1樓：職
勞動合同中一般都有在合同期內離職的相關約定；
正常情況下，你提出辭職，由你領導審批完後進入交接流程，在所有交接工作完成後，和公司簽訂離職協議；
最後公司發給你離職證明，整個流程結束。
值得注意的是，合同裡有約定，離職前多久提出申請，按照規定來操作一般不會有問題，如果你按合同規定執行了，最後公司扣你錢了，可以申請勞動仲裁，一般都會判勞動者勝訴。
2樓：匿名使用者
合同期內可以辭職，但是要按合同內容規定有一個緩衝時間，一般是提前一個月提出辭職，不用扣什麼費。
3樓：匿名使用者
可以辭職，要扣什麼費？就要看你的合同中違約責任，依據合同約定做相應補償。
4樓：匿名使用者
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
在勞動合同期限內可以辭職嗎？
5樓：法幫網
辭職是勞動者的權利，勞動合同沒到期可以辭職。現在的勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至於賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任：
(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期；
(二)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；
(三)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
據《勞動法》第31條規定「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，確立了勞動者的單方辭職權.勞動者在履行「提前通知義務」後與用人單位解除勞動合同關係是行使法定授權，不違反《勞動法》，不構成「違約」。
6樓：創作者
勞動合同未到期辭職公司不同意怎麼辦
籤勞動合同不到期限，可以辭職嗎
7樓：特特拉姆咯哦
這個是不是有違約金得看合同規定的。
在勞動合同期限內是可以辭職的，依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。是不是有違約金，這個得看你是不是和用人單位有約定服務期或者是保密義務和競業限制。服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。
8樓：法妞問答律師**諮詢
簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：勞動者與用人單位協商解除勞動合同；提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同；如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。
9樓：法律實務研究
勞動合同期限內，勞動者可以依法提出辭職。
提出辭職的程式是：提前三十天通知用人單位辭職事項，如果用人單位同意，可以立即辭職；如果用人單位不同意，自提出辭職之日起滿三十天後，可以自行離職。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
10樓：燕青豬豬
你可以辭職，隨時辭職。試用期提前三天說，正式人員提前一個月寫申請就可以，隨便寫哈。你的三方協議上沒寫違約金就不會賠償。
養老保險轉就是了，自己可以續交的。沒畢業可以買保險，什麼保險都可以買，你給錢就可以了。籤合同任何細節都看清楚就可以了，沒什麼要注意的。
就是工作時間地點內容工資假期加班升值等東西，雙方義務和權利寫清楚就可以了。
11樓：匿名使用者
可以辭職。
辭職原因： 個人原因，或者是單位等其他原因，辭職理由最好寫清楚，不便告知可以直接寫「個人原因」即可，返校當然算理由，正常一般都會放人不需要擔心。
養老保險 ： 簽訂合同後，公司會給予繳納保險。
工資發放要按企業單位的工資制度走，一般不會拖欠的，應該是每個月固定日期發放，等待即可。
認真看清合同條款，一般不會有太大的問題，不想幹就辭職去做其它工作，沒事的，最好先找好下一家公司，儘量不要裸辭。
勞動合同期內辭職算違約嗎？
12樓：律師趙光華
如果您沒有中華人民共和國勞動合同法22 23條的情形，您可以和公司協商或提前30日書面辭職，就不用承擔違約責任。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
希望對你有幫助。
13樓：匿名使用者
看具體情況，看您與單位的協議或者是勞動合同是如何約定的。
如果協議或者合同中有有關服務期限的條款，就是違約。
畢竟，公司招人是要付出成本的。勞動者主動提出辭職就是違約。
工資是要進行結算的，但是需要扣除違約金，這樣，有可能是需要支付違約金的。
14樓：植夏侯旋
工作不管是進入公司還是單位，都是需要簽訂勞動合同的，勞動合同也會規定相關的期限，用以約束員工不會隨意辭職給公司帶來一系列的損失，那麼簽了勞動合同在合同期以內辭職算不算違約
員工在合同期限內提出離職是否需補償公司社會保險費用
員工在合同期限內提出離職，勞動者不需要補償公司社會保險費用，用人單位為勞動者辦理社保是法定的義務，勞動者離職不需要向用人單位補償社保。勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞...
在簽訂勞動合同期間辭職算不算違約，該付那些
在簽訂勞動合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業技能培訓協議，不需要承擔法律責任。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據...
合同期內被辭退的賠償問題，在勞動合同期內公司辭退員工怎麼賠償
中華人民共和國勞動合同法實施條例 第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資...