1樓：帳號已登出
我認為首先跟領導回話一定要謙虛的。那你可以直接跟領導說，我會努力的。雖然我現在抗打擊的能力有點小。
但是經過磨練我一定會越來越好的。請領導放心。這樣的話領導我認為應該是很容易接受的。
2樓：樂憐煙
領導說你的抗打擊能力太弱了，我覺得我們既然領導說出這樣的話，我們就得堅強的抗擊打擊能力。鍛鍊我們的心智。
3樓：網友
大概是因為領導打擊你，還說你抗打擊的能力太弱了，這簡直就是沒有了，既然知道你抗打擊的能力弱，為什麼還要打擊你呢？這不是自相矛盾嗎？如果你要回復領導，你就說，那你就不要打擊我呀，但是不論怎麼回覆，領導都會不高興的，所以你最好是要變的，抗打擊能力強一點。
4樓：暱稱請設定
領導說你抗擊打能力太弱了，那你只能是的，我一定再好好鍛鍊一下。還能怎麼辦呢？確實需要鍛鍊呀。
5樓：淡浩初
如果領導說你抗打擊的能力太弱了，你可以跟領導說，我會努力練習，讓自己變得更成熟。更能抗打擊。
6樓：激昂衛乾坤
是啊，我的確太弱了！
可我也想強大啊，但由不了我，怎麼辦！
好吧，我儘量努力強大自己的內心吧！
7樓：風語少年
希望以後領導能多給我機會，讓我能不斷地學習，鍛鍊自己，提高自己的能力，力爭在以後的工作中做得更好。
8樓：網友
領導意思是你很能幹，他這是看得起你了。
9樓：做精氣滿滿的健康人
是我沒有經歷過這樣的事情，才不知所措。
10樓：天蠍知道
我會努力的，而且我一定會讓自己變得越來越抗擊打能力強的。
11樓：禍禍家
如果你還想要這份工作，那麼當你的領導這麼說的時候，你就回復他說確實是這樣的，我還是應該讓自己變得更加堅強起來。
12樓：網友
領導這麼說你，我覺得你沒有必要想怎麼樣回覆，而是應該想怎麼樣用實際行動去改變領導的看法。
13樓：網友
我還需要多多向領導學習，
14樓：擁有星座的解夢人
因為一直被人寵著 ，但是以後會改變自己的想法，慢慢的接受 ，而且做的不對的地方，希望領導能夠批評指正。
15樓：網友
那為何要讓我遭受打擊呢？不打擊我行嗎？
（你這抗打擊能力太弱了）？
16樓：網友
你好，沒事的，多聽聽人家怎麼說，但是這個不能一概而論，你有想說的說一下也挺好的，因為畢竟觀點都是靠大家互相交流出來的，不用氣餒，不要哭泣，都沒用的，想下對策才是合理的做法，你跟領導也多多溝通，儘量別吵架，希望能幫到您，滿意的話望，謝謝。
17樓：薇薇妹
他說你這抗打擊能力太弱了，就是心裡無法承受別人說的話，還有壓力，抗壓能力也是非常的差，就是你並不適合做這份工作。
18樓：驀然回首共此時
領導如果是這麼說，你可以說的確是有些弱，但是在打擊面前會逐漸的。堅強起來 。
19樓：a開著拖拉機
這個的話這個的話確實是有點弱了所以我還需要不停的打擊不停的成長讓自己強大。
20樓：sjsjsjjs萬
你可以回覆：我是乙個有情緒的人，不是機器。所以難免有時候承受不了太多的打擊。但是我今後會努力提公升自己的抗壓能力，少亂想，多做事。請領導放心。
21樓：梧葉飄黃豐收季
謝謝領導的提醒，今後一定加強。
領導說受累了,應該怎麼回覆？
22樓：兩性心語錄
當男人說「我累了」，女人應該怎樣回覆？
23樓：夢中的風琳
一般我都會說，沒事，這是我應該做的，職責所在，其實領導也只是客氣客氣，你也可以客客氣氣的回覆。其實大家都心照不宣，都是為了工作，再辛苦也得幹。
24樓：天天快樂
領導安排你一項任務，說是受累了，說明這項任務比較艱鉅，你應該回答，保證完成任務，希望領導放心，我一定會盡自己最大的能力把這個專案做好。
25樓：秋兒美美噠
可以直接回復領導說沒有關係的，這是我工作之內應該做的事情，對於辛苦一點我倒覺得沒有什麼，只要是我能認真的做好這件事情就可以了。
26樓：咲巹乲
領導說受累了，這個時候你說不累，那領導可能會給你派更多工作，你也不能說應該的，你出來工作上班是為了賺錢，不是不是應該的。你可以先認同自己的辛苦，然後感謝他的培養。
27樓：網友
領導說受累了，作為下屬要謙虛一些，這時候可以和領導說：「沒事領導，這都是我分內的，一點都不辛苦。」
28樓：萬爾佛
領導說受累了，我們應該說「沒事，領導，這是我應該做的」。
29樓：網友
領導說受累了。這時候可以說領導太客氣了，這是我應該做的。公司是我家。公司愛我，我愛他。
30樓：權韓餘蘭
你可以回覆。領導，你太客氣了，我這是應該做的。老公是更好，我竭盡所能。
31樓：黑孩剪輯
用道具再和你客氣一下，如果你當真的話，那麼你就輸了，你信不信苦並不是領導在意的。
32樓：紫塞赤玉
你可以回覆，領導你太客氣了，這是我應該做的！
33樓：艾特過
客套話一堆。
不辛苦，為了公司更好，我竭盡所能。
34樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
這時候你可以說我分內的事，這是我應該做的。
領導對我說人太好了，該怎麼回答比較好？
35樓：人前顯貴人後罪
領導是不是誇你呢？說你人很好。你就回復，謝謝領導誇獎唄。感謝領導認可唄！
36樓：大山深處的輝輝
謝謝領導的讚賞！領導的眼光是最棒的！
我會繼續努力提高自己的業務能力，為公司貢獻綿薄的力量！
37樓：半邊肩膀托起你的身體
要看什麼時候什麼地方對你說出該話語！也就是說因人因事而異！望你三思而行不要給你一點陽光就燦爛！
38樓：亥楠楠
看他說的是不是反話了 要是反話 就回他向領導學習 還差的遠。
要不是反話 真心說你善良的話 就說一直這樣 怎麼都改不掉。
39樓：電器維修
你應該謙虛一點，說謝謝就行了。
領導對我說「辛苦你了」，我應該怎麼比較妥當呢？
40樓：北京龍鳳媽
在工作場所，你經常遇到領導人說：「努力工作」。毫無疑問，這是員工的辛勤工作，並確認並肯定了員工的艱苦工作。
如果領導者說「努力」，低端業務就是「不難」，那些擁有高質量業務的人就會回來！謝謝你的擔憂，我會努力工作：自領導者表達口頭護理，這很好，這屬於萬新石油，無論哪個案件都可以恢復。
但很難讓領導者印象深刻，屬於沒有人的回覆。鉤這些價值，讓領導人看到你的結果：領導者可以和嘴巴說話，但你必須善於抓住機會，表達你的工作信心並認識到自己，報告結果，讓人們認為你所做的事情有意義的。
覆在領導中，我知道你有一項艱苦的工作，說「辛苦」，事實上，表達很簡單，就是我知道你在這次工作努力，付出了很多努力，還要努力真誠地表達哀悼。我已經表明了你的態度，意思，我已經知道你的意思，我會跟隨。你混合了。
事實上，當您回覆領導時，您還應該考慮與您的領導層的關係。如果你與領導的關係更好，那就接近了，然後當你回覆時，你可以帶上你的笑話，讓氣氛放鬆，而不是嚴重的嚴重。相反，如果你與領導關係的關係，不要願意笑話，否則很容易讓領導者認為他們**。
答覆不滿意雖然你在你的工作中努力工作，但我已經做了很多艱辛，但工作的結果沒有達到領導的理想。這種情況領導人說「艱難」，如何回覆？我們必須知道領導者的意思是什麼，領導的意義是什麼，是想要藉此機會擊中你的領導者，給你乙個警告，我希望你能夠更加努力，積極地工作，或者簡單或簡單不願意傳播你的工作熱情。
無論領導的原因如何，我一直對你努力。我必須對我的工作判斷。我心中有乙個數字。
我理解領導的含義。因此，具有高情緒的人不會擔心領導力，他們可以首先了解領導者的含義，然後回覆。如果領導者給你發出警告，那就在時說出來。
這次是緊張的，我的能力有限，謝謝你的理解，我會繼續努力工作。」領導者領導著一支球隊，當領導者對你說，不要忘記與你一起工作的同事。回覆領導，展示你的團隊的精神，不僅領導人將更多地感謝你，同事們都會感謝你，因為他們也讓領導者瞭解他們的努力和支付。
41樓：帳號已登出
這個時候你應該說出這是你應該做的事情，這句話能夠完好的表達出你比較謙虛的態度，會讓領導對你有乙個好的看法。
42樓：帳號已登出
「不辛苦，應該的」。領導這麼說，一般是客套的說法。你不需要過於奉承，也不要排斥。普通的回應就好，本身公司出錢你出力就是應該的。
43樓：王祿
你應該適當的對自己的能力進行肯定，而且要表達出對於老闆栽培的感謝，這樣是比較中規中矩的。
44樓：乙個
應該跟你的領導去說，沒事，這是我應該去做的，這樣的就比較妥當，領導也不會覺得不好意思，也可以看出你的情商非常的高。
領導誤會你向你道歉，怎麼回覆好？向你道歉，怎麼回覆好？
45樓：網友
1、禮儀式道謝。
領導跟你道謝，可能就是習慣性客套用語，也就是常說的文明用語，那麼作為下屬，我們也禮貌式回覆「不客氣、應該的」就好了，無需過分強調，更無需小題大做深究其意。
2、「褒獎式」道謝。
當領導在公開場合「褒獎式」跟你道謝的時候，領導的目的在於表揚和肯定你的先進，樹立標杆模範作用。這個時候，你作為下屬，也要體會領導的用心良苦，不能單純只回應「不客氣」，這會讓領導顯得十分尷尬。
或是表態回應：我一定會繼續努力，感謝領導的鼓勵。如果你的直屬領導也在場，你也必須順帶一句：感謝我團隊的領導和團隊所有成員的支援。
3、敲打式的感謝。
有時候領導分配任務，但你完成的效果不如人意，領導心中難免不滿，卻不想就此打擊你讓你有挫敗感，於是會輕描淡寫給你一句「謝謝」。
這時候，如果還傻傻回應領導「不客氣」，那真的是又蠢又傻。作為下屬，看出領導的不滿，就應該大膽回應：這次的工作我做得不夠好，謝謝領導的體諒，下次我會更加努力做好工作。
這樣一來，領導知道你懂他的意思，同時你也為此道歉和表態，令領導不至於太反感你，認為你做得不好還高大自滿。
領導向你道謝怎麼接話好，以上這幾種回覆，體現你水平。
46樓：網友
領導誤會自己，事後向自己道歉，對於這種情況，自己必須積極回應！
雖然有「人非聖賢，孰能無過」的說法，但是，領導畢竟是領導，身份地位都比自己高。
所以，領導能屈尊向自己道歉，對自己來說是極大的榮幸。
既然領導給足自己面子，那麼，自己就必須積極回應、熱情回應。
只有這樣，才能與領導拉近關係，增進感情。
至於彼此之間的不愉快……因為領導主動道歉，早就隨風而去，不值一提了！
這樣做，才是最理智，也是最皆大歡喜的處置方法。
至於具體怎麼回覆，應該根據具體情況做針對性的應對。
比如，可以回覆「其實這個事情我也有責任。感謝領導大人不記小人過」。
比如，可以回覆「領導心胸如海，欽佩至極！感謝領導！」
總之，要用讚美領導，同時自我批評的話語來回復領導。這樣效果最佳！
aqui te amo。
47樓：網友
在職場上作為下級，即使受了委屈，也不要一直耿耿於懷，不僅不利於誤會的解決，也不利於自己的發展。最好的辦法就是讓這件事快點過去，就當什麼事也沒有發生。
48樓：向天再借一把刀
真的誤會你向你道歉，你不需要回復，只要表情的大大方方的就可以，而且說領導不輕易的不會向她下手道歉，這樣做很可能是他的失去免死領導是有威嚴的，一般他犯的任何錯誤不會像他的下屬道歉。
49樓：12345申紅
領導唔會上自己道歉，這是領導值得我們去尊重，容易，知錯就改，確實是乙個好領導。我們應該回復是這樣的事情是沒事的。不會放在心上的，放心好了。
50樓：橙味氣泡酒
領導誤會你，向你道歉，怎麼回覆好？領匯出現誤會，向自己道歉，這個時候直接禮貌地回覆領導說自己都是小事情，沒必要這麼客氣，也可以把原話解釋清楚，說這只是乙個誤會，沒必要道歉，這樣回覆比較好。
抗打擊能力太差了，如何提高心理素質？
脫敏 就是所謂習能勝恐，多去經歷一些不同層次的磨難，只有這樣一個人的承受力才可能得到煅煉！這個還真有點難度。其實多讀自己喜歡的書籍 會有所改善 無論 還是什麼。建議讀一讀韓寒的。捨得一身剮，敢把寡婦拉下馬。只要不抬頭，遍地是茅房。記住這兩句話。心理素質差怎麼提高 心理素質差的提高方法是培養正確的自我...
你經歷了什麼事情讓你最受打擊？
最心酸的事情就是分手吧，兩年了，我們架也吵過不少，而且我對她有乙個承諾直分手前一天都還好好的，結果就因為乙個 是她家裡人給她介紹的物件的 剛好被我接到了，好尷尬。而且分手的主要原因就是我們不是乙個地方的，但我覺得不是這個原因，她估計是不想傷害我吧。是的我沒什麼本事，而且現在過得也渾渾噩噩的，不知道整...
各位 這葉子怎麼了，這個葉子怎麼了啊你怎麼
葉片感染炭疽復病。用溴菌腈制 或苯醚bai 甲環唑，或噻菌 du銅，或噻森銅，或咪鮮胺zhi，或dao吡唑醚菌酯，或代森鋅，或丙森鋅等進行防治。根糸弱，吸收能力差，無法吸收充足的養分供地上部莖葉生長需要，導致植株生長不良。根部衝施氮磷鉀 20 20 20 水溶肥加腐植酸活性液肥或氨基酸活性液肥加生物...