1樓：長沙法律人曾
一、三個月試用期籤幾年合同。
1、三個月試用期通常需要籤三年以上的勞動合同。依據相關規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，悶雀頃試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個歲襲月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期螞陸限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、勞動關係的特徵有哪些。
勞動關係有如下特徵：
1、勞動關係主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性；
2、勞動關係產生於勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合在實現勞動過程中才能與用人單位產生勞動關係，沒有勞動過程便不可能形成勞動關係；
3、勞動者與用人單位間的勞動關係具有排他性。勞動關係只能產生於勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發生的社會關係不能稱之為勞動關係；
4、勞動關係的存在以勞動為目的。
試用期3個月籤幾年
2樓：
摘要。如果試用期為三個月的，那麼之後的勞動合同至少應該需要簽訂的期限應該為三年。但是如果簽訂合同之後的勞動合同期限少於三年的，那麼原來所約定的試用期就會視為無效。
那麼也就是說，就會當成沒有試用期，最後是會視為入職馬上就是正式職工。所以之前試用期三個月少發的所有工資，就要全部按照轉正後的全額工資進行補發。
如果試用期為三個月的，那麼之後的勞動合同至少應該需要簽訂的期限應該為三年。但是如果簽訂合同之後的勞動合同期限少於三年的，那麼原來所約定的試用期就會視為無效。那麼也就是說，就會當成沒有試用期，最後是會視為入職馬上就是正式職工。
所梁滑以之滾帆前試用期大渣雹三個月少發的所有工資，就要全部按照轉正後的全額工資進行補發。
三個月試用期通常需要籤三年以上的勞動合同。1、依據相關規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；2、勞動合同期限數廳一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試埋搜用期不得超薯液隱過六個月。
勞動關係有如下特徵：1、勞動關係主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性；2、勞動關係產生於勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合在實現勞動過程中才能與用人單位產生勞動關此唯系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關係；3、勞動者與用人單位間的勞動關係具有排他性。
勞動關係只能產生於勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之並扒肢間發生的社會關係不能稱之絕世為勞動關係；4、勞動關係的存在以勞動為目的。
勞動合同伏慶簡法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上差碧不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，缺褲試用期不得超過六個月。
試用期3個月籤幾年
3樓：惠企百科
1. 試用期3個月籤幾年？
當我們在一家公司工作時，試用期是必不可少的環節，這個期間通常為3個月，也有一些公司會設定為6個月。在試用期結束後，一些員工可能會考慮到如何簽訂乙份長期亂首的合同。那麼，試用期為3個月的員工該籤幾年的合同呢？
2. 公司管理政策。
首先，員工應該清楚瞭解自己所在公司的管理政策，這些政策通常會在員工手冊中體現。如果公司規定試用期結束後需要簽訂乙份新合同，那麼員工應該尊守公司規定，依據合同的期限來簽訂新合同。如果公司沒有相關規定，那麼員工可以自行商議，可以考慮簽訂乙份1-3年的合同，根據自己的個人情況和公司發展情況來確定。
3. 職位重要性。
職位的重要性也是乙個決定因素，如果員工在試用期間表現突出，並且職位比較重要，那麼公司通常會提出乙份長期的合同供員工簽訂，相對而言擁有更大的發展機會和穩定性。但是，如果員工的職位比較普通，那麼公司可能會只簽訂乙份較短的合同，供員工在該期限內證明自己的工作能力。
4. 公司規模和行業競爭。
同時，員工需要考慮自己所在公司的規模和行業競爭力。如果公司規模較小，或者行業競爭性較強，那麼公司可能會僅簽訂乙份較短的合同，以保證公司的靈活性和可持續發展。因此，員工需要綜合考慮公司的規模和競爭力，尊重公司的決定，再決定自己是否需要簽訂乙份長期合同。
5. 自己的發展計劃。
最後，員工還應該考慮自己的個人發展計劃。如果員工希望在該公司獲得長期的發展機會，那麼可以考慮清裂簽訂乙份長期的合同。但是，如果員工想要持續學習和開拓自己的工作領域，那麼可以考慮簽訂乙份中短期的合同，以便更好地尋求其他機會。
6. 總結。
綜上所述，試用期為3個月的員工籤幾年的合同，需要綜合考慮多方因素，如公司管理政策、職位重要性、公司規模和行業譁正數競爭力以及個人發展計劃等等。如果無法確定，可以諮詢公司相關人員或尋求專業意見。最重要的是尊重公司規定，根據自己的情況做出最為合適的選擇。
試用期3個月到底是多久，試用期一到三個月合理嗎
首先呢，合同一年期，試用期乙個月，試用期個月，合同期必須達到年。否則就是違法。再者試用期不可要超過個月的伏芹。解除勞動關係必須簽訂解除勞動關缺鬧畢系書，否則視為正式工作。勞動合同法規定，自試用期開始就要簽訂勞動合同，不彎凱籤，對不起，滿乙個月布籤的，格老字的乖乖的支付雙倍工資，不給的勞動部門申訴。你...
試用期己過三個月現被辭退怎麼補償？
如果單位沒有按照合法程式違法辭退的，勞動者可以要求雙倍經濟補償金 如果是因為勞動者本身不符合錄用條件被辭退的，則不能要求單位賠償 如果是因為其他原因無過失性辭退的，則勞動者可以要求經濟補償金。法律依據 勞動合同法 第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支...
試用期白乾了三個月因為工作能力差被辭退，只有80 工資，是不是吃虧？
試用期只拿了 的工資，評判你是否吃虧了，還有因為工作能力迅談差在試用期三個月還差三天被辭退了，這三天工資還給你補了。表面看是你的問題，被辭退了公司還多發你三天工資，好似公司還不錯。但公司對你發放的 工資是否合規亂告合理，你可以找下當初雙方簽訂的試用期的相關規定既證據，去分析判斷。還比如跟你幹一樣數量...