1樓：6239滅韓什遮
遇到這種情況，首先一定要去端正他們的態度，可以用一定的制度來約束他們，同時領導也要以身作則，做到寬嚴有度，該罰的時候就罰，該獎的時候就獎，讓他們真正的能夠心服口服，同時給他們制定乙個目標，讓他們按時完成。
2樓：雷天蓉
我覺得面對這種情況，應該採取一些鼓勵的措施。可以多組織一些集體活動。活動中提高，鍛鍊員工們的團結性和合作性，讓他們意識到這兩者的重要。
也可以私底下跟他們多溝通，弄清楚問題的根源，對症下藥，然後再開乙個振奮員工精神的會議。
3樓：康小寧
作為領導，看到工作人員懶散，工作態度不端正的時候就應該給予他一定的懲罰。如果你一直不懲罰他他就一直都不會好好工作。然後應該有一些獎勵政策，就是工作特別認真的員工可以收到獎勵，這樣可以激發員工的積極性。
4樓：達
首先找一下自身的問題，看是不是管理上面出現了差錯，做一些調查問卷，清楚員工不好好工作的原因，根據調查制定一些獎罰策略，調動員工的積極性，讓員工進行比拼，調整他們的工作狀態。
5樓：以心
這個時候，那麼就一定要非野圓春常嚴格。肯定是自己的紀律不嚴明，導致頌耐工作人員比較懶散，腔冊可以推出一項制度，如果誰不認真完成工作的話，那麼就會扣獎金或者是將會進行開除處理。
6樓：寶86999陸幾
倡導愛崗敬業，教育員工精益求精做好每件事的最終目的，是為了實現歲散集團「國內領先，世界著名」的發展目標。愛崗敬業，精益求精做好每件事，是乎鄭氏實現叢宴這一目標的基礎。夯實基礎，才能更好地實現這一目標。
夯實基礎，要努力為員工創造環境條件，使員工的自覺性與企業的效益產生互動。
7樓：猴22326笛崩
公司可相對應建困凱立積分制管理系統。員工為公司做了事付出知殲了可以獲得相對應的積分獎勵，把員工的工作量化用積分有體現，可區別搭尺衝出優異的員工。
而不一樣的積分將享受不一樣的待遇，付出的更多的優秀員工當然有更高的積分，從而可以享受更高的福利。不會使努力工作的員工與平時混水摸魚的員工享受一樣的待遇，從而不會使更加努力的員工憤憤不平，付出的努力沒有得到相應的回報。
如果被領導認為在工作上不夠活潑不夠積極不夠機靈,該怎麼應對呢?
8樓：嘀咕半日閒
領導認為你不夠活潑積極機靈，這其實是一種反饋，不要感到沮喪或氣餒，相反地，這也是乙個機會讓你提公升自己碰唯。所以，你可以從以下幾個方面入手：
1.瞭解領導期望：首先，你需要了解領導對你的期望是什麼，這可以通過多與領導溝通來實現。
主動了解領導對你的工作職責目標和需求，瞭解他們對工灶埋作態度和方法的看法。這樣你就能更好地理解領導的期望，從而提高你的表現。
2.積極主動：對於領導突出的質疑，你可以採取積極主動的態度，認真對待。
在工作中要時刻保持專注、積極、主動的態度，勇於接受任務和挑戰，要有良好的溝通、協調和執行能力，更要善於思考和創新，提出有價值的建議和意見。
3.提高專業素養：作為一名職場人，提高專業素養是必要的。不斷學習新知識，關注日常工作中所涉及的最新技術，跟隨並適應行業發展的步伐。
4.關注員工合作：團隊協作也是非常重要的。你需要主動與團隊成員溝通，保持良好的工作關係，合作完成任務。分享你的經驗和知識，促進人際關係和思維碰撞。
5.保持良好的心態：工作中，面對領導批評或質疑，你不能心生氣怒或自我放任，必須保持良好的心態，積極面對問題。
要具備批評能力，認真聽取領導和同事的意見，對自己的工作提出質疑，不斷改進自己。
最後，不要對自己產生壓力，要學會享受工作和生活，不斷提高自己隱吵螞的技能和知識面。這樣，你會變得更加活潑、積極和機靈。
庸方面,對待上級安排工作沒有及時完成,有時候辦事效率低,對工作不懂
9樓：
庸方面，對待上級安排工作沒有及時完成，有時候辦事效率低，對工作不懂。
你好！很高興為你解答。 1,做乙個行動計劃表，明確目標；2,設立提醒機制，督促自己；你首先對自己要做一些什麼事，有乙個清晰的安排，將其做成時間表。
然後再設定提醒機制，一旦到了處理某項任務的時間，就立馬投身到那件事上。在工作的過程當中，最好排除所有不必要的干擾，直到完成限定時間。 這個做法，需要乙個「適應期" 剛液悔汪開始的時候，你可以安排自己做一件十五分鐘就能夠完成事情，以此培養自己的「十五分鐘專注力" 那麼在一天之內，你就可以設立多個「十五分鐘專案」。
這樣就能夠利用零散的時間去安排行動，把自己的注意力都投入到這十五分鐘裡面。 初見成效前尺之後，才慢慢提高自己的「專注力時間" 如鬧仔果你能夠一直堅持下去，大腦對於專注力的適應和投入，自然就可以得到提公升了。謝謝親！
希望我的可以幫助到你！
領導說我工作態度好是什麼意思領導說我，工作態度很好，又說想要想到有方法，做要做到有結果請問句話是什麼意思呀？
說明你對工作認真負責，任勞任怨,能得到同事們認可，所以領導說你工作態度好，望你能繼續發揚光大.領導的來話一般正反兩面都 自可以理解，要看實際說話時是針對什麼事，正面的，比如在分發年終獎的時候不抱怨多少，比如有其他競爭的時候不會激烈的競爭等，這個情況下就是好的一面了，反面的就是比如自己沒有很大的進取心...
作為電腦工作人員應該怎樣保健呢
我因為白天上班要在電腦前呆一天，晚喊褲上還要上網上人大的課程，每天面對電腦大概個小時，所以平時挺關心這方面的保健知識，今天在網上又看到了這個，發上來和大家分享一下吧 些防止腦疲勞的建議。主要是調節酸鹼平衡，當用腦過度或體力透支時，體液呈酸性 長期酸性血液會使大腦神經功能退化。因此要多吃鹼性食物，如海...
程式設計師該有哪些職業道德，作為IT工作人員要遵守哪些職業道德？
道德問題只有一個，就是誠信，其它的都是技術問題和交易問題。接手爛 的人，不應該抱怨以前的程式設計師，而應該向老闆索取更多的金錢報酬和修改時間，多到你心中沒有怨氣為止。如果做不了，就不要接這個活。作為老闆，應該識貨，如果你不給員工時間做測試，天天變需求逼人加班不給加班費，認為不用測試快速完成才是好員工...