1樓：匿名使用者
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月2、所以如果你能找到用人單位的任意一條不合法行為作為辭職理，就符合勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資桐茄、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、按上述理由辭職，依據勞動合同法實施條例第二十六條的規定，用人單位與勞動遊吵者約定了服務期（何況你還沒有與單位協定服務協議約定服務期），勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。4、只要你找到合法的理由，上述費用如果單位不支付，只有通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時還可以依據勞動合同法第八十五條的規定，要求用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞局磨察動者加付賠償金。
2樓：匿名使用者
不合法。但你必須州喊敗提前一滲清個月以書面形式申請辭職。如果用冊顫人單位以各種理由扣發工資。你可以去當地勞動部門投訴。
勞動合同未到期辭職扣工資嗎
3樓：李永冬
法律分析：合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至於賠償問題，一般來說是不用賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一遊宴個神戚銀月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用仔檔人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
未做滿合同期扣工資合法嗎
4樓：茅晶晶
法律分析：用人單位無正當理由扣工資是不合法的。勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強仿租棗迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分型虛之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本備拆法規定向勞動者支付經濟補償的。
合同期內辭職扣工資合法嗎
5樓：冉長瀟
合同期內主動辭職不會扣工資，用人單位在解除念脊勞動合同時一次性付清。勞動者辭兄伏職提前三十日以書面形羨高攜式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
合同期未滿提前主動辭職，要交違約金嗎
用人單位可以與勞動者約定違約金，但僅限於兩種情形 一 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項，對負...
在與我的勞動合同期滿後一週用人單位才通知我說決定不再與我續簽合同，我可以得到哪些賠償呢
根據 勞動法 bai第二十六條du 有下列情形之zhi一的，用dao人單位可以解除勞動內合同，但是應當提前容30日以書面形式通知勞動者本人 一 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的...
用人單位允許先簽合同再辭職嗎？
這個情況需要協商，法律規定是不允許如此的。 籤新合同，需要解除原來的合同，不然新的單位與你本人需要承擔連帶責任。 提前天書面辭職可以解除勞動合同。 如果產生什麼糾紛，建議去勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁。法律依據。第三十六條。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條。勞動者提前三十日以...