用人單位有權利扣除提成工資嗎？
1樓：天津刑事推薦官
肯定是沒有權利的。公司不能隨意剋扣提成。提成是勞動者工資中的一部分，用人單位不得剋扣或無故拖欠勞動報酬。
勞動者的合法權益受到侵害的，可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬。
法律依據】中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
鋒啟慎四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付旁運勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支銀敬付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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2樓：捷馳文
那要看什麼情況了吧。
提成款是勞動者的工資嗎，用人單位剋扣提成款
3樓：林佳楠
法律分旅雀析：提成款是勞動者的工資。用人單位剋扣提成款的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者提成款的，除在規定的時間內全額支付勞鍵鎮信動者提成款外，還需支付相當於提成款25%的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解稿輪除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司扣除提成合理嗎
4樓：陳樂年
法律分析：單位不能剋扣員工提成。用人單位剋扣或無故拖欠提成款應該支付經濟補償金。
因此，由於提成款屬於計件工資的主要方式之一，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者提成款的，除在規定的時間內全答遲額支付勞動者提成款外，還需支付相當於提成款25%的鎮舉讓經濟補償金。所謂提成款是指職工集體或個人的工資收入按照一定的比例從營業收入、銷售收入或者利潤中提取的工資，它是計件工資制的主要方式之一。隨著用人單位在員工激勵機制上的變革，常常以業績情況或專案完成情況來確定員工的報酬，也就是通常所說的提成，在給付期限上往往會以業績或專案收入的實際到位程度為標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動御局者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
員工的提成工資需不需要扣個稅
5樓：唐玉娟
銷售員工的提成怎麼申報個人所得稅答：提成併入發放月份的工資中，按工資、仔枝薪金所得專案繳納個人所得稅。其中一次的提成「可以」作為全年一次性獎金，按全年一次性獎金政策繳納個人所得稅。
1）該供銷人員不是本企業僱員（是外單位人員）。其銷售提成應在營業費用中列支，但必須取得發票據以入賬。根據《企業所得稅稅前扣除辦法》第五十三條規定，向個人支付的佣金如果超過了服務收入的5％，超過的部分不得在稅前扣除。
企業在支付佣金的同時，還應按勞務報酬專案扣繳個人所得稅。
2）供銷員系本企業僱員。供銷人員的提成屬於與僱傭有關的報酬，應借記「營業費用」，貸記「應付工資」，其工資及獎金均應併入工資總額，計算企業所得稅時，按計稅工資管理辦法處拍戚碼理。發生的差旅費憑發票在「營業費用」中據實列支，不作調整，其發生的業務招待費憑發票在「管理費用」中據實列支，按照《企業所得稅稅前扣除辦法》第四十三條規定的比例申報扣除。
公司首次申報個人所得稅流程是什麼？首先需要在電子稅務局中，通過「代扣代繳個人所得稅」—「個稅明細資訊上傳**」—「個稅明細**」，**初始化檔案並匯入個稅客戶端。其後，就可以在個稅客戶端進行個稅申報（含零申報）並生成申報檔案。
然後，可以通過「代扣代繳個人所得稅」—「個稅明細資訊上傳**」—「個稅明細上傳」，上傳您的申報檔案，進行申報。申報成功後，您還需要在「個稅明細**」中**反饋檔案並匯入個稅客戶端以完成申報業務。個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居襲哪民納稅義務人。
居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其**於中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務人僅就其**於中國境內的所得，繳納個人所得稅。
公司扣除提成合理嗎
6樓：知道律臨
【法律分析】單位不能剋扣員工提成。用人單位剋扣或無故拖欠提成款應該支付經濟補償金。因此，由於提成款屬於計件工資的主要方式之一，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者提成款的，除在規定的時間內全額支付勞動者提成款外，還需支付相當於提成款25%的經濟補償金。
所謂提成款是指職工集體或個人的工資收入按照一定的比例從營業收入、銷售收入或者利潤中提取的工資，它是計件工資制的主要方式之一。隨著用人單位在員工激勵機制上的變革，常常以業績情況或專案完成情況來確定員工的報酬，猛州也就是通常所說的提成，在給付期限上往往會枝敗蔽以業績或專案收入的實際到位程度為標準。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給枯鬥予勞動者經濟補償的。
企業可以扣留員工提成獎金嗎
7樓：ofweek人才網
1、公司剋扣工資和提成的，你可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
提成款是勞動者的工資嗎，用人單位剋扣提成款
8樓：法妞問答**諮詢
用人單位不能否剋扣員工提成。根據「誰主張誰舉證」的原則，對於是否存在關於提成款的約定或者提成規章，應由勞動者承擔舉證責任。如果勞動者不能證明與用人單位之間存在關於提成款的約定，就談不上用人單位支付提成款的數額問題。
單位領導有沒有權利扣除事業單位人員工資
單位領導無權決定事業單位人員工資。單位人員工資全部由當地人事部門 回 財政部門核定，每答月按照核定的數額由財政局撥付，單位領導無權決定單位人員工資的扣減或者調整。如果單位人員確有違紀行為應當扣發 或者調整工資的，單位應當書面報人事局批准，由人事局批准後，財政局減少撥付的工資。對於單位領導違反規定扣除...
立刻辭職 公司有權利扣除員工工資嗎？
如果急辭沒有經過公司的同意，是必會影響公司的運作，公司當然有權利扣除員工的獎金並處罰。一般勞動合同都會要求員工離職前提交正式的書面申請，會規定一定的交接時間，如果沒有寫那是沒有權力扣除員工工資的。無論是什麼理由都不能扣除職工的工資，如果職工違法了企業的規章制度，也只能對職工進行懲戒或者罰款，但絕對不...
工廠有權利扣除員工工資嗎，請問下工廠扣工資合法嗎
沒有給單位造成經濟損人失，單位無權利扣工資。按 工資支付暫行規定 第16條的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，需要注意的是，這種情況下的扣發，有兩個限制，一是每月扣除的部分不能超過勞動者當月工資...