1樓：童陳
不可以的，相關法律沒有這樣規定，工資的發放問題勞動者可以在籤勞動合同時約定。相關法規沒有明確規定超過多少日單位不發放工資算違法，但規定了工資用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資按月發放，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴。
法律分析工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
無故拖欠應理解為用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。支付工資的現實情況：現在用人單位普遍是在勞動者提供勞動後的下乙個月支付上乙個月的工資，即先上班後領薪。
發工資的具體日期各用人單位不一致，有在上旬的，還有在中旬的，甚至有在下旬的。如果雙方沒有約定而是由用人單位單方決定工資的支付日期的，用人單位即便是在勞動者提供勞動的下乙個月的最後一天支付並且是按月支付勞動者上乙個月工資的，並無違法。如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的，都屬於拖欠工資，違反相關法規的規定。
法律並無具體規定超過多少天就算是違法，若超過了約定的日期沒有發放就是違法，但是現實中除非單位惡意欠薪或者拖欠得特別離譜，一般推遲幾天勞動者也不會去追究的。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬、低於當地最低工資標準支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：樊國華
拖欠工資是指單位無故不按期或者不足額支付勞動者工資的行為。
根據勞動法合同法相關規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付。
因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
3樓：匿名使用者
不能扣押工資，違法，到人社局投訴。
勞動合同法。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
4樓：網友
只要不拖欠員工工資，糧期準每月發放，一般公司都是要壓乙個月！才發放下個月工資！
5樓：網友
沒此規定。相反，拖久職工工資都是不允許的。
勞動法允許壓乙個月工資嗎
6樓：胡文學
一、勞動法允許壓扣乙個月工資嗎。
1、勞動法不允許壓扣乙個月工資。具體情況如下：
1）如果單位壓工資是為了限制員工的離去或作為押金就是不合法的；
2）如果公司有這項規定，而且還不是為了限制人、扣除押前知金，公司就可以這樣做。
2、法律依據：《工資支付條例》第十五條。
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人慧備消單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣滾者代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
二、公司壓扣工資後辭職的流程有哪些。
公司壓扣工資後辭職的流程具體如下：
1、協商解除勞動合同；
2、提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同；
3、也可以直接解除勞動合同。
勞動法允許壓乙個月工資嗎
7樓：崔靜
法律分析：按時發放勞動報酬是公司的法定早侍義務，勞動法沒有規鬧陪定公司可以壓員工工資乙個月，公司壓乙個月工資的做法肯定是違反勞動法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國液睜蠢家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動法規定可以壓乙個月工資嗎
8樓：許振海
法律分析：不可以。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的租漏搏日期弊祥支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
法律依據：《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名搜行以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
9樓：塔木裡子
不可以。根據《中bai華人民共和國du勞動法》第五十條zhi：工資應當dao
以貨幣形式按月支付給勞動專者本人屬。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
10樓：專業法律英語
按時發放勞動。
bai報酬是公司的du法定義務，勞動法沒有規定zhi公司可以壓dao員工工資乙個月，公。
專司壓乙個月工資的做法肯屬定是違反勞動法的。
涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。以深圳為例，深圳市規定，工資支付週期不超過乙個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後第七日；用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。
也就是說在深圳的話，如果你是按照自然月計算工資，公司應當在次月7日以前發放上月工資。如果不能發放的，可以再延長5天發放。如果延長的期限超過5天的，需要你或公司工會同意。
但是無論何種情況，最晚不得於次月22日發放上月工資。
11樓：網友
公司未按照公司規定日期發放工資，需延期發放工資、需要徵求員工籤延遲發放工資協議嘛。
12樓：
可以到勞動監察大隊投訴。
13樓：巴州都督
只規定固定週期發放即可。
14樓：昇華的小點心
工資是產生後乙個月內發放，所以(๑ó
勞動法允許壓乙個月工資嗎
15樓：周普法課堂
一、勞動法允許壓扣乙個月工資嗎。
1、勞動法不允許壓扣乙個月工資。具體情況如下：
1）如果單位壓工資是為了限制員工的離去或作為押金就是不合法的；
2）如果公司有這項規定，而且還不是為了限制人、扣除押金，公司就可以這樣做。
2、法律依據：《工資支付條例》第十五條。
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位乎掘代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條。各級勞動行政部門有權監察歲明核用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支槐悶付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
二、公司壓扣工資後辭職的流程有哪些。
公司壓扣工資後辭職的流程具體如下：
1、協商解除勞動合同；
2、提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同；
3、也可以直接解除勞動合同。
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