1樓：梧桐梓影
涉事公司沒有為公司的員工繳納社保，還有兩條被執行資訊，執行金額為四十多萬元，這樣的公司劣跡斑神歷斑，也難怪會被員工吐槽。公司要發展下去，離不開業務量和為公司做事的人，乙個公司如果連員工的工資都不能按時發放，這樣的公司離散夥也不遠了。每個公司都應該以人為本，只有善待員工，員工才能盡心盡力為公司服務，而有些公司卻因為員工的乙個朋友圈開除員工。
一位網友透露，由於公司幾個月沒有發工資，於是她在朋友因併發了一句真羨慕按時發工資的公司，這話被公司領導看到，下午就把這名網友開除了。其間還有一位員工此凱為這位網友點贊，也一同被開除，事情被髮到網上以後，大家都覺得這樣的理由太牽強。
有記者調查後發現這個公司的社保繳納記錄是零，也就是說公司從沒有給員工交過社保，這顯然是違反了勞動法的。我國的勞動法有明確的規定，公司必須為員工繳納社保，保證職工的基本利益。
調查中還發現，這個公司還有兩條被執行資訊，涉及罰款金額達四十多萬。由此可見這個公司在之前的經營過程中就存在違法行為，而且一直沒有按規定繳納罰款，所以被執行資訊才會一直掛在網上。
員工有發朋友圈表達看法的權利，公司藉此開除是要對員工進行賠償的，發朋友圈的網友也已經向相關部門投訴。事後人力資源部門對公司下發了整改及罰款通知，希望公司能夠善待員工。員工與公司之間的關係應該是平等的，因為一紙合約才走森瞎喚到一起。
2樓：網友
康寧醫養中心曾被曝塌虛拖欠褲餘房租；根據團純燃國家消防規定，用作醫養結合專案的樓層不能超過10層。中醫院康寧醫養中心為29層，不符合要求，不能通過消防驗收。又加上裝修時投入大量資金，目前運轉困難，拖欠房租的問題已經移交睢縣人民法院，正在等待法院的判決結果。
3樓：小團團飼養員
據極目新聞報道，涉事公司康寧醫養中心曾被曝拖欠房租。2020年8月，有網友在人民網留言板稱，行弊拆睢縣中醫院康寧醫養中心拖欠了業主整年的房租，長達8個月之久。對此，商丘市委督查二室回覆稱，根據國家消防規定，用作醫養結合專案的樓層不能超過10層。
中醫院康寧醫養中心為29層，不符卜清合要求，不能通過消防驗收。又加上裝修時投入大量資金，目前運轉困難，拖欠房租的問檔棗題已經移交睢縣人民法院，正在等待法院的判決結果。
商丘倆女子發朋友圈羨慕工資按時發被開除，公司能以這樣的理由開除員工嗎？
4樓：3d資料世界
公司不能夠以這樣的理由開除員工，這種行為已經違反了勞動法。
莫名開除
朋友圈已經成了大家彰顯個性，宣洩感情的地方，河南的張女士在朋友圈感嘆了一句：「好羨慕別人的公司按時發工資啊」，就因為這一條朋友圈，她就被公司開除了，更可笑的是她的同事在下面幫她點了個贊，也被一同開除了。張女士任職的公司是一家名字叫康寧醫養中心的公司森叢，記者找到了這家公司的負責人。
該公司的負責人說，這樣的員工會對公司造成不利的影響，而且會影響團隊的凝聚力，所以就把她開除了。據瞭解這家公司曾經被執行金額高達50萬元，旁春陸而且涉及到多起糾紛。
企業不能為所欲為
張女士將自己的遭遇告到了人力社保局，人社局表示目前已經對此事進行調查。不會任由公司如此為所欲為，按照我國勞動法的規定，公司是不能夠拖欠員工工資的，如果公司拖欠員工工資，員工可以向人民法院提起訴訟，公司必須要補發員工工資，還要進行一定的經濟賠償。公司的員工並不是企業的奴隸，大家都是平等的，如果想為所欲為，這是法律所不允許的；根據企業資訊顯示該公司參保人數為0，這也不符合勞動法的規定，公司必須要給員工上社保，但是該公司參保人數竟然為0，很明顯還有其他別的問題。
相信相關部門最後一定會給大眾乙個合理的解釋，不會任由這樣的企業逍遙法外。
用法律維護自己的權益
我國現在的勞動法已經相對比較完善了，每個人在職場中如運頃果遇到不公的待遇，應該第一時間選擇用法律的**保護自己，可以向勞動仲裁部門反映，千萬不要忍氣吞聲，最後可能會助長了這種氣焰。
5樓：休閒娛樂小達人小吳
這擾巧樣的行為是對員工權益的一種侵犯，而且侵犯了員工的勞動權，並且這叢罩種權益是對員工的不緩鄭鍵尊重，員工可以直接起訴公司，要求公司進行賠償，所以公司不能開除員工。
6樓：不扎褲腰帶
當然不能了。這樣既不合規，也不合法。希望女孩們可以拿起法律的**，維護自己的正當權益。
7樓：羅文
公司是不可以以這樣的理由開除員工的，這屬於違法行為，員工可以通過法律的手段維護自己的權益。
8樓：群群群群
我覺得公司是不能以這樣的理由開除員工的，因為員工有言論自由的權利，公司沒有權利管控。
發朋友圈羨慕按時發工資遭開除兩人獲賠償，此事件背後揭露了哪些職場問題？
9樓：書在等你
說明公司的職員與企業處於不平等的地位，職場中企業員工的權益需要得到進一步保障。按時發夠工資是公司應該做的，員工卻因為合理的訴求遭到了不公正的待遇，應該拿起法律**維護自身權益。
10樓：大事發生的
我認為這件事情揭露了很多的職場問題，很多員工的合法權益沒有得到有效保證，很多員工也沒有勞動合同，會被勞動單位肆意進行開除，有關部門應該加強對這方面的監管，確保員工的合法權益。
11樓：星了
很多人在職場的過程中會遭受各種各樣不公平的待遇，相關企業單位會制定一系列的霸王政策違反相關的法律法規，很多人員在遭遇不公平待遇之後，會選擇息事寧人，不會用法律的**去保障自己的合法權益。
12樓：創作者
每個公司有公司的發工資標準，但是不管怎樣，員工的工資一定要按時發放，如遇到困難，一定要及時告知員工，再等到有資金時第一時間發給員工。保障員工的生活問題。
發朋友圈羨慕按時發工資被開除」當事人已獲賠償，此事涉及了哪些法律問題？
13樓：林毅說娛樂休閒
發朋友圈羨慕按時發工資被開除，當事人已獲賠償，此事涉及了對應的企業拖欠工資的問題，其次是非法終止勞務合同的法律問題，再者是無故開除員工的法律問題。需要從以下三方面來闡述分析此事涉及到哪些法律問題。
一、拿消對應的企業拖欠薪資的法律問題
首先涉及到對應的企業拖欠薪資的法律問題，當事人之所以會發朋友圈主要的原因是在於涉事企業沒有盡到自蔽昌身的發薪義務，及時在規定的時間內對員工的薪資發放到員工對應的賬戶上，所以當事人員工才會為了更好的發洩情緒選擇發朋友圈來羨慕別家企業可以按時發薪給員工。
二、非法終止勞務合同的法律問題
其次是非法終止勞務合同的法律問題，對於當事人而言再發了對應的羨慕別家公司可以盡到自身的義務準時發薪的情況下，對應的涉事企業看到了當事人的朋友圈，因為不滿員工的發洩方式所以選擇立即終止勞務合同，這是對當事人勞務合作的一種嚴重侵害，當事人可以到對應的勞動部門進行投訴舉報。
三、無故開除員工的法律問題
再者是涉及到無故開除員工的法律責任，對於涉事企業而言他們不應該因為排斥當事人的發洩方式去無故開除當事人，畢竟當事人的發洩方式是對的，是合法的，所以涉事企業以不正當的理由開除了當事人就相當於無故開除當事人，這是需要付出相應的民事責任的。
被無故開除的當事人在追責的時候的注意事項：
需要到巨集敏扒對應的勞動部門提供對應的勞務合同，告知具體的情況，而後諮詢勞動局的工作人員該如何處理，後續讓勞動局出面申請對涉事企業的勞動制裁。
14樓：邂逅浪漫
公司違法，雙倍賠償還要補繳社保。涉事公司下發調查詢問通知書，要求該公司提交滲信橘所有員工的坦迅勞動合同以及社保繳納情況，責令該公司限期整改賠償，予以叢團行政處罰。
15樓：黎昕科普知識小屋
比如公司違反了勞動法。侵權了員工的啟念利益。員工是有手搏權利進行舉報的。而且他也因為一些私人問題而去開除這些員工。悄薯困損害了勞動保障法律，
16樓：你好甜甜圈呀呀
比如公司不按時發放工資，啟辯違反了員工的利益。員工是可以告公司。而且因為這些事情不應該辭退員工。違反勞動法，消祥物費者安全法謹旁液，
17樓：生命ost回眸
沒有依照勞動法簽訂勞動合同，還有隨意開除不給補償都違反了相關法律。
發朋友圈羨慕工資按時發放，女子被開除，公司是以什麼理由開除她的？
18樓：湘雪愛娛樂
在2022年4月的一天，商丘一位網友因為在朋友圈釋出一句羨慕按時發放工資的說說，被其公司領導看到，而自家公司發放公司又時常不按時，所以將這句話自動代入情景，並且對員工的思想狀態做了研究，認為該員工釋出這樣帶有抱怨情緒的言論時，沒有一定集體性，也會給其他員鄭轎工帶來不良影響，或許可能因為這個行為讓其他員工也開始抱怨，於是決定將其辭退。<>
如此的辭退理由，未免太過霸道，首先作為乙個企業，按時給員工發放薪酬，是最基本的義務，在普通企業上班的普通員工有多少是為了理想而上班的，他們之所以選擇矜矜業業工作，就是為了每月發工資的那一天，員工也需要養家餬口，企業長期喊舉肆不規律拖欠工資，這種做法本就會讓員工沒有歸屬感，又何必掩耳盜鈴，不想著從自身改正，反而打壓言論。其次企業不按時發放工資是違法行為，在這個事件爆發後，該公司也將面臨勞動監察大隊的檢查。最後該企業在開除員工時，是需要提供正當理由，如無正當理由，按照我國法律，企業需要補償員工一定金額的賠償金，如未賠償，員工可以找勞動監察大隊投訴，在該事件中的這個公司，所給出的開除理由，明顯不合邏輯，屬於霸王條款，答伍這名員工可以依法維護自身的合法權益。
最後筆者想說，雖然單位的做法確實欠妥，但員工直接在朋友圈中釋出薪資相關資訊，也略有不妥，這樣的資訊確實容易煽動他人情緒，尤其是朋友圈中有自家公司同事或客戶時候，這類資訊還是要謹慎釋出，建議選擇私下與領導溝通交流。
19樓：今天也愛娛樂
該公司的理由是：領導刷衫巧伏到員工朋友圈的內容，覺得員工沒有集體性和凝聚力，因為在領導看來，拖欠工資屬於公司正常現象，而這兩名員工私自在朋友圈亂髮，對公司造成極其寬兆惡劣的影響，所以開除。或攜。
女子發朋友圈羨慕工資按時發被開除，從公司的行為中體現出看哪些格局問題？
20樓：h一心做
在朋友圈發表自己的想法，也會有被公司開除的則孝可能性？簡直太離譜了，你們有經歷過這樣的事情嗎？女子在朋友圈發表自己的看法，真羨慕別人按時發工資，結果上午剛發的朋友圈，下午就接到了公司的辭退通知書。
我想當時這名女子的表情肯定和我們正常人一樣，驚呆了老鐵！居然還會有公司，因為員工發了一些朋友圈而將員工辭退，有些人甚至將這個公司的做法稱之為活久見，就沒見過這樣奇葩的公司。那名被開除的女子更是無法理解，還有乙個同事在這名女子所傳送的朋友圈下面評論道：
我也羨慕」，因此這名同事也遭到了公司的辭退……
公司負責人聲稱這名女子發這樣的朋友圈是一種沒有集體性凝聚力，影響到了公司的名譽，並且還聲稱拖欠工資是很多公司正常的現象。我在想，對於乙個總是拖欠員工工資的公司來說，他們的員工會存在什麼樣令人震驚的「凝聚力」呢？可能很多的人都想不通，對於那些越有錢的老闆他們總是越摳。
總是以剋扣員工工資或者是拖欠員工工資為樂趣。認為少一課發員工的工資，他們就會多一些錢。其實他們這樣的做法無疑是在給自己挖坑，因為作為乙個員工，他們最厭惡的就是老闆總是給他們剋扣或者是拖欠工資，老闆的這一行為，只能給員工們心理上帶來更大的壓力，讓他們不再對這個公司賣力，上班摸魚的現象只會越來越常見。
我覺得作為乙個老闆，不能做到對待公司，像對待自己的親人一樣就算了，員工們出來工作，其主要目的就是為了掙錢餬口，這時候我們還要去拖欠員工的工資，那不就等於在砸他們的飯碗嗎？想要讓員工們為自己賣力，那就要真心實意的對待他們，而不是因為和友自己自私自利而讓他們感到不滿，這樣你開公司的最終目的就不會達到，你的員工們也喚盯槐會乙個接著乙個的跳槽或離職，最終等待你的就是公司倒閉！所以作為乙個老闆，該大方時就大方，對於員工們一些犯錯誤的行為，也不要太過於嚴厲批評，要引導員工們走向正確的道路！
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