1樓：帳號已登出
沒有幹滿乙個月就離職的話，那麼你休假也是沒有工資的，雖然說月公休是4天，但是你沒幹滿乙個月，只能按照你實際的上班天數來計算工資。
2樓：網友
工作沒幹滿乙個月就離職，休假一般來說是沒有工資的，每個月公休4天，說明每週休一天。
3樓：養安彤
如果承諾乙個月有4個休的話，那麼就看你幹多少天了，平均8天休息一天。休假按裡說也應該帶工資的。
4樓：羅二虎
沒幹滿乙個月離職休假，當然也是有工資的，因為來的時候就說月公休四天。所以當然是按照月公休進行休假的。所以休假當然也是有工資的。
5樓：弭曼青
休假應該是有工資的。因為這是正常的休息，雖然你沒有幹，滿乙個月就離職了。工資是不會給你乙個月的，但是休假這幾天工資應該是照付的。
6樓：小小家丁
沒幹滿乙個月離職休假有沒有工資來時說的是月公休四天。沒幹嘛，乙個月休假一定是沒有工資的。
7樓：快樂育兒健康成長
一般情況下，公司都是壓乙個月工資的。
你可以跟公司進行協商的，這種情況下的話，有的公司會按天給一點點錢的。
8樓：網友
又乙個月的時間去離職肯定是沒有工資的，在這個時間公休四天，對你來說應該是非常的關鍵，所以應該是多休息幾天更加合適一些？
9樓：陽萱綜合
像你所說的這樣情況，應該是可以拿到整個月的工資的，這個可以跟老闆好好說說吧！
10樓：我家獨秀厲害了
沒幹嘛，你個人離職巡檢是沒有工資的，因為你的屬於短期打工，所以就沒有新家再說。
11樓：
摘要。算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算)所以，入職不滿乙個月的工資就是日工資×出勤天數。
不滿乙個月工資按實際出勤天數計算。《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
沒幹滿乙個月離職，休假有沒有工資，來時說的月公休四天，求解，謝謝！
親親，您好沒幹滿乙個月離職，休假沒有工資哦~沒幹滿乙個月離職工資計算方法按天數計算哦~
算工資的時候一定要知道日衝禪工資計算公式：日工資=月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算)所以，入職不滿乙個月的工資就是日工資×出勤天數。不滿乙個月襲棗工資按實際出勤天數計算。
工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或拍判拆終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
12樓：
摘要。您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~沒幹滿乙個月離職，休假有沒有工資，來時說的月公休四天，求解，謝謝！
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~好的。親，您好，您所需要的答案已顯示，沒有幹滿乙個月就離職的話，那麼你休假也是模運模沒有工資的，雖然說月公休是4天，但是旦緩你沒幹滿乙個月，只能按照你實際的上班天數來計算工資悄歲。
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