎。
你好很高興為你解答：工傷期間工資鉛攜為原工資，分以下情形計算：發生工傷前在用人單位工作已滿12個槐談伏月的，以月平均工資為基數計算其原工資標準；未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標侍槐準；未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。
工傷期間的工資分兩塊第一，職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌搏拍地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差鋒槐標準報銷。第二，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情銀銀友況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
重慶的工傷期間的工資怎麼算，在工傷養傷期間的工資是怎麼算的
根據 工傷保險條例 第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300 的，按照統籌地區職...
工傷期間工資怎麼發？我月工資5000，那工傷期間工資該怎
工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原...
工傷賠償後不給工資怎麼辦，工傷期間不給工資咋辦
1 勞動者發生工傷事故後，在停工留薪期內，用人單位不支付工資的，勞動者可通過以下途徑追討工資 1 勞動者可以和用人單位協商，協商一致的，可以簽訂工資支付協議書 2 勞動者，可以向人民法院申請支付令，申請時提交申請書 相關證據等材料 3 勞動者可以向勞動保障行政部門舉報，由勞動保障行政部門介入調查 4...