1樓：職問職答周靜修
做多做多長時間底薪都是兩千 ,計算計算工資是2000÷21 75乘以工作時間 .
2樓：解答問題小能手吖
如果你在公司的底薪是乙個月2000，那麼每天的工資就是95元左右，你直接用上班天數，乘以95就是你應得的工資。
3樓：善良的我叫夏天
如果還沒滿乙個月就辭工了那麼底薪肯定是不足兩千塊錢的，但是每個公司演算法不一樣，乙個月可能是按照30算，也可能是24天算，辭職不會算太多工資的。
4樓：呼采綠
底薪2000塊錢，你沒做滿乙個月辭工了，所以這2000塊錢的底薪就不能算了，不是說不能給你看臉，千塊錢，只能按天數給你開工資，
5樓：逯本
底薪2000，沒做滿乙個月就辭職了，我覺得你的底薪肯定也是按照2000來算，但是要按照你的天數來算工資。
6樓：戶翠柏
如果你的底薪是2000，沒做滿乙個月就辭工了，話，那就是按工作的天數算了。
7樓：小初教育財經小集
如果底薪2000沒有做滿乙個月就辭工了，那底薪一般的企業的計算方式是將2000除以當月的出勤天數，然後乘以你實際的出勤天數來計算吧。
8樓：高高興興順其自然
底薪二千沒有做過乙個月就辭職了你的底薪就是按上班天數計算工資的。
9樓：雲珈藍瑞
你先2000，我還沒做，滿乙個月就辭工了，我的底薪還算多少。我認為嗯，如果你沒有做滿乙個月的話，那這些肯定要少發給你的。而且肯定不會按兩千底薪算的。
10樓：網友
沒有做滿乙個月的話，他就是按照你的實際出勤數來計算的，也就是乙個月按照22天，你實際上了幾天也就是每天80塊錢計算出來的。
11樓：昝曼珍
沒滿乙個月就辭工了，當然不可能按照你2000算了，頂多把這2000平均分配，你幹多少天？給你多少天的錢了？
12樓：帳號已登出
這個得看你具體工作的天數，他按照你具體工作的天數去結算你的工資。
13樓：網友
新2000你沒有做滿乙個月，作為乙個普工的話，那麼能給你結算工資就是不錯的選擇了。
14樓：天涯過
這個要看公司的規定的。
15樓：網友
底薪2000，幹多少天除多少天就行了。
底薪2000乙個月工資大概多少
16樓：
法律分析：乙個月底薪2000元，平時加班按150%，週六週日200%，法定假日按300%，底薪加上加班費，就是每個月的工資收入的。法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。（三）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
底薪2100乙個月能拿多少錢
17樓：
摘要。2100底薪，平時加班費是2100/元乙個小時週末加班費是2100/元乙個小時拿8月來算，那平時加班有23*2=46個小時，加班費週末加班：4*10=40個小時，加班費40*元2100+元週末加班。
底薪2100，正常上班8小時每天2小時加班上6休1乙個月能拿多少。
2100底薪，平時加班費是2100/元乙個小時週末加班費是2100/元乙個小時拿8月來算，那平時加班有23*2=46個小時，加班費世拆週末加班：畝返敏4*10=40個小迅枝時，加班費40*元2100+元週末加班。
我乙個月的底薪是2000，怎麼算工資呢？
18樓：蹦迪小王子啊
1、乙個月底薪2000元，平時加班按150%，週六週日200%，法定假日按300%，底薪加上加班費，就是每個月的工資收入的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
底薪2100乙個月能拿多少錢
19樓：
您好！底薪2100乙個月能拿六千左右，這個是有績效的，如果沒有績效在四千左右，2100底薪，平時加班費是2100/元乙個小時週末衫行旦加班費是2100/元乙個小時拿8月來算，或擾那平時加班有23*2=46個小時，加班費週末加班：4*10=40個小時帶中，加班費40*元2100+元週末加班。
底薪3000沒滿乙個月只上20天怎麼算工資
20樓：
摘要。您好親親，很榮幸為您解答哦~<>
底薪3000沒滿乙個月只上20天怎麼算工資：日工資：月工資收入÷月計薪天數時工資：
月工資收入÷(月計薪天數×8小時)計薪天數365天-104天)÷12月。如果是按日工資結算那麼上班二十天工資為倆千元。
底薪3000沒滿乙個月只上20天怎麼算工資。
您好親親，很榮幸為您解答哦~<>
底薪3000沒滿乙個月只上20天怎麼算工資：日工資：月工資收入÷月計薪天數時工資：
月工資收入÷(月計薪鏈陸天數×8小時)計薪天數365天-104天)÷12月。如果是按枯塌日工資結算那麼上班二十天工資為倆千元。棚敗頃。
以下相關拓展態春，兆虧希望對您有所幫助：《中華人民共和國勞動法》帆猜耐 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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