1樓：網友
如果單位沒有按照合法程式違法辭退的，勞動者可以要求雙倍經濟補償金；如果是因為勞動者本身不符合錄用條件被辭退的，則不能要求單位賠償；如果是因為其他原因無過失性辭退的，則勞動者可以要求經濟補償金。
法律依據】勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：荊萊
這種情況，適用勞動合同法的規定，單位應向職工支付經濟補償金。
經濟補償金的數額，是每工作一年，支付乙個月的工資數額。如果工作不滿半年的，支付半個月的工資數額。
3樓：輕風便利店
法律規定試用期不超過三個月，三個月內雙方都有自主選擇權，三個月後員工有被告知權，無限期拖延試用期是不合法！
要求補償的話，半年內追加半月工資，法律是這樣規定的！
4樓：創作者
要根據辭退的具體原因來分析。
試用期3個月被辭退有補償嗎
5樓：錢謙良
法律分析：依據我國勞動合同法的規定，試用期由於不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經濟補償的，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。
法律依鋒運運據：銀梁《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低悄物於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
6樓：豆捷
試用期已過三個月，先被辭退怎麼辦？我覺得像這種情況的話，你剛剛試用期過三個月，沒做多久就被辭退了，你的失業保險金沒有達到一年的年限，是無法得巧羨到失業保孝殲拍險金的金額，所以什麼時候我們都要有能改告力讓自己適適應這份工作。
試用期3個月後被辭退有補償嗎
7樓：輕舟擬向晚
如果試用期由於不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經濟補償的，但用人單位需要支付三個月肢猛虛試用期的工資。如果公司試用期沒有簽訂勞動合同的，需要向勞動者每月支付二倍的工資。
經濟補償標準：
一）每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
二）六個月以上不滿一年的，按一年計算；
三）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位可以解除勞動合同情形：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位歷燃的工作任務造成嚴重影響，或者經知纖用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。<>
試用期3個月後被辭退有補償嗎
8樓：家問北京離婚諮詢
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
希望上述內容可以解答問題試用期後被辭退有補償嗎。如果對相關情況的處理不清楚的，可以諮詢律師來進行界定。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三猜搭凱十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿穗喚一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
枝冊六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
試用期三個月後被辭退有補償嗎
9樓：大王普法
三個月試用期被辭退一般不需支付補償金。
依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，試用期由於不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經濟補償的，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。員工三個月試用期滿未轉正，被辭退，未籤勞動合同公司需要補償。在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。
而員工只要三天內通知單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。
勞動者在試用期的工資應當不低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並且不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
一、聘用合同期間被辭退有工資嗎？
員工簽完合同試用期被辭退有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。用人單位未依法支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。
二、試用期辭職需要提前幾天。
試用期辭職一般需要提前3天。如果處在試用期的員工想要離職的話，應該提前3日以書面的形式通知用人單位。也可以提前與用人單位協商具體解除日期，如果雙方都同意3天內解除勞動合同，無需等到3日期滿即可立即辭職。
若用人單位不同意辭職的，勞動合同仍於勞動者書面通知用人單位後3日解除。
一、試用期內辭退員工是否需要賠償需要分情況進行討論：
1、試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，屬於用人單位合法辭退員工，不需要支付經濟補償金的；
2、試用期內，如果不能證實員工不符合錄用條件的，屬於用人單位違法辭退員工，就需要支付經濟補償金；
二、企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形有：
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月；
2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
總而言之，勞動者在試用期要離職的應當提前三天通知用人單位，解除勞動合同。勞動者在離職時應當和用人單位辦理好離職手續，結清應得的工資。
試用期3個月內被辭退有補償嗎
10樓：張煜
法律分析：依據我國勞動合同法的規定，試用期由於不符合迅扮錄用條件而被辭退的，是沒有經濟補償的，但用人單位需要告逗支付三個襪昌賣月試用期的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
三個月試用期馬上結束被辭退怎麼辦
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