1樓：大律君
需要提前三天通知。如果用人單位以勞動者試用期不符合錄用條此漏件而解除勞動合同，需提前三日通知。而根據相關的規定勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。
所以無論是勞動者還是用人單位想要辭職或者是辭退都需要提前三天。勞動合同法第21條規定：「在試用期中森純爛，除勞動者有本法褲灶第39條和第40條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。」
試用期辭退員工需要提前乙個月通知嗎
2樓：律漸
法律分析：如果單位辭退員工，就要求單位提前乙個月給你出書面通知書，不提前乙個月出書面通知，單位就多給乙個月工資的帶通知金，並要求單位出具終止勞動關係的證明。1、單位辭退員工，提前乙個月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的乙個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞旦搜模動關係的經濟補償。
2、根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補償或者雙倍經濟補償的模緩賠償金的。
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，試用期被以不符合錄用漏亂條件被辭退是無經濟補償的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
試用期被辭退需要提前乙個月通知嗎
3樓：金群霞
法律分析：勞動法是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員畢並工本人。只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內兆鉛提手猜跡前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工試用期辭退需提前幾天通知？
4樓：惠企百科
不需要提前幾天，在試用期可以隨時提出辭退，也不限定於書面提出辭退，但是必須是在勞動者有下列情形之一才可以在試用期內提出辭退：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的；
6、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
7、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同，換言之，如果員工沒有以上的行為，但是單位要在試用期對員工提出辭退的話，勞動法也不會支援的。
試用期辭退員工需要提前幾天通知？
5樓：張沂峰
法律分析：勞動早鏈仿法是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人。只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。
試用期內辭退員工不需要提前三天通知。但用人單位應當有陸纖證據證明員工不符合錄用條件或者有違法犯罪、嚴重違反規章制度等情況。沒有證據證明員工不符合錄用條件的，用人單位不得辭退試用期內的員工。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通喚散知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期被辭退需要提前乙個月通知嗎？
6樓：邵麗敏
法律分析：勞動法是沒有規定試用期內解除勞動陸纖合同需提前幾天通知員工本人。只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。
法律依據：中華人民共早鏈仿和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞喚散動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期被辭退，下次面試怎麼說，試用期一個月被辭退，下次面試如何解釋？求高手給個好的合情合理可以接受理由。拜託了。
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