1樓：來自理坑溫厚的無尾熊
應該給，按勞取酬，天經地義，你都做了乙個月左右了，如果不做，僱傭方應該及時給你結工資，現在拖著不給，你可以去勞動部門反映，讓他們幫助你要回你的工資。
2樓：月貞
可以的，一般情況下去乙個公司裡面上班的話會有3到7天的雙向選擇的乙個過程，只要過了這麼幾天就會有工資的。如果是一直拖著不給的話，你就天天去要 他一煩就會給你的。
3樓：網友
可以拿到工資，對方不給你發工資，可以找當地的勞動監督仲裁進行投訴，之後就會有人找你之前工作的公司進行調解了。
4樓：吉祥如意
能拿到工資，他拖著一直不結算的話你就去勞動監管大隊去投訴他，監管大隊一般乙個星期內都會管。
5樓：善良的我叫夏天
拖欠工資，私底下也無法協商解決的話，就準備好資料去勞動局準備勞動仲裁，這種自己解決不了的問題，只能通過法律手段保護自己了。
6樓：匿名使用者
工作要穩定。
拖欠工資到人社局投訴。
勞動合同法第85條規定，就是處理拖欠的法律依據。
7樓：羲0兮
能，正規公司上班一天都會發工資，試用期超過一週的同樣發工資。去找公司領導解決，是在無故拖延可以拿上勞動合同申請法律救助。
8樓：名字被風扇吞了
只做了乙個月比較正常的辭職肯定是能夠拿到工資的。
9樓：一百**迷
只要勞動就應該得到報酬，但如果是違約的話，就要根據合同規定來執行了。這要看具體的情況。
10樓：江景之都
可以繼續找企業協商解決，如果未果，可以去當地勞動監察部門投訴，維護自己應得的權益保障。
11樓：僕曉絲
先跟老闆協商，如果協商多次無果，你就打**給勞動監察部門，他們很樂意有人打**的。
12樓：淡泊明志
請及時去當地的勞動監察部門諮詢。
13樓：a蜂鳥找你
可以去勞工部告他們去！
幹了乙個月不給工資怎麼辦
14樓：鄭萌
一、幹了乙個月不給工資怎麼辦。
1、幹了乙個月不給工資的處理方式如下：
1）協商解決；
2）到勞動行政部門舉報，公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金；
3）也可以直接申請仲裁。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、幹了乙個月沒簽勞動合同可以索賠嗎。
幹了乙個月沒簽勞動合同是可以要求索貼的。一般在幹了乙個月的時候用人單位就必須要主動的提起簽訂勞動合同，並且購買社會保險，以求來保障勞動者的合法利益，不然就會承擔法律的責任。
沒做乙個月怎麼結工資？
15樓：朱群生
法律分咐枯析：
上班時間不滿乙個月的，工資一般應按實際出勤天數計算，計算公式為：月實際工資工資÷實際出勤天數。
法律依據：中華人民共和國衡飢洞勞動法》 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此日工資、小時工資的折算肢運為日工資：
月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
沒做乙個月怎麼結工資
16樓：付宗峰
法律分析：上班時間不滿乙個月的，工資一般應按實際出勤天數計算，計算公式為：月實際工資工資÷實際出勤天數。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此日工資、小時工資的折算為日工資：
月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
如果是不到乙個月能要到工資嗎
17樓：柳連強
法律分析：勞動者有工作並獲得與工作相當的勞動報酬的權力，即使未做滿乙個月，單位也應按旦公升日支付其報酬，不得拖欠、拒付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動遊吵者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院模磨老應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
沒做到乙個月的工資怎麼辦
18樓：王亞偉
法律分析：入職不滿乙個月的工資怎麼算？入職幾天就離職的又怎麼算工資？涉及到收入，剛入職的新人要注意啦。
算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算)
所以，入職不滿乙個月的工資就是日工資×出勤天數。
不滿乙個月工資按實際出勤天數計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於者仿用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標彎哪準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終首鬧纖止前十二個月的平均工資。
沒做到乙個月會不會不發工資
19樓：譚劍
法律分析：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
辭職說要做滿乙個月，不做就扣錢，是違反勞動法的。用人單位應該全額支付勞動者工資。如果隨意剋扣勞動者工資的話，勞動者可穗襪汪以申請勞動仲裁或勞動訴訟。
法律依據：《中好臘華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和猜仔經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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