1樓：匿名使用者
你可以以公司壓你的工資為由，不需要通知單位立即辭職，你就說以前不懂，現在剛知道單位這麼做是違法的，就辭職了。可以急辭工。單位不但不能扣你的錢，還要給你補償金。
你可以和單位協商解決問題，如果單位順利的給你結算工作時間的工資了，你就放棄賠償，這樣單位就會同意你的要求了。不建議打官司。以下《勞動合同法》條款你研究下：
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：網友
拖欠工資屬於違法行為，可以向當地勞動監察大隊舉報。
試用期壓半個月工資合法嗎
3樓：劉恆普法
不合法，公司壓半個月工資的行為屬於無故拖欠勞動者工資，屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，或者向當地有關部門申請仲裁。單位逾期不為員工繳納五險的，由社會保險行政部門責令單位限期改正。
一、試用期不交五險的後果：
1單位逾期不為員工繳納五險的，由社會保險行政部門責令單位限期改正；
2逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
二、什麼樣的人容易被辭退。
1.粗心大意的人；
2. 膽小怕事的人；
3.沒有後臺的人。
三、暑假工試用期不給工資怎麼辦。
1.去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2.提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3.申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
試用期辭職工資下個月發合理嗎
4樓：王巨峰
法律分析：試用期期間離職，工資延早陵乙個月發不合法。 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或雀橘終止勞動合同時，用人單位應在解除陸歲戚或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期壓15天工資離職怎麼算
5樓：
離職結清。無論壓多少天工資，員工離職時，企業都應該蔽旦散給予結清。員工正常離職時，應認真移交工作，歸還物品及借款，正常辦理離職手續，企業應按考勤記錄結清工資，支付應付巨集氏的其他福利費用。
不得以任何理由扣留員工遲陪報酬。否則員工有權向當地勞動監察大隊舉報企業的違法行為，維護自己的合法權益。
試用期壓半個月工資合法嗎
6樓：點行**
這樣做是法律許可的，壓_資應該算_種變相挽留員_的_段，做是防_員__故辭職，給公司造成損失_險。作為單位，這樣做是法律許可的，在勞動法中並沒有明確規定說單位不能壓員_的_資，只規定了必須支付勞動報酬，如果單位壓你的_資是為了限制員_的離去(轉投其稿族他公司)或作為押_就是不合法的，就有理由可以通過勞動監部解決這件事情，如果公司有這項規定，_且還不是為了只限制個_扣的押_，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做了。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情餘敬畢形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先豎芹告知用人單位。
試用期被辭退，下次面試怎麼說，試用期一個月被辭退，下次面試如何解釋？求高手給個好的合情合理可以接受理由。拜託了。
這個不是什麼大問題啊，可以不用記入你的簡歷啊，自己個人的簡歷內容的完全是由你個人去選擇的，這樣你肯定首要展示你的閃光點啊，略去對你有影響的東西啊。這又不影響你簡歷的真實性。根據你的離職證明來吧，不過，被辭退的工作經驗儘量不要寫了。怎麼說呢，這是你自己的選擇，而且，也許下一個公司才是更適合你的。第一個...
公司壓員工工資是否違法，公司壓員工一個月的工資是否屬於違法行為
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的 二 低於當...
2011屆畢業生試用期乙個月內辭職，檔案怎麼調動。
這種情形，首選改派，因為國家有規定，如果畢業生一年內辭職會丟失幹部身份，如果回學校改派，重新計算參加工作時間，不影響幹部身份。改派手續請與你學校的招畢辦老師聯絡一下。 改派材料準備。由於某種原因在兩年 從報到證簽發之日算起 要求改派的畢業生，可從學校領取 高校畢業生調整改派申請表 以下簡稱 申請表 ...