1樓：匿名使用者
1.含義：相對在崗而言，一般指部門上交人員、因生產工藝提高等情況導致人員富餘而暫時無法安排又不能解除合同的人員的統稱；
2.適用情況：不遵守工作時間，無故遲到、早退，乙個月累計超過3次待崗乙個月，半年累計越過10次待崗三個月；不請假外出、曠工一天待崗乙個月，連續曠工2天或半年累計超過4天待崗三個月，連續無故曠工4天或半年累計超過8天則待崗六個月；工作時間玩棋牌、麻將、電子遊戲和擅自離崗的，第一次待崗乙個月，第二次待崗三個月，累計超過3次待崗六個月；工作中消極怠工、無正當理由不服從管理分配和人事調整的待崗三個月，影響工作進度、造成嚴重後果的待崗六個月；因業務素質低、不勝任本職工作、工作力度不大，完不成工作任務和目標的待崗三個月，造成整體工作受損失的待崗六個月；接受管理物件或有礙公正執法的高消費娛樂宴請活動等，收受管理物件賄賂的，發現一次待崗六個月等。
2樓：匿名使用者
具體情況具體對待，不可以無故要求員工待崗。
關於印發《上海市企業工資支付辦法》的通知 滬勞保綜發（2003）2號 第十二條規定：用人單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，應當按約定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，用人單位可根據勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標準。
也就是說只有用人單位經營發生嚴重困難，乙個時期沒有生產任務時，可以與職工協商「代崗」，支付工資如上。
公司要裁員是正常的經營行為，但一定要安排好被裁員的職工，這是企業應負的社會責任，這一點國內外一些大型企業作的非常好。我們國家對此也有相應的規定，如《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
如果真是因為裁員，你可到勞動部門或**相關部門講明情況，由他們出面爭取給你們一定的經濟補償，以便更好地維護你們的合法權益。
3樓：兩天
違法！去勞動局。用人單位要提供勞動崗位，無權讓你待崗！
但正常維權太麻煩，也不一定有用。你就找該領導，天天去上班，他不給你工資，你衝上去就一頓幹，你越不怕，他就越怕，你連打人拘留都不怕的話，保證他不敢！
公司說違章讓我待崗怎麼辦？
4樓：
公司讓員工待崗，該分以下兩種情況處理：1.用人單位因為處於停工停產狀態而通知勞動者回家待崗的，屬於合法行為，在散蠢勞動者回家待崗期間，用人單位依然應當發放工資，否則，屬於未喊掘棗及時足額支付工資，勞動者可以要求解除勞動合同並要求支付經濟補償。
2.用人單位處於正常經營狀態，通知勞動者回家鄭拆待崗的，屬於違法行為，勞動者有權要求解除勞動合同並要求支付經濟補償。
公司說違章讓我待崗怎麼辦？
5樓：
摘要。公司讓員工待崗，該分以下兩種情況處理：1、用人單位因為處於停工停產狀態而通知勞動者回家待崗的，屬於合法行為，在勞動者回家待崗期間，用人單位依然應當發放工資，否則，屬於未及時足額支付工資，勞動者可以要求解除勞動合同並要求支付經濟補償。
2、用人單位處於正常經營狀態，通知勞動者回家待崗的，屬於違法行為，勞動者有權要求解除勞動合同並要求支付經濟補償。
公司讓員工待崗，該分以下兩種情況處理：1、用人單位因粗輪為處於停工停產狀態而通知勞動者回家待崗的，屬於合法行為，在勞動者回家待崗期間，用人單位依然應當發放工資，否則，屬於未及時足額支付工資，勞動態穗者可以要求解除勞動巖閉信合同並要求支付經濟補償。2、用人單位處於正常經營狀態，通知勞動者回家待崗的，屬於違法行為，勞動者有權要求解除勞動合同並要求支付經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞皮緩動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（梁前五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解橡握清除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞。
勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險陸粗作業危及勞亂者動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同早陪鎮，不需事先告知用人單位。
這是不合法的。
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