1樓：杞琴韻
試用期只拿了80%的工資，評判你是否吃虧了，還有因為工作能力迅談差在試用期三個月還差三天被辭退了，這三天工資還給你補了。表面看是你的問題，被辭退了公司還多發你三天工資，好似公司還不錯。但公司對你發放的80%工資是否合規亂告合理，你可以找下當初雙方簽訂的試用期的相關規定既證據，去分析判斷。
還比如跟你幹一樣數量與質量工作的人，其譁昌明工資開多少？還有拿出單位工資發放計量標準與你的工作質量進行比對，是否合理合規發放。如果你的工作按質按量完成了，或者與幹同樣工作的老員工不相上下甚至要更合規達標，而且能找出不是個別這樣的例子。
那麼此單位有可能涉嫌利用試用期員工薪酬低於正式工，採取常招進常辭退的方式招工，目的是用同工不同酬手段以榨取與正式工的差額利益，實則是剝削行為！應該向當地勞動局投訴或舉報！
2樓：四腳蛇
你這個不錯了，給8成工資是正常的，另外社保什麼的也可以不交的，但給你交了。
3樓：敖崖楠
試世山辯用期白乾三個月，因為工作能力差，被辭退了，只拿搜缺了85%，80的工資。唯友那是不吃虧的呀，是可以的呀，人家給你了80%的工資，是可以呀。不吃虧呀。
4樓：網友
試用期不合格需要用人單位出具相關證據，不能因為他們一句話說不合格就不合格。
5樓：敬孤風
不吃虧，試用期間不僅拿到百分之八十工資還繳納社保更重要的是自已累積工作經驗很划算，值了。
6樓：來自瘦西湖典雅的法正
試用期賀坦謹兄白乾了三個月社會工作能力差被子退，只禪晌桐有80%的工資已經不少啦，不不吃虧，就當練手了，以後積累工作經驗，好好幹。
7樓：儲含煙
試用知公升做期笑銀三個月內， 因為工作能力差被辭退，只給了80%的工資， 這也不吃虧 ， 也是比較合搭衡理的 ，以後再找工作就會提高自己的工作能力 。
8樓：仙秀穎
公司辭退你是因為你工作能力差，不是因為你乾的好才辭退你的，而且你最後3天沒去上班，公司還把那三天的工資給你了，而且五險一金旅知都給你交了，你有什麼可吃虧的，只要什麼都拆培消給你了，工中攜作少給點也沒什麼。
9樓：網友
沒有吃虧。試用期 就是80％的工資。
你這個公司 正廳腔常繳扮轎衫納社保，並且還漲過工資，並且多給你三天的錢。
這些都是乙個正規公司做的。
如果公司要坑你， 可以直接告訴你 轉正後上保險，帆消那才是真的虧了。
10樓：望斷西風
有80%的工資，怎麼叫白乾呢？白乾就是光有基本的生活費，沒有工銀行棗資啊。你這個同事感覺是不安好心啊！被辭退鋒拆了，本帶沒來心情就不好，還還要這麼噁心的嘲笑你，真是不仁義。
11樓：夢幻若影
試用期一般都純野橡是正式工資的百分之八十。
但是你簽訂的試用期的工資她就應該全部給你。
如果試用期規定的脊攜工資他沒有給你，可以去勞動局投做旁訴。
12樓：糖芯輪鹿菇澀呦
不是你吃虧了，是你能力差單位損失了，還得另招工，在實習。應該說是兩方都吃虧。
13樓：四月的秋浦
這很正常，你也不吃虧。這本身就是試用期，符合合同規定。至於你的懷疑沒有證據是不能存立的。
14樓：網友
一般乾的工作，我覺得如果自己付出的努力，但是能力差，被辭退了，你只能自認倒黴。
15樓：涼苼苼
你好，工作的工資收入陸瞎應該與工資能力相匹配。如果工作能力差被辭退，但仍然得到80%的工資應該枝悉培不屬於吃猛唯虧。因為少賺取的工資，是由於你的工作能力較差。
所以未得到應得的收入，供參考。
16樓：
試用期理論上公司如果有正當理由，比如說的，工作能力有限不能勝任工作，雀首是可以辭退的，只要付多少工資，這個要看之前合同的約定，這些都是商量的結果，我個人覺得，經過三個月的磨練，應該有不少收穫，年輕人遲歲悶不要過多糾結於這個，碼彎再找工作時最好不要因為能力不足造成丟失工作，才是真的！
17樓：旭日初昇的太陽
你可以直接去勞動局投訴他，他們怕查。
18樓：人累撿屎
只要是簽約猜跡的時候都是雙方明確好的條件。那就沒有啥吃虧不吃虧的說法，你不能啥都要。給你加了15%，再加上三天的，跟百分百也差不多，公司不會因為這麼點錢跟你來耍心眼，沒那個功夫。
別正薯聽這幫人起鬨。穗清並有時間精力多考慮以後，去哪？
19樓：網友
有點吃虧，還算可以，給發了工資。
在試用期因為能力差被辭退，到底該不該發工資？
20樓：小未來
如果在試用期因為能力差被辭退的情況下，還是需要發工資的。
我們在一家公司進行上班的時候，一般都會存在相對時間的試用期，而且在試用期進行上班的過程中也是擁有工資的。只不過試用期的工資相比正式員工的工資要低一些。<>
一、應該發工資。
如果乙個員工因為在試用期，工作能力比較差，而被自己的用人單位給辭退，就算在這種情況下，用人單位也需要給員工發放工資。因為按照勞動法來說從員工進入公司的時候開始，就已經產生了勞動關係，而且這種關係會通過勞動合同的方式進行簽署，所以就算是在試用期被辭退，用人單位也需要發放相對的工資。<>
二、什麼是試用期。
試用期就是我們在進入公司的時候，公司會根據相關規定給自己乙個適用崗位的時間段，那麼這個時間段就被我們稱為試用期。而且試用期是公司對我們工作能力的一種考驗，如果工作能力比較強並且能夠在自己的崗位上擁有一定的業績，這種情況下就可以順利的進行轉正，然後成為正式員工，並且擁有正式員工的待遇。<>
三、在試用期被辭退是不是一種普遍的現象？
在試用期被公司辭退，也是一種普遍的現象。因為試用期本來就是公司對員工的一種考核，如果員工在自己的試用期以內不能很好勝任自己的工作崗位，而且不能發揮自己工作崗位的價值與意義，那麼公司就會對試用期的員工進行勸退，也就是說會在試用期被公司辭退。但是在試用期被公司辭退之後，公司需要按照員工的實際上班天數進行結算工資，並且要把這些公司結算給員工。
然後才能正式解除自己和該員工的勞動關係。
21樓：安妮的心動錄目
不應該因為還是試用期，這個時候肯定是不會發放任何工資的，並且不是正式員工。
22樓：要天天喝
是該發工資的，而且根據相關勞動法所表示，如果在試用期間因為能力差而被辭退，是需要向勞動者支付一定的工資費用的。
23樓：番茄味雞腿堡
應該發工資，根據我國的相關法律規定試用期的時候是需要發工資的，否則違反了我國的勞動法。
試用期單位說能力差被辭退了
24樓：
摘要。您好朋友，試用期單位說能力差被辭退了，是屬於一種正規合法的行為哈。1、勞動者在試用期能力不足被辭退，屬於用人單位單方解除勞動合同。
在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
試用期單位說能力差被辭退了。
您好朋友，試用期單位說能力差被辭退了，是屬於一種正規合法的行為哈。1、勞動者在試用期能力不足被辭退，屬於用人單位單方解除勞動合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
2、試用期內能力不足辭退是符合我國法律規定的，因為試用期實際上就是給予雙方的一種選擇的權利，如果對於單位來說，勞動者不滿足工作要求的話是可以予以辭退的，這是屬於合法的。
試用期能力差被辭退有工資嗎
25樓：何潔英
法律分析：試用期能力差被辭退有工資，但用人單位不用支付經濟補償。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工，試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期單位說能力差被辭退了
26樓：
摘要。您好親~試用期單位說能力差被辭退了：這是不合理的，建議收集證據提交勞動局申請勞動仲裁，，初步判斷，單位違法，需要賠償2倍經濟補償金，或承擔繼續履行勞動合同，並支付仲裁和訴訟期間的勞動報酬的法律責任。
初步判斷，單位違法，需要賠償2倍經濟補償金，或承擔繼續履行勞動合同，並支付仲裁和訴訟期間的勞動報酬的法律責任。<>
<>試用期單位說能力差被辭退了。
您好親~試用期單位說族悉返能力差被辭退了：這是不合理的兆飢，建議收集證據提交勞動局申請勞動仲裁，，初步判斷，單位違法，需要賠償2倍經濟補償金，或承擔繼續履行陸缺勞動合同，並支付仲裁和訴訟期間的勞動報酬的法律責任。初步判斷，單位違法，需要賠償2倍經濟補償金，或承擔繼續履行勞動合同，並支付仲裁和訴訟期間的勞動報酬的法律責任。
<>法律依據：《勞動合同法》第三十九條[1]第一項規定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，談純用人單位可以解除勞動合同。結合《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問蔽飢題的解釋(一)》第四十四條[2]，該條規定單位開除、辭退員工等發生爭議的，由用人單位舉證，所以，單位需要證明員工不符合錄用條件，故此，如果單位未能舉證證明員工不符合錄用條件，仲裁庭或法院一般會認定單位違法解除，存在其他情形的也有可能會被認定為違法解除，總結下來，在以下情形下，單位以員工不符合錄用條件解巨集侍返除勞動合同的，不被仲裁庭或法庭支援。
親親~請問您有跟單位簽署勞動合同嗎？
27樓：端木我的
不吃虧，試用期工資開80%是正常現象，而且期間公司還給你漲了工資。工作是相互的，你可以辭職，公司也可以辭退。不必在意他人的嘲笑，工資按時發放，社保也給你繳納了，辭退時多給三天工資，公司還是挺厚道的，它的行為是合法的。
再找其他工作。
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