1樓：匿名使用者
根據《勞動法》bai第二十六條du
有下列情形之zhi一的，用dao人單位可以解除勞動內合同，但是應當提前容30日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
你這樣的情況，如果不存在以上的情況的話，單位i解除合同必須提前30日通知你，
另外，五險一金屬於國家法律規定的單位必須給員工繳納的款項，若公司沒有繳納，則你有權利提起相關的訴訟，以保障自己的合法權益~
不知道能否幫到你~祝順利~
2樓：蹉跎啊蹉跎
第一，合同到期
bai前公司沒有提前通知du
不予續簽的zhi，合同到期後視為自動dao續簽。版第二，即使是續簽單位也可以與權你接觸勞動合同，區別是賠償金額高低的問題。
第三，不知道你是什麼地方的，通常來說社保和失業保險。工傷保險是一票徵收的，再說失業保險單位承擔的金額很少，似乎單位也沒有必要不給買。
綜上所述，如果真的沒給你買失業保險，並在合同逾期之後通知你不續簽的，你可以去勞動局申請仲裁，申請予以續簽合同或者雙倍賠償，並計算因為沒給你上失業保險而造成的失業待遇損失。
3樓：虞少爺
1，合同續簽，需要提bai前一個月提出du，期滿後自動續zhi籤，所以該dao公司的行為是違反勞動回合同法的。屬於違法答解除勞動合同，可以要求補償金。
2，保險方面應該是五險一金，即養老 醫療 失業 工傷 生育 住房公積金，可以要求補交。
3，具體方法：先和單位協商，不成提請仲裁
4樓：葉上宿雨
合同到期超過一個月沒跟你籤合同，可以要求雙倍工資補償；
看你問的「當年11月」，估計是去年吧？那時候社會保險法還沒生效，失業保證金是否強制你要查下當地的要求。
5樓：匿名使用者
向勞動監察機關投訴
縱橫法律網 劉裕庭律師
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