1樓：匿名使用者
用人單位可以與勞動者約定違約金，但僅限於兩種情形：
一）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項，對負有保密義務的勞動者，用人單世知位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解迅棗除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當畝返拆按照約定向用人單位支付違約金。
除上述兩種情形外，所有對勞動者的違約金約定都是無效的！
因此，針對你提到的：
1. 招工費用不應賠償；培訓費用可以不賠，除非是專項培訓（就是說不是一般的上崗培訓、內部培訓），且單位還必須就此與你約定服務期；
2. 這種違約金，如果與專項培訓的服務期無關的話，完全可以不賠；
3. 這是廢話！員工享有法定炒老闆的權利！這是法律賦予員工的，你只要提前30天書面通知公司，就不存在會給公司帶來損失。
在你書面通知公司解除合同後，你應當保持30天到公司上班，配合公司交接工作。
30天后就可以要求公司和你結算所有工資了。單位應與你結算工資，並給你辦好終止合同的證明，並在15天內為你辦好檔案和社保轉移手續。
公司如果既不給工資，也不該退工證明，你可以再等15天，如果仍未收到員工手冊、退工證明的話，直接到勞動仲裁告公司，一告乙個準！！
祝你順利！
2樓：匿名使用者
這些約定不合法，但其中培訓費頌敏的約定符合法律要求，你應當承拆喊擔。其他約旅櫻野定均不合法。只要你提前乙個月通知用人單位離開，就不用支付違約金。
合同期未滿辭職需要付違約金嗎
3樓：周紫薇
法律分析：合同未到期就辭職員工不需要承擔違約金。在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓服務期事項和禁業限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
法律依據：《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
合同未到期提前離職被要求交違約金合法嗎？
4樓：藝心法務
合同未到期離職一般不需要給違約金。但是以下情況勞動者需要支付違約金：
1、勞動者違反服務期約定的，除法定免除違約金的情形，應當按照約定向用人單位支付違約金；
2、合同針對培訓約殲大告定了服務期限，或者涉及商業秘密約定了競業限制，勞動者提前解除合同或者違反競業限制需要支付違約金。
根據2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第五百八十五條規定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以仿讓約定因違約產生損害賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
中華人民共和國民法典》
第五百八十五條。
當事人可以約定一方違約時應當氏明根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；
約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
中華人民共和國民法典》
第五百八十五條。
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；
約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
請問我在合同期未滿辭職老闆不批怎麼辦
辭職被拒，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動...
土地租賃合同違約金，土地租賃合同，合同期未滿毀約
其實違約金的額度法律沒有明文限制，這是需要合同雙方自願約定的。如果約定的違約金過高的話 高於實際損失的30 即為過分高於 發生法律糾紛時，可以要求法官根據違約造成的實際損失減少賠償金額。如果合同總的租賃費只有3300元的話，您放心，對方太不懂法，一萬的違約金形同虛設。土地的使用價值就3300，再怎麼...
我在試用期內辭職合同內寫的合同期內辭職需支付單位兩萬元培訓違約
這屬於用人單位一般性的入職培訓，不屬於勞動合同法所規定的專業技術培訓，而且這種入職培訓應該是免費的。勞動合同法規定要單位提供專項培訓費用對勞動者進行專業技術培訓並且簽訂培訓協議約定服務期的，勞動者提前離職才需要支付違約金。這個前提必須是單位出培訓費了，並且要有培訓費支出的發票，單位實際沒有出培訓費或...