1樓：櫻市子來了
大部分公司都會選擇在每個月的十號或者15號發工資，這並不算是壓乙個月的工資，因為壓一月的工資，就是說，連續兩個月的工資不發，也就是說在第三個月才發你工資，那叫壓乙個月工資。
2樓：情感諮詢小能人
這樣並不算壓乙個月，因為每個月的十號是屬於乙個月份的前半部分，所以這個時候也是月底需要進行清理賬目，所以也是需要時間進行登記註冊的，所以十號發工資是乙個剛剛好的時間。
3樓：健康生活
不算。因為到月底或者月初才能做上個月的工資。
人多的情況下月末是做不完的。
只能到月初時才有資料完整。
所以到10號做出來應該算早的。
我們公司是20日發工資呢。
4樓：法拉無力
不算。每月十號發工資算是正常情況，因為財務發放工資也要進行流程安排，需要花費時間的。如果到月底再發工資，工資延遲乙個月發放，這時才算工資壓了乙個月。
5樓：小小魚和小裁縫
不算，因為工資核算需要週期，需要計算考勤，計算加班，有些還要績效考核等等都需要時間，十號算比較正常的。
6樓：你也是鬼火少年嗎
不算，這算好的了，有的第二個月15或者更晚，乙個比乙個噁心的。
7樓：羊羊99羊羊
約定每月十日是發薪日。
就要看工資是哪個月的工資。
如果是一月份的工資，在二月十號發工資，不算壓月。
如果是十二月份的工資，在二月十日發放，就是壓乙個月了。
8樓：遇見預言
不算的，到每個月月底發放上月份工資的，才算壓乙個月，十號發工資，只是壓十多天。
9樓：帳號已登出
每月十號發工資的話，並不是說壓了乙個月的工資，而只是壓了十天的工資，因為乙個月結算，那麼十號才發工資，只是壓了十天 。
10樓：芳華初夢
每月十號發工資，不算壓乙個月工資，你要理解工公司財務人員算出工資和發放也要時間。
11樓：企恰當
不算。現在每月十號發工資漏鍵搭現象的情況很多，因為月亮巧底，月初財務的工作相對繁忙，一般都是10號發工返拿資，很正常。
12樓：清華才子媽媽
不算，每月十號發工資算早的了。如果下下個月十號發工資算壓乙個月工資。
13樓：矯金
不算，單位發放工資基本上喚蔽都是這樣的，舉個簡單的例子和團州，比如你八月份出勤了或腔26天（除去四個禮拜天），你就屬於滿勤了，到了九月份單位會根據你八月份的考勤，給你發放八月份的全額工資的，以此類推。
14樓：儲含煙
如果這家坦耐公司每月十號給職工發工資， 這個根本不算壓乙個月的工資，是正常發工資 ，是一家非常規讓爛春範的公司。歷液。
15樓：月風爾
不算呀，每個月十號，就說明是乙個月發一次工資就是正常的。
16樓：星星之狐
10號發放工資，不屬於扣押工資乙個月。但要注意是否按照勞動合同法規定發放工資，不然，反映到就業局解決。
17樓：馬梓開博士
每月10號發上月工資，這是一種很標準的發放方法，不算壓乙個月工資的。
18樓：景含雲
每月十號發工資，算不算壓乙個月？每個月十號發工資，根本就不算壓乙個月。只能說，壓了十天。
19樓：師三牛
還好吧，很多公司到月底才發上個月工資呢，已經算很好的公司了。
20樓：百科知識小幫手
如果你公司是每個月的10號發工資的話，那麼這個不算是壓乙個月的工資呀，這個只是養了10天的工資而已。
21樓：來自柏林寺頂天立地的新月
每個企業都會根據自己的情況制訂發薪的日子，不同單位有不同的發薪時間，覺得每月十號發薪不算壓月，只要按時發薪就好。
22樓：網友
不算吧，應該還是挺正常的，因為都是月底結算，還要統計，所以十號發工資還算正常。
23樓：網友
每月十號發工資算不算壓乙個月？不算壓乙個月但是壓十天工資，還是挺正常的。
24樓：帳號已登出
不算，現在很多公司，都不是說你上月工作完了，就在月末發工資，而是選擇在次月的中旬，因為在核算方面上，一是以整個自然月為基準，二是有些資料不能當月就會出現，三是會計在核算工資上要有個時間，如果到次月末。
25樓：胡亂的社會
個不算局肆冊乙個月，因為每個月號雹棚屬於上半月桐巨集，所以個在月底清理賬戶，所以也時間，所以號發工資只乙個月。美時光。
26樓：勾清芬
每月的十號發工資，算不算壓乙個月？我認為在工廠工作的話，都會壓一罩宴個月的工資。比如你這個月上班兒，到下個月發這個月的工資。大部分廠裡都是這樣發工資。物差銀慶春。
27樓：勇敢的藝術家
他發的工資是上個月1號到30號的，他就是壓了10天的工資，現在一般都是會壓10-15天工資的。
28樓：796沸點科技
你每月10號旁磨發工資不算壓乙個月再加10天不都到月末結賬嗎？從1號到10號就屬於加10天工資唄，有很多地方都這睜啟閉悉裂樣呀，像我們飯店都是壓10天工資，多數都這樣。
29樓：網友
看是發的哪個月的了。
每月十號發工資是壓多少天
30樓：李顯詩
法律分亮慧析：按照常識是壓10天工資。工資並沒有規定要每月一號發，如果用人單位與勞動者約定的是每月10號發工資的，那麼10號發工資就不屬於押工資。
法律依敬正答據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故清宴拖欠勞動者的工資。
每個月10號發工資壓了多少天
31樓：趙婧
按照常識是壓10天工資。《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
法律依據：《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
每個月一號發工資，壓十天是怎麼算？
32樓：
摘要。您好，很高興與您進行交流，每個月1號發工資，如果說要壓10天的話，那其實就是每個月10號發工資，那就相當於每個月都是壓了10天的工資以上資訊僅供參考祝你生活愉快，天天開心。
每個月一號發工資，壓十天是怎麼算？
您好，很高興與您進行交流，每個月1號發工資，如果說要壓10天的話，那其實就是每個月10號發工資，那就相當於每個月都是壓了10天的工資以咐轎上資訊僅供參考祝你生活愉快數簡唯薯培，天天開心。
那我今天上班的，一號發工資，就得二月一號發一月份乙個整月的？壓12月份最後這十天？
是這麼理解的。
每月十號發工資是壓多少天
33樓：
摘要。親親您好~很高興為您解答<>
<>每月十號發工資是壓10天哦~工資並沒有規定要每月一號發，如果用人單位與勞動者約定的是每月10號發工資的，那麼10號發工資就不屬於押工資。十號發工資一般是發放上個月1號到月底最後一天的工資，也就是每個月押1號到10號的工資，只有到離職時工資才會全部發放。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。<>
<>每月十號發工資是壓多少天。
你好。親親您好~很高興為做猜您解答<>
<>每純盯型月十號發工資是壓10天哦~工資並沒有規定要每月一號發，如果用人單位與勞動者約定的是每月10號發工資的，那麼10號發工資就不屬於押工資。十號發工資一般是發放則枯上個月1號到月底最後一天的工資，也就是每個月押1號到10號的工資，只有到離職時工資才會全部發放。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。<>
<>每月十號發工資不屬於押工資哦~
我是21年號上班，每個月十號冊擾發上個月的工資，我是22年號離廳櫻職 是不是還有十天工資沒結州伏旦。
親親~一般來說是不欠您的工資的，21年7月的工資在次月10號已經發過了。
您12月的公司在今年1月正常發的情況是沒有問題的哦~
那我21年7月到八月是上了15天班，可是我迅叢是8月畝磨櫻10號發的工資就只有15天的工錢啊，那我那十天的工資呢，一月份發的遊御工資是我12月上滿一整個月的工資啊。
親親~那您12月份的工資是什麼時候發的呢？
1月十號啊。
1月10號是發的您12月的工資，您12月26日離職，只上了26天班，這樣發虛春的工資是灶譽衝沒有問題的，您說的這10天隱殲是哪十天的工資呢？<>
號到號只發了我十五天的工資。
親親~工資姿漏是按月發放的哦~您7月上了15天的班是發給您15天的工資哦~8月的工資是9月10號發，以跡譽爛此類推，那12月的工資也是1月10日發，如果您是1月10日離職虛畝的話那是欠您10天的工資，這樣講您能明白嗎？
3月12號入職，壓乙個月工資，每月15號發工資？
月日上班，壓乙個月工資，就是月份不發工資，月份發月份的工資，月份發月份的工資，以此類推，一般出現在工廠較多，但是工資高，有保險，有些制度不一樣也算了。月日入職，實際工時只有天，除掉休息時間，這段時間的工資要到月日發工資時發放，發的是月份的工資，月份的工資要等到月日才發。月號入職，到月號你就只能領月份...
罰打掃衛生一個月算不算體罰？
罰打掃衛生一個月並不算體罰，這只是一種懲罰，因為犯了錯誤需要懲罰。這也是一種管教的辦法，如果你不認同這種管教的辦法，那麼你可以把你的辦法跟老師溝通一下，管教孩子還是需要老師跟家長一起溝通的。打掃衛生一個月這既算是體罰也算是懲罰。雖然說是犯了錯誤但是還是要以教育為主，這種懲罰對孩子來說顯然是不公平的。...
人在月瘦10斤,算不算正常，一個人在一個月瘦10斤,算不算正常
如果是通過運動結合飲食控制的是正常的，想要 的人可以通過科學的方法每個月減掉5 15斤的 重量，基數大的可以減掉15公斤左右，但是這裡面40 左右時水，恢復飲食會迅速 如果是無意為之那就不正常了，說明身體機能出現問題了，需要確認一下。可能的原因是腸道消化系統炎症，甲狀腺分泌異常，休息不足喝水不足，心...